Müssen Finanzberater Quoten erfüllen?

Müssen Finanzberater Quoten erfüllen?
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Die meisten Finanzberater müssen Quoten erfüllen, insbesondere wenn sie für Unternehmen arbeiten, die zusätzlich zu den Provisionen für den Verkauf Grundgehälter zahlen oder beziehen. Berater, die ihre eigenen Praxen gründen oder als unabhängige Auftragnehmer auftreten, sind nicht an Produktionsquoten gebunden, da sie für sich arbeiten. Diese Berater müssen jedoch auch bestimmte Umsatzzahlen erreichen, um Ausgaben zu decken, Gewinne zu erzielen und im Geschäft zu bleiben.

Mitarbeiter Vs. Selbständiger Unternehmer

Ein Angestellter arbeitet für eine Firma, während ein unabhängiger Unternehmer im Namen einer Firma arbeitet, aber unabhängig. Als Angestellter haben Sie Arbeitszeiten und Arbeitsaufgaben benötigt. Im Gegenzug ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Sie für die geleistete Arbeitszeit zu bezahlen, unabhängig davon, ob Sie etwas verkaufen. Ihr Arbeitgeber deckt auch Ihre Gemeinkosten, wenn Sie direkt für das Unternehmen arbeiten. Ein unabhängiger Unternehmer hingegen ist im Geschäft. Er kann sein Geschäft führen, wie er will, aber er muss seine eigenen Ausgaben decken und seine eigene Zeit verwalten.

Kontingente für Mitarbeiter

Wenn Sie als Angestellter in einem Unternehmen arbeiten, müssen Sie von Ihrem Arbeitgeber für Ihre Zeit bezahlt werden. Sie erhalten ein Gehalt oder einen Unentschieden. Der Unterschied zwischen den beiden ist, dass das Geld, das Sie von einem Unentschieden erhalten, mit zukünftigen Provisionen an das Unternehmen zurückgezahlt wird. Wenn Sie jedoch einen Saldo haben, wenn Sie das Unternehmen verlassen oder beendet werden, müssen Sie es nicht zurückzahlen.

Strikte Quoten begleiten fast immer ein garantiertes Gehalt oder ziehen. Ihr Arbeitgeber möchte Sie nicht dafür bezahlen, einen Sitzplatz zu erwärmen, wenn Sie keine Verkäufe tätigen und kein Geld verdienen. Verpassen Sie Ihre Quote ein oder zwei Mal, und Ihr Arbeitgeber stellt Sie in der Regel auf einen Leistungsverbesserungsplan. Sie setzen sich mit Ihrem Chef zusammen, versuchen herauszufinden, wo die Dinge schief laufen, und erstellen einen schriftlichen Plan, um Ihren Umsatz zu verbessern. Wenn Sie die Quote immer noch nicht erfüllen können, ist die Kündigung der unglückliche nächste Schritt.