Vorstellungsgespräche sind unter den besten Umständen eine erschreckende Erfahrung, doch für Rentner, die wieder in die Belegschaft eintreten, kann ein Vorstellungsgespräch besonders einschüchternd sein. Verständlicherweise können sich Menschen über ihr Alter verunsichert fühlen und darüber, dass sie für eine gewisse Zeit in der Arbeitswelt abwesend waren. Solche Unsicherheiten können verstärkt werden, wenn diejenigen, die dem Kandidaten gegenüber sitzen, jünger und voller jugendlicher Überschwänglichkeit sind.

Nichtsdestotrotz sind Vorstellungsgespräche notwendig, was bedeutet, dass es an der Zeit ist, Ihre Interviewfähigkeiten aufzufrischen. Die gute Nachricht laut Glassdoor ist, dass wir uns derzeit mitten in einem Kandidaten-getriebenen Arbeitsmarkt befinden, eine Veränderung gegenüber dem Arbeitgeber-getriebenen vor einigen Jahren.

Also, wenn Sie daran denken, wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, ist es keine schlechte Zeit, um zu sehen, was in Bezug auf eine zweite Karriere verfügbar sein könnte. Hier sind sieben Tipps für Senioren, die Arbeit suchen.

1. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfahrung

Wenn Sie ein älterer Arbeitnehmer sind, bringen Sie viel Erfahrung mit, die für einen Arbeitgeber wertvoll sein kann. Konzentrieren Sie sich nicht auf Ihr Alter, sondern konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihr Fachwissen bei der Stelle helfen wird, für die Sie sich bewerben. Geben Sie bei der Beantwortung von Fragen konkrete Beispiele aus Ihrer Vergangenheit an, als Sie herausgefordert wurden oder eine schwierige Aufgabe hatten, und beschreiben Sie die Lösungen, die Sie für den Erfolg entwickelt haben.

Dieser Ansatz zeigt einem potenziellen Arbeitgeber, was Sie tun können. Es wird Ihnen auch eine gewisse Zuversicht geben und Ihnen die Sicherheit geben, dass Sie die Position, für die Sie sich bewerben, verwalten können. Die Website For Dummies bietet Hinweise zur Beantwortung von Fragen zur Erfahrung.

2. Seien Sie offen und ehrlich

Wenn Sie längere Zeit nicht in der Arbeitswelt waren, ist es natürlich für einen potenziellen Arbeitgeber, sich zu fragen, warum. Er wird auch neugierig auf die Gründe sein, warum Sie jetzt wieder arbeiten möchten. Sei nicht defensiv gegenüber deiner gegenwärtigen Situation; Es ist wichtig, offen und ehrlich zu sein. Erzählen Sie die Wahrheit darüber, warum Sie ursprünglich in Rente gegangen sind, aber jetzt wieder arbeiten möchten. Arbeitgeber werden es schätzen, die Wahrheit zu hören - selbst wenn es nur ist, dass Sie sich zu Hause langweilen oder dass Sie mehr Geld brauchen - und werden Sie dafür respektieren.

Noch wichtiger: Ihre Offenheit wird dazu beitragen, einen positiven Ton für Ihre Beziehung zu einem zukünftigen Chef oder Kollegen festzulegen. Die meisten Karriereseiten und -berater sprechen in den meisten Fällen weiterhin Ehrlichkeit als die beste Politik an. (Für Situationen, in denen Umsicht helfen kann, siehe 4 Dinge, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals aufdecken sollten .)

3. Machen Sie Ihre Hausaufgaben

Machen Sie vor jedem Vorstellungsgespräch Ihre Hausaufgaben in der Organisation, die Sie treffen. Kennen Sie die neuesten Einnahmen und Quartalsergebnisse.Lesen Sie seine Online-Blogbeiträge. Bleiben Sie mit Google Alerts immer auf dem Laufenden über das Unternehmen. Durchsuchen Sie die Website der Organisation nach Informationen und um die interne Hierarchie zu verstehen.

Das mag offensichtlich klingen, aber Sie wären überrascht, wie viele Menschen unvorbereitet auf ein Vorstellungsgespräch kommen. Sie können sicher sein, dass Ihre Interviewer Sie testen, um zu sehen, wie gut Sie ihre Organisation und ihr Geschäft kennen.

4. Haben Sie einen Sinn für Humor

Eine der besten Möglichkeiten, sich selbst und andere zu beruhigen, ist Humor. Sie müssen nicht auf Ihr Alter aufmerksam machen, aber Sie könnten einen Sinn für Humor haben, wenn es aufkommt. Dies wäre eine Möglichkeit, das Problem zu zerstreuen und die Menschen, die Sie interviewen, zu entwaffnen.

