Gewinnbeteiligungspläne sind Altersversorgungspläne mit Unternehmen, die den Mitarbeitern einen Prozentsatz des Unternehmensgewinns gewähren. Ein Gewinnbeteiligungsplan ähnelt 401 (k), weil er als beitragsorientierter Plan gilt. Der einzige Unterschied besteht darin, dass das einzige Unternehmen, das zum Plan beiträgt, der Arbeitgeber ist - basierend auf den Unternehmensgewinnen am Ende jedes Geschäftsjahres.
Ob Sie Ihr Gewinnbeteiligungsgeld verwenden können, um eine Anzahlung für ein Haus zu leisten, hängt von Einschränkungen ab, die Sie daran hindern können, das Geld von der Firma abzuheben. Bei Gewinnbeteiligungsplänen kann der Arbeitgeber einen Unverfallbarkeitsplan festlegen, der festlegt, wie lange ein Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeiten muss, um seinen Teil des Gewinnbeteiligungsgeldes zu beanspruchen. Wenn Sie die Voraussetzungen für den Vesting-Zeitplan Ihres Unternehmens erfüllen, müssen Sie die Altersanforderung erfüllen. Wie bei einem 401 (k) sieht ein Gewinnbeteiligungsplan eine Strafe für Sie vor, wenn das Geld vor dem Alter von 59f59 zurückgezahlt wird, sofern nicht bestimmte Ausnahmen erfüllt sind. Also, wenn Sie Geld aus dem Plan abheben möchten und Sie das Qualifikationsalter nicht erreicht haben, sollten Sie bereit sein, eine Strafe von 10% zu erhalten.
Wenn Sieaus einem Gewinnbeteiligungsplan vor dem Qualifikationsalter abheben müssen, können Sie die Strafe möglicherweise umgehen, indem Sie die Ausnahmeregelung (en) für Ihr Unternehmen erfüllen. planen. Wie 401 (k) s haben Gewinnbeteiligungspläne Ausnahmen, die die Teilnehmer von der 10% -Buße befreien können. Im Gegensatz zu 401 (k) s sind Gewinnbeteiligungspläne flexibler in Bezug auf Ausnahmen bei vorzeitiger Auszahlung, da die Regeln für die frühzeitige Auszahlung von jedem Unternehmen festgelegt werden.
Weitere Informationen finden Sie in unserem 401 (k) und Qualified Plans Tutorial .
Diese Frage wurde von Chizoba Morah beantwortet.
Ich habe Probleme, meinen früheren Arbeitgeber dazu zu bringen, meinen 401 (k) Plan-Saldo auf einen Rollover zu verteilen. Können Sie mir die Gründe nennen, warum ein Arbeitgeber die Verteilung verzögern könnte, und wenn es eine Regierungsbehörde gibt, die ich kontaktieren könnte, um die Verteilung zu fördern?
Mein Depositenzertifikat (CD ) ist gerade gereift und ich plane, $ 10, 000 davon zu meinem jetzigen Roth IRA Konto beizutragen. Die Person, die meine Steuern macht, kann mir nicht sagen, warum ich keinen so großen Beitrag leisten kann, außer für mein geringes Einkommen - ich bin ein behinderter Veteran auf
Ihr regulärer Roth IRA-Beitrag kann $ 4, 000 nicht überschreiten jährlich. Wenn Sie bis zum 31. Dezember 2005 mindestens 50 Jahre alt sind, können Sie zusätzliche 500 € einbringen, wodurch Ihr jährliches Beitragslimit auf 4 500 € erhöht wird. Wenn Ihr Einkommen für das Jahr jedoch weniger als 4 000 € beträgt, kann Ihr Beitrag nicht höher sein als dein Einkommen.
Ich habe durch meinen Arbeitgeber eine KSOP, die ich zu 100% in Aktien des Unternehmens investiert habe. Ich bin jetzt besorgt, dass ich nicht diversifiziert bin und aus dem Aktienbestand des Unternehmens in Investmentfonds wechseln möchte. Ist das mit den Mitteln, die ich auf dem Konto bereitgestellt habe, erlaubt?
Um sich über Ihre Optionen zu vergewissern, sollten Sie die Übersichtsplanbeschreibung (SPD) für den Plan überprüfen. Die Optionen können für verschiedene Pläne variieren. Dies sollte eine Erläuterung der Regeln beinhalten, einschließlich Diversifizierungsoptionen. Wenn Sie online Zugriff auf Ihr KSOP-Konto haben, haben Sie möglicherweise auch Online-Zugriff auf das SPD Ihres Plans.