Die überwiegende Mehrheit von uns arbeitet für jemand anderen. Wir verlassen uns darauf, dass unsere Arbeitgeber im Austausch für unsere Dienstleistungen einen Gehaltsscheck anbieten. Für uns sind unsere Arbeitgeber Vermögenswerte, die die größte Einkommensquelle darstellen, die die meisten von uns jemals haben werden.
Für unsere Arbeitgeber sind wir eine Haftung. Die mit den Mitarbeitern verbundenen Kosten sind bei weitem der größte Aufwand für die meisten börsennotierten Unternehmen. Neben den Gehältern gibt es Steuern, Gesundheitsleistungen, Haftpflichtversicherungen, Immobilienkosten, Mobiliar, Vorräte, 401 (k) Spiele und Pensionskosten.
Um die Sache noch komplizierter zu machen, sind auch eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern Aktionäre. Sie halten entweder Aktien bei ihren Arbeitgebern, haben einen Aktien-Investmentfonds in ihrem 401 (k) -Plan (was sie zu Aktionären in anderen Unternehmen macht) oder beides.
Worlds Collide
Aus der Sicht eines Mitarbeiters gibt es zwei primäre Ziele. Das erste ist, beschäftigt zu bleiben, damit Sie Ihren gegenwärtigen Einkommenstrom beibehalten können. Der zweite ist, befördert zu werden, um mehr Geld zu verdienen.
Aus Arbeitgebersicht gibt es auch zwei. Der erste ist, so viel Umsatz wie möglich zu generieren. Der zweite ist, die Ausgaben auf den niedrigstmöglichen Betrag zu reduzieren. Zusammengenommen sollen diese beiden Schritte die Gewinne für die Aktionäre maximieren.
Es besteht ein inhärenter Konflikt zwischen dem Ziel eines Mitarbeiters, mehr Geld zu verdienen, und dem Ziel des Arbeitgebers, Ausgaben zu reduzieren. Wie sich dieser Konflikt am Arbeitsplatz auswirkt, hat einen erheblichen Einfluss auf Ihr Leben.
Eine Aktionärsverpflichtung Ihr Arbeitgeber ist gegenüber Anlegern verpflichtet: Helfen Sie ihnen, Geld zu verdienen. Die Strategien zur Erreichung dieses Ziels sind ziemlich logisch. Sie umfassen das Wachstum des Geschäfts und die Minimierung der Ausgaben.
Die Minimierung der Ausgaben beinhaltet eine bewusste Anstrengung, die bestmöglichen Talente zum niedrigstmöglichen Preis einzustellen. Für viele Unternehmen geht es auch darum, so wenig Menschen wie möglich einzustellen, ihnen so wenig Vorteile wie möglich zu bieten und sie nach Möglichkeit durch weniger teure Mitarbeiter zu ersetzen.
Die Ergebnisse dieser Strategie haben sich in einer Weise manifestiert, die den amerikanischen Arbeitsplatz verändert hat. Outsourcing in Niedriglohnländer wie China und Indien ist alltäglich, da Buchhaltungsaufgaben und medizinische Scaninterpretation sich der Produktion und der Handarbeit in der Offshore-Welt angeschlossen haben. Die Gehälter für Chief Executives sind im Vergleich zum durchschnittlichen Arbeitnehmer überproportional hoch, da die obersten Führungskräfte für strategisch hoch geschätztes Denken bezahlt werden, während Arbeit zu einer Ware wird, die zu einem möglichst niedrigen Preis erworben wird. Das Endergebnis ist, dass eine kleine Anzahl von Menschen große Gehälter gezahlt werden, während eine große Anzahl von Menschen kleine Gehälter gezahlt werden.
Was es für Sie bedeutet Die unermüdlichen Bemühungen, den Shareholder Value zu steigern, bedeuten, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer seine Karriere häufig ändert, wobei eine beträchtliche Anzahl dieser Veränderungen unfreiwillig stattfindet.Nach dem Bureau of Labor Statistics, unter "eine national repräsentative Stichprobe von Menschen in den Jahren 1957 bis 1964 geboren, die in den Vereinigten Staaten lebten, als die Umfrage im Jahr 1979 begann … jüngere Babyboomer hielten durchschnittlich 11 Arbeitsplätze ab 18 Jahren 44. Fünfundzwanzig Prozent hielten 15 oder mehr Stellen, während 12% null bis vier Jobs innehatten. "
Während bei diesen Stellenveränderungen nicht zwischen freiwilligen und unfreiwilligen Veränderungen unterschieden wurde, liefern zusätzliche Daten zur Arbeitslosigkeit einige Erkenntnisse. Laut der Umfrage "erlitten Schulabbrecher durchschnittlich 7,7 Arbeitslosigkeitsalter von 18-44 Jahren, während Abiturienten 5,4 Jahre und Universitätsabsolventen 3,9 Jahre erlernten. - Ein Drittel der Schulabbrecher erlebte 10 oder mehr Monate der Arbeitslosigkeit, verglichen mit 17% der Abiturienten und 5% der Hochschulabsolventen. " Offensichtlich waren alle Stellenwechsel nicht freiwillig.
