Ein Rechnungsprüfer stellt sicher, dass die Buchhaltungspraktiken eines Unternehmens den gesetzlichen Vorschriften entsprechen und hilft dabei, Risikobereiche und Orte zu identifizieren, an denen Verbesserungen vorgenommen werden können. Einige Rechnungsprüfer verfügen über Erfahrung in der öffentlichen Buchhaltung und haben die Bezeichnung "Certified Public Accountant" (CPA), während andere ihre Karriere ausschließlich in der internen Revision verbracht haben.

Obwohl der durchschnittliche Rechnungsprüfer, der eingestellt wird, mehrere Jahre Erfahrung in diesem Bereich hat, ist dies ein Job, den ein neuer Absolvent erhalten kann, wenn sein Lebenslauf stark genug ist und er im Interview gut abschneidet. Beim Job-Interview-Erfolg geht es darum, die Fragen vorwegzunehmen und gewinnbringende Antworten zu geben. Die folgenden Fragen tauchen häufig in Vorstellungsgesprächen mit Wirtschaftsprüfern auf.

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"Sind Sie ein lizenzierter CPA- oder CPA-Kandidat?"

Eine CPA-Benennung ist keine Voraussetzung für eine Finanzprüfungsaufgabe, aber wenn Sie sie erhalten, erhält Ihre Kandidatur aus mehreren Gründen einen Schub. Die CPA-Prüfung ist ein Bär eines Tests, mit einer niedrigeren Erstdurchgangsquote als die Anwaltsprüfung. Die Tatsache, dass ein Kandidat erfolgreich für diese Prüfung studiert und diese Prüfung bestanden hat, ist ein starker Indikator dafür, dass er seine Buchhaltungskarriere ernst nimmt. Darüber hinaus sind viele technische Kenntnisse erforderlich, um die CPA-Prüfung zu bestehen, die einen vollständigen Abschnitt über Vorschriften und Konformität enthält. Die Einstellung eines CPA für eine Rolle als Finanzprüfer bietet eine sichere Voraussetzung dafür, dass der neue Mitarbeiter während des Schulungsprozesses eine minimale Handhaltung benötigt.

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Ein CPA-Kandidat ist eine Person, die die Prüfung noch nicht bestanden hat, aber dafür berechtigt ist. Dies erfordert 150 Stunden postsekundären Bildungsweg, was mehr als ein Bachelor-Abschluss ist, aber es kann ohne Abschluss eines Master-Abschluss erworben werden. Wenn Sie ein CPA-Kandidat sind, heben Sie diese Tatsache während des Interviews hervor und legen Sie einen Plan für das Bestehen der Prüfung fest. Es zeigt, dass Sie es ernst meinen, in sich selbst und Ihre Karriere zu investieren. Wenn Ihnen die Ausbildungszeiten fehlen, wie zum Beispiel Sie nur einen Bachelor-Abschluss haben, betonen Sie noch, dass Sie sich um Ihre Ausbildung kümmern und Ihre CPA-Zertifizierung in der Zukunft erhalten.

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"Beschreiben Sie einen Vorschlag, den Sie bei einem früheren Job umgesetzt haben."

Sie sollten in der Lage sein, einer bewährten Prüfungsvorlage zu folgen, aber noch mehr Wert legen auf vorausdenkende Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen die aktuellen Prozesse durch Outside-the-Box-Denken zu verbessern. Wenn ein ehemaliger Vorgesetzter Ihren Vorschlag angenommen hat und damit lief, und das Unternehmen ein positives Ergebnis sah, ist dies die Zeit, ein bisschen zu prahlen.

Wenn Sie ein junger Absolvent oder ein junger Berufstätiger ohne praktische Erfahrung sind, sollten Sie diese Frage mit einer Führungsrolle, die Sie in einem Gruppenprojekt am College hatten, wie zum Beispiel einer Scheinprüfung, beantworten. Sprechen Sie über die Ideen, die Sie von der Gruppe umgesetzt haben und wie das Projekt ein Erfolg war.

"Erzählen Sie mir von einem Konflikt, den Sie bei der Arbeit hatten und wie Sie ihn gelöst haben."

Auditing ist häufig ein Synonym für Teamarbeit. Das stereotype Bild des introvertierten Buchhalters, der sich in seinen Kabinettknirschen versteckt, trifft nur selten auf Finanzprüfer zu. Ihre Karriere besteht darin, in Teams für große Projekte zu arbeiten. Konflikte entstehen zwangsläufig. Dies ist unvermeidbar, aber für das Unternehmen ist es wichtig, Teammitglieder zu haben, die wissen, wie man Konflikte auf eine reife, professionelle Weise löst, bevor sie zu großen Problemen werden.

Betonen Sie die Zeiten, in denen Sie mit Kollegen, Mitschülern, Vorgesetzten oder Professoren nicht einverstanden waren, aber Sie suchten nach einem geeigneten Mittelweg. Vermeiden Sie es, über Konflikte zu sprechen, die Sie zu Ihren Gunsten lösen konnten. Financial Auditing ist kein Verkaufskonzert; was der Interviewer mehr will als ein kluger Verhandler, ist ein Teamplayer, der die Interessen der Gruppe über seine eigene stellt.