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Der US Internal Revenue Service (IRS) gestattet in der Regel nicht, dass Mittel aus einem Flexiblen Ausgabenkonto (FSA) für Mitgliedsbeiträge für Fitnessclubs oder Fitnessstudios verwendet werden. Der IRS ermöglicht es jedoch, FSA-Mittel für die Zahlung separater Gebühren zu verwenden, die von Fitnessstudios und Gesundheitsclubs für bestimmte von Ärzten verordnete Aktivitäten erhoben werden.
Qualifizierte medizinische Kosten
Die IRS veröffentlichte die Publikation 502, in der qualifizierte medizinische Kosten definiert sind, wie sie im FSA-Plan angegeben sind und die normalerweise als medizinische und zahnärztliche Ausgaben abgezogen werden könnten. Die IRS betrachtet nicht verschreibungspflichtige Arzneimittel, mit Ausnahme von Insulin, nicht als qualifizierte medizinische Kosten. Alle qualifizierten medizinischen Ausgaben müssen ärztliche Verschreibung erfordern.
Der IRS erlaubt es nicht, FSA-Mittel für die Zahlung von Krankenversicherungsprämien und Langzeitpflege zu verwenden. Auch die IRS betrachtet Fitness-Studio-Mitgliedschaft als allgemeine Gesundheitskosten, die eine Person nicht notwendigerweise zur Behandlung einer bestimmten medizinischen Erkrankung haben muss. In seltenen Fällen kann ein Arzt jedoch einen ärztlichen Vermerk herausgeben, in dem er einen FSA-Begünstigten auffordert, sich in einem Fitnessstudio einzuschreiben, um seinen spezifischen Zustand zu behandeln. In diesem Fall können FSA-Mittel verwendet werden, um eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio zu bezahlen. Auch spezielle Gruppenübungen oder Gebühren für Klassen in einem Fitnessstudio, die von einem Arzt verschrieben werden, um bestimmte Krankheiten zu behandeln, können als qualifizierte medizinische Kosten angesehen werden.
Flexible Ausgabenkonten
Mitarbeiter verwenden FSAs, um Geld zur Deckung verschiedener qualifizierter medizinischer Ausgaben zur Verfügung zu stellen. FSAs werden in der Regel über Vereinbarungen zur Gehaltsreduzierung mit Arbeitgebern finanziert, und Beiträge an FSAs sind von der Einkommens- und Einkommenssteuer befreit. Arbeitgeber können sich auch dafür entscheiden, sich an FSAs zu beteiligen.
Begünstigte von FSAs müssen das Geld in der Regel bis zum Ende eines Kalenderjahres ausgeben, andernfalls gehen die Gelder verloren. Bestimmte Pläne erlauben es den Mitarbeitern jedoch, eine Schonfrist oder eine Verschleppung zu haben. Verteilungen von FSAs sind normalerweise steuerfrei, wenn sie für qualifizierte medizinische Ausgaben verwendet werden.
Wie funktioniert die Schonfrist auf meinem Flexible Spending Account (FSA)?
Erfahren Sie, wie die Nachfrist auf einem flexiblen Ausgabenkonto funktioniert, damit Sie Ihre jährlichen Vorsteuerbeiträge voll ausschöpfen können.
Deckt ein Flexible Spending Account (FSA) die Zahnaufhellung ab?
Erfahren Sie mehr über Flexibilitätsausgabenkonten (FSA) und verstehen die medizinischen Kosten, zu denen eine Person keine FSA-Mittel wie Zahnaufhellung verwenden kann.
Kann ein Flexibles Ausgabenkonto (FSA) für einen Ehepartner verwendet werden?
Informiert über flexible Ausgabenkonten (FSAs) und wie FSA-Mittel verwendet werden können, um qualifizierte medizinische Kosten zu decken, die einem Ehepartner des FSA-Eigentümers entstehen.