Arbeitsplatzstrategien
Um am modernen Arbeitsplatz zu bestehen und zu gedeihen, ist es hilfreich, eine Strategie zu haben. Das erste, was ein angehender Arbeiter tun kann, ist eine Ausbildung. Die Statistiken zeigen eine inverse Korrelation zwischen Bildung und Arbeitslosigkeit. Weniger ausgebildete Arbeitnehmer erfahren mehr unfreiwillige berufliche Veränderungen als ihre besser ausgebildeten Kollegen. Der Erwerb eines höheren Bildungsniveaus ist der erste Schritt, den Sie ergreifen können, um die Langlebigkeit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Danach haben Sie die Möglichkeit, die Denkweise zu bestimmen, mit der Sie sich Ihrer Karriere nähern werden.
Akzeptieren
Wenn Sie eine lockere Persönlichkeit haben und sich nicht besonders um Arbeitslosigkeit kümmern, können Sie einfach abwarten. Nachdem Sie einen Job bei einem Arbeitgeber angenommen haben, können Sie jeden Tag auftauchen, Ihre Arbeit erledigen und warten, um zu sehen, wie sich alles entwickelt. Wenn es gut läuft, werden Sie einen Gehaltsscheck bekommen. Sie könnten sogar vorankommen. Wenn die Axt fällt, können Sie die Aufträge ändern und den Vorgang wiederholen. Das ist eine übliche Strategie. Viele Menschen sind zufrieden damit, die Dinge eines Tages auf einmal zu nehmen und auf das Beste zu hoffen.
Adapt
Eine Reihe von Unternehmen haben das Carvath-System übernommen, das im US-Militär als "up or out" bekannt ist. Unter diesem System, das von Paul Drennan Cravath erfunden wurde, werden Arbeiter für einen bestimmten Zeitraum eingestellt und ausgebildet. Wenn die Arbeitnehmer nach einer bestimmten Anzahl von Jahren keine Beförderung erhalten haben, werden sie entlassen.
Während dieser Prozess am häufigsten mit Arbeitgebern in Verbindung gebracht wird, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, diesen zu praktizieren. Wenn Ihre Karriere und / oder Ihre Vergütung nicht in einem befriedigenden Tempo voranschreiten, haben Sie die Möglichkeit, andere Möglichkeiten zu suchen. Indem Sie Karriereänderungen nach einem Zeitplan Ihrer Wahl vornehmen, erhöhen Sie Ihre Fähigkeit, Ihr eigenes Schicksal zu kontrollieren.
Wenn Sie diesen Ansatz auf die nächste Stufe heben, können Sie gezielt nach Unternehmen suchen, die in ihre Mitarbeiter investieren. Es gibt Firmen, die attraktive Leistungspakete, überdurchschnittliche Löhne und eine bessere Arbeitsplatzsicherheit anbieten.Wenn dies Eigenschaften sind, die Sie schätzen, gibt es nichts, was Sie davon abhält, absichtlich eine Anstellung bei diesen Unternehmen zu suchen.
Ablehnen
Wenn Sie nicht auf die Axt warten und die Idee des Job-Hopping nicht sehr ansprechend finden, haben Sie eine andere Wahl. Arbeite für dich selbst. Selbstständigkeit gibt Ihnen ein höheres Maß an Kontrolle über Ihr Schicksal und Ihr Einkommen. Ihr Status und Ihr Einkommen stehen in großen Teilen in direktem Zusammenhang mit Ihren Bemühungen und Ihrem Geschäftssinn. An einem Ende des Spektrums können Sie sich damit begnügen, ein Einzelunternehmen zu führen, in dem Sie sich nicht um die Verwaltung von Mitarbeitern kümmern müssen. Auf der anderen Seite können Sie versuchen, das nächste Microsoft oder Apple zu bauen. Es ist deine Entscheidung.
The Bottom Line Unabhängig davon, wo Sie arbeiten möchten, können Sie auch eine aktive Rolle bei der Gestaltung Ihrer Zukunft übernehmen. Anstatt das Minimum zu tun, folgen Sie den Anweisungen und arbeiten Sie von neun bis fünf. Sie können kontinuierliches Lernen zu einem Standardteil Ihrer Arbeitsweise machen. Wenn Sie bei der Arbeit Schulungen absolvieren, Ihrem Lebenslauf einen Abschluss hinzufügen oder einen Abschluss erwerben, können Sie sich besser auf unvorhergesehene Entwicklungen und unerwartete Jobwechsel vorbereiten.
Warum profitieren Unternehmen von Lebensversicherungen für Mitarbeiter?
Unternehmen können Lebensversicherungen für ihre Mitarbeiter kaufen und den Erlös aus den Erlösen vereinnahmen. Finden Sie heraus, warum Unternehmen vom Tod ihrer Mitarbeiter profitieren wollen.
Sollten überlassene Mitarbeiter über 401 (k) Vermögenswerte verfügen oder nicht?
Mehr und mehr Unternehmen drängen bald darauf, Rentner zu sein, um ihr Vermögen im Unternehmensplan 401 (k) zu halten. Ist das eine gute Idee?
Ist ein Mitarbeiter, der für ein SEP in Frage kommt, wenn der Plan bereits für andere Mitarbeiter eingerichtet wurde?
Es kommt darauf an. Der Mitarbeiter sollte nicht nur die Serviceanforderungen, sondern auch die Alters- und Vergütungsanforderungen erfüllen. Wenn Ihre vereinfachte Arbeitnehmerrente (SEP) zum Beispiel vorschreibt, dass Arbeitnehmer mindestens 21 Jahre alt sein müssen, bevor sie zur Teilnahme an dem Plan berechtigt sind, sind Arbeitnehmer unter 21 Jahren nicht berechtigt, einen SEP-Beitrag zu erhalten.