Eine Kultur der Diversität am Arbeitsplatz sorgt nicht nur dafür, dass Leistung und Qualifikationen, sondern vor allem die Mitgliedschaft in einer bevorzugten Bevölkerungsgruppe den Aufstieg auf der Karriereleiter diktieren, sondern auch eine breite Palette von Ideen und Hintergründen. der Tisch und diente dazu, das Unternehmen voranzubringen. Mehr denn je sind Unternehmen in alteingesessen, kulturell kurzsichtige Ideen finden es schwieriger, in einer Gesellschaft voranzukommen, die sich auf verschiedene Hintergründe und Lebensstile einlässt.

Für zukunftsorientierte Arbeitssuchende, die nach einem Arbeitsplatz suchen, ist Arbeitsplatzvielfalt ebenso wichtig wie viele der typischen Kriterien für den Vergleich von Karrieremöglichkeiten wie Entlohnung, Leistungen, Flexibilität und Aufstiegsmobilität. Da mehr potenzielle Mitarbeiter als je zuvor der Arbeitsplatzdiversität eine überragende Bedeutung beimessen, haben Think Tanks und Forschungsgruppen umfangreiche Studien durchgeführt, um herauszufinden, welche der größten Arbeitgeber der Wirtschaft in diesem Bereich hervorragende Leistungen erzielen und welche hinterherhinken.

Ab 2015 sind die Unternehmen, die am besten für die Vielfalt am Arbeitsplatz bekannt sind, und einige, die noch arbeiten müssen.

Das Beste: Citigroup

Eine umfassende Analyse von Einstellungspraktiken, internen und externen Initiativen zur Steigerung der Diversität, familienfreundlichen Leistungen und Vertretung von Frauen und Minderheiten in Unternehmensvorständen durch Calvert Investments gab Citigroup Inc. (C) ein Fast perfekte Punktzahl für seine Diversity-Praktiken. Zwei der bestbezahlten Positionen des Unternehmens sind ab 2015 von Minderheiten besetzt, und Citigroup ist eines von nur einem Drittel der S & P 100 Unternehmen, die öffentlich das Employee Non-Discrimination Act (ENDA) unterstützen, das sexuelle Orientierung in die Liste der geschützten Klassen für Diskriminierungsgesetze. Die Citigroup zählt mit ihren EEO-1-Daten zu den transparentesten Großunternehmen der Welt, die auf breiter Basis Einstellungspraktiken in Bezug auf Ethnizität, Rasse und Geschlecht aufzeigen.

Das Beste: Coca-Cola

Der Erfrischungsgetränk-Gigant kam in der Calvert Investments-Studie auf Citigroups Absatz. Wie die Investmentbank unterstützt auch Coca-Cola Co. (KO KOCoca-Cola Co45. 94 + 1, 03% Created with Highstock 4. 2. 6 ) öffentlich die ENDA und steht mit ihren EEO-1 Daten. Das Unternehmen ist auch ein Spiegelbild der Citigroup, da zwei seiner fünf am höchsten verdienenden Mitarbeiter Minderheiten angehören, was das Engagement von Coca-Cola unterstreicht, Führungskräfte mit unterschiedlichen Hintergründen in einflussreiche Positionen zu bringen.

Das Beste: JPMorgan Chase

Große Banken haben nach der Finanzkrise 2008-2009 ihren Teil der schlechten Presse erhalten, aber die Studie von Calvert Investments zeigt, dass diese Branche in ihrer fortschrittlichen Politik zur Vielfalt der Mitarbeiter führend ist.Von den fünf bestbezahlten Positionen bei JPMorgan Chase & Co. (JPM JPMJPMorgan Chase & Co98. 75-2. 01% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) belegen Frauen zwei. Eine dieser Frauen ist Chief Financial Officer des Unternehmens. Der Vorstand des Unternehmens verfügt über ein ähnlich vielfältiges Make-up, mit zwei Frauen und einer Minderheit als Mitglieder.

braucht Arbeit: Berkshire Hathaway

Ein fast unumstößliches Argument kann sein, dass Warren Buffett der zukunftsgerichtete Investor des 20. und 21. Jahrhunderts ist. Seine Firma, Berkshire Hathaway Inc. (BRK. Ein BRK. ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0. 29% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ), rangiert jedoch weit von progressiven in ihrem Engagement für die Vielfalt am Arbeitsplatz. Die Calvert-Studie bezeichnete Berkshire Hathaway als die schlechteste Firma im S & P 100 für Arbeitsplatzvielfalt. Das Unternehmen erklärt ausdrücklich, dass es keine Vielfalt berücksichtigt, wenn Direktoren und Vorstandsmitglieder ausgewählt werden. Kein C-Level-Mitarbeiter bei Warren Buffetts Unternehmen sind Frauen oder Minderheiten, obwohl das Unternehmen langsam die Vertretung von Frauen in seinem Vorstand erhöht; eine dritte Frau wurde im Jahr 2013 in den Vorstand berufen.

Benötigt Arbeit: Simon Property Group

Hilfe für Berkshire Hathaway in der Calvert-Studie ist der Immobilienriese Simon Property Group Inc. (SPG SPGSimon Property Gruppe Inc159, 05 + 2. 62% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ). Das mangelnde Engagement des Unternehmens für Vielfalt ist besonders beunruhigend angesichts seines Einflusses in einer Branche, in der Praktiken wie Redlining und Raubkredite die Minderheiten auf dem Immobilienmarkt seit Jahrzehnten benachteiligt haben. Simon behandelt Diversity-Themen als eine Compliance-Angelegenheit, bei der es sich um einen Code handelt. Das Unternehmen unternimmt das Mindeste, um zu vermeiden, dass es gegen die EEO-Gesetze verstößt. SPG ist mit seinen EEO-1-Statistiken und seinen Einstellungspraktiken in Bezug auf Rasse, Geschlecht und sexuelle Orientierung undurchsichtig, und das Unternehmen verfügt über einen eklatanten Mangel an Vielfalt in Führungspositionen.