Der Bruttogewinn (manchmal als "Bruttomarge" bezeichnet) stellt die Verkaufserlöse eines Unternehmens abzüglich der Kosten seiner verkauften Waren dar - mit anderen Worten, wie viel Geld wird auf verkaufsfähigen Gütern verdient, die die Kosten für sie. Wenn es 15.000 $ kostet, ein Auto zu produzieren, und es für $ 20.000 verkauft, dann ist der Bruttogewinn auf diesem einen Auto $ 5.000.
In den meisten Fällen werden Abschreibungen und Amortisation als separate Posten auf einem Einkommen behandelt Erklärung. Diese beiden Begriffe werden oft verwechselt und austauschbar verwendet, obwohl dies nicht korrekt ist. Amortisation bezieht sich technisch auf immaterielle Vermögenswerte wie ein Patent. Abschreibungen sind besser für Sachanlagen wie physische Eigenschaften oder Ausrüstung geeignet.
Die Quelle des Abschreibungsaufwands (nicht zu verwechseln mit der kumulierten Abschreibung) bestimmt, ob der Aufwand zwischen den Herstellungskosten oder dem Betriebsaufwand verteilt wird. Die Abschreibungskosten, die in den Herstellungskosten enthalten sind, werden als Bruttogewinn erfasst.
Es ist viel seltener zu sehen, dass Abschreibungen als direkte Produktionskosten enthalten sind, obwohl einige Unternehmen (z. B. Mietbetriebe) dies tun. Ansonsten werden die fortgeführten Aufwendungen nicht im Bruttogewinn erfasst.
Es gibt einen separaten Begriff, der den Gewinn aus Geschäftstätigkeit abzüglich der Herstellungskosten und der Abschreibungen abbildet: Betriebsergebnis. Das Betriebsergebnis (oder Betriebsergebnis) ist eine der drei primären Metriken, die von Finanzanalysten verwendet werden, um zu sehen, wie effizient Unternehmen Gewinne erzielen. Ähnlich wie beim Bruttogewinn kann das Betriebsergebnis anhand einer Gewinn- und Verlustrechnung berechnet werden.
Die Behandlung von Gewinn- und Verlustrechnungen variiert von Unternehmen zu Unternehmen und von Branche zu Branche. Der Bruttogewinn umfasst jedoch eher abgeschriebene Vermögenswerte als abgeschriebene Vermögenswerte.
Die Firma, für die ich arbeite, sagte, dass der Beitrag von 401 (k) nur auf dem geraden Zeitlohn basieren kann! Das Unternehmen, für das ich vorher gearbeitet habe, erlaubte mir, einen Beitrag zum Bruttogewinn zu leisten. Hat sich das Gesetz geändert oder ist der aktuelle Arbeitgeber falsch?
Die Verordnung (das Gesetz), die Ihre spezifische Frage behandelt, hat sich nicht geändert. Aber beide Arbeitgeber haben vielleicht recht. Hier ist der Grund: Die Vorschriften erlauben es dem Arbeitgeber, bis zu einem gewissen Grad zu bestimmen, was als "förderfähige Vergütung / Vergütung" für die Bestimmung von Beiträgen zum Plan definiert wird.
Beinhaltet der Bruttogewinn Arbeits- und Gemeinkosten?
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