Unternehmen berechnen den Bruttogewinn durch Abzug der direkt mit der Produktion ihrer Waren verbundenen Aufwendungen (in der Gewinn- und Verlustrechnung als "Herstellungskosten" ausgewiesen) von ihren Betriebseinnahmen. Einige Arten von Arbeitskosten sind in den Herstellungskosten enthalten, andere nicht. Overhead-Kosten fließen nicht direkt in den Bruttogewinn ein, aber diese Aufwendungen werden indirekt über die Umsatzerlöse wieder hereingeholt.
Was sind Gemeinkosten?
"Overhead" ist ein Buchhaltungsbegriff, der laufende Geschäftsausgaben beschreibt, die nicht in Arbeitskosten, Materialressourcen oder Drittkosten enthalten sein sollten. Die meisten Gemeinkosten sind von Monat zu Monat relativ konstant und viele können behoben werden. Einige Beispiele sind Miet- und Nebenkosten.
Die spezifischen Nutzungen des Overheads (als Begriff) variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Manchmal werden Gemeinkosten als sehr allgemeine Betriebsaufwendungen erfasst, während zu anderen Zeiten spezifischere Posten in einer Gewinn- und Verlustrechnung enthalten sind.
Nicht-Fertigungsgemeinkosten werden nach GAAP nicht als Produktkosten betrachtet und wirken sich daher nicht direkt auf die Berechnung des Bruttogewinns aus. Indirekt müssen jedoch die Preise von verkaufsfähigen Gütern Gemeinkosten wieder hereinholen, und aus dieser Perspektive werden sie im Bruttogewinn erfasst.
Unterschiedliche Arbeitskostenarten
Nicht alle Arbeitsformen sind in den Bruttogewinnberechnungen enthalten. In Verwaltungspositionen (wie Sekretärinnen und Buchhalter), Rechtspositionen, Hausmeistern, Analysten und anderen nicht produktionsprozeßspezifischen Berufen sind die Löhne nicht in den Umsatzkosten enthalten.
Aufträge, die sich speziell auf die Produktion und den Verkauf von Waren beziehen, sind in den Umsatzkosten enthalten und werden daher als Bruttogewinn erfasst.
Die Firma, für die ich arbeite, sagte, dass der Beitrag von 401 (k) nur auf dem geraden Zeitlohn basieren kann! Das Unternehmen, für das ich vorher gearbeitet habe, erlaubte mir, einen Beitrag zum Bruttogewinn zu leisten. Hat sich das Gesetz geändert oder ist der aktuelle Arbeitgeber falsch?
Die Verordnung (das Gesetz), die Ihre spezifische Frage behandelt, hat sich nicht geändert. Aber beide Arbeitgeber haben vielleicht recht. Hier ist der Grund: Die Vorschriften erlauben es dem Arbeitgeber, bis zu einem gewissen Grad zu bestimmen, was als "förderfähige Vergütung / Vergütung" für die Bestimmung von Beiträgen zum Plan definiert wird.
Beinhaltet der Bruttogewinn Abschreibungen oder Amortisationen?
Versteht die Unterscheidung zwischen Abschreibung und Amortisation und erfährt, unter welchen Umständen jede Art von Aufwand den Bruttogewinn beeinflusst.
Beinhaltet der Bruttogewinn Steuern?
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