Im Allgemeinen muss jeder qualifizierte Pensionsplan oder IRA-basierte Plan, der von einem Arbeitgeber angenommen wird, alle berechtigten Arbeitnehmer abdecken. Andernfalls kann es zu einer Disqualifikation des Plans kommen.
Angenommen, eine Partnerschaftsgesellschaft möchte eine IRA für ihre Partner und einen 401 (k) -Plan für die Mitarbeiter einführen. Wenn die Partnerschaft eine vereinfachte Rentenversicherung (SEP) IRA einführt, sollte es den Mitarbeitern des Gewohnheitsrechts, die die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, erlaubt sein, ebenfalls an der SEP teilzunehmen. Die Teilnahme sollte nicht nur auf die Partner in der Partnerschaft beschränkt sein. Für den 401 (k) -Plan können die Mitarbeiter wählen, ob sie Beiträge zur Gehaltsstundung leisten möchten. Daher konnten die Partner einfach entscheiden, keine Gehaltsstundungsbeiträge zu leisten. Vorsicht ist jedoch geboten, da eine eingeschränkte Teilnahme dazu führen könnte, dass der Plan keine Nichtdiskriminierungsprüfungen durchläuft.
Um sicher zu sein, möchten Sie vielleicht einen Steueranwalt Ihre besondere Situation überprüfen lassen.
(Um mehr darüber zu erfahren, wie Sie einen Pensionsplan für eine kleine Firma einrichten können, lesen Sie Pläne, die der kleine Arbeitgeber einrichten kann , Errichtung eines SEP IRA und SIMPLE IRA gegen SIMPLE 401 (k) Pläne .)
Diese Frage wurde von Denise Appleby beantwortet (Kontakt Denise)
Ich habe Probleme, meinen früheren Arbeitgeber dazu zu bringen, meinen 401 (k) Plan-Saldo auf einen Rollover zu verteilen. Können Sie mir die Gründe nennen, warum ein Arbeitgeber die Verteilung verzögern könnte, und wenn es eine Regierungsbehörde gibt, die ich kontaktieren könnte, um die Verteilung zu fördern?
Abgelaufen sind, wenn ein von SIMPLE erfasster Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber innerhalb der Zweijahresfrist verlässt und Sein neuer Arbeitgeber hat kein EINFACHES, was passiert mit dem Plan? Kann der Angestellte ohne Vertragsstrafe hinüberrollen oder bei der alten Firma verbleiben, bis die zwei Jahre
Verstrichen sind, wenn ein von SIMPLE gedeckter Mitarbeiter seinen Arbeitgeber innerhalb der Zweijahresfrist verlässt und sein neuer Arbeitgeber nicht haben ein EINFACH, was passiert mit dem Plan?
Ich habe einen Gewinnbeteiligungsplan mit meinem früheren Arbeitgeber. Ich versuche jetzt ein Haus zu kaufen. Kann ich mein Gewinnbeteiligungsgeld verwenden, um eine Anzahlung auf ein Haus zu leisten?
Gewinnbeteiligungspläne sind Altersversorgungspläne mit Unternehmen, die den Mitarbeitern einen Prozentsatz der Einnahmen des Unternehmens gewähren. Ein Gewinnbeteiligungsplan ähnelt 401 (k), weil er als beitragsorientierter Plan gilt. Der einzige Unterschied besteht darin, dass das einzige Unternehmen, das zum Plan beiträgt, der Arbeitgeber ist - basierend auf den Unternehmensgewinnen am Ende jedes Geschäftsjahres.