Humor kann beweisen, dass Sie intelligent und sympathisch sind und in Gruppen gut arbeiten. Wenn nicht, kann ein gut getimter Witz oder ein amüsanter Kommentar (vermeiden Sie politische oder andere nervöse Themen) helfen, die Stimmung zu erleichtern und die Spannung in einer Interviewsituation zu reduzieren. Studien zeigen, dass Humor am Arbeitsplatz wichtig ist. Ein Artikel in der Harvard Business Review fand heraus, dass erfolgreiche Führungskräfte Humor mehr als doppelt so viel Humor wie weniger erfolgreiche verwenden.

5. Seien Sie aktuell

Wir sagen nicht, dass Sie ein Social-Media-Experte werden müssen, sondern machen Sie sich mit den aktuellen Technologien vertraut, mit denen Unternehmen und Organisationen kommunizieren, Kunden erreichen und den Umsatz steigern. Zeigen Sie, dass Sie über die neuesten Technologietrends und Geschäftsumgebungen auf dem Laufenden sind und dass Sie über aktuelle Ereignisse informiert sind. Dies wird zeigen, dass Sie nicht nur in einer Hängematte geschlafen haben oder Ihren Putt auf dem Golfplatz perfektioniert haben, während Sie außerhalb der Belegschaft waren.

6. Look Professional

Es ist empfehlenswert, sich professionell für ein Vorstellungsgespräch in jedem Lebensabschnitt zu kleiden; es signalisiert Respekt und Fürsorge. Für Rentner ist es besonders wichtig, professionell auszusehen und sich so zu kleiden, wie es ihrem Alter entspricht. Das Schlimmste, was man tun kann, ist sich zu jung zu kleiden - man sieht nicht hüftig aus, nur seltsam.

Seien Sie sich der Kleiderordnung in der Branche, die Sie verfolgen, bewusst, auch wenn es etwas formeller aussieht als normale Bürokleidung, wird es nicht immer schmerzhaft sein. Stellen Sie sicher, dass Sie aktuell aussehen - dieser Blazer aus den 90er Jahren kann subtil sein, wie es geschnitten wird oder wie die Revers aussehen. Gut gekleidet zeigt, dass Sie zuversichtlich sind und wissen, was Sie mitbringen. Beschäftigungsseiten wie Monster bieten Ratschläge und Tipps, was bei einem Vorstellungsgespräch zu beachten ist.

7. Bereiten Sie sich auf das Unerwartete vor

Auch wenn das Alter eine "geschützte Klasse" im Antidiskriminierungsarbeitsrecht ist (siehe 8 Dinge, die Arbeitgeber Ihnen nicht gestatten dürfen ), können Sie auf subtile oder offene Altersdiskriminierung stoßen. während eines Vorstellungsgesprächs; sei darauf vorbereitet. Seien Sie bereit mit einer Antwort für jede Frage, die über Ihr Alter aufkommen kann, mit einem Witz wie oben erwähnt zu reagieren oder Gänge zu wechseln und darüber zu sprechen, warum Sie fühlen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind.

Was auch immer geschieht, erlaube dir nicht, nervös zu werden.Wenn Sie sich aufgrund Ihres Alters diskriminiert fühlen, können Sie sich an die Gleichstellungsbehörde wenden, die das Gesetz zur Altersdiskriminierung im Erwerbsleben durchsetzt.

The Bottom Line

Die Wiedereingliederung in die Belegschaft nach dem Ausscheiden ist nicht einfach, und ein Bewerbungsgespräch kann eine schwierige Hürde darstellen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Vorstellungsfähigkeiten aufzufrischen und sich richtig vorzubereiten, werden die Dinge reibungslos verlaufen.

Es ist am besten, wenn Sie Ihr Alter und Ihre Erfahrung als Vermögenswerte und nicht als Verbindlichkeiten behandeln. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie über die Jahre gelernt haben, und bleiben Sie positiv. Erinnern Sie sich an Präsident Ronald Reagans berühmt-berüchtigten Schachzug, als er 1984 mit 73 Jahren zur Wiederwahl kandidierte: "Ich werde das Alter nicht zum Thema dieser Kampagne machen. Ich werde aus politischen Gründen die Jugend meines Gegners und meine Unerfahrenheit nicht ausnutzen. "(Weitere Informationen finden Sie unter Five Job Interview Deal Breakers .)