In der betriebswirtschaftlichen Buchhaltung sind die Selbstkosten die Gesamtkosten, die direkt der Produktion eines hergestellten Gegenstands zugeordnet werden können. Die Formel, mit der die Hauptkosten berechnet werden, ist trotz der Bedeutung des zugrunde liegenden Konzepts einfach. Es gibt nur zwei Hauptkosten: Rohstoffe und direkte Arbeit.
Hauptkosten = Rohstoffe + direkte Arbeit
Obwohl die Produktion von Waren und Dienstleistungen viele verschiedene Arten von Ausgaben beinhaltet, berücksichtigt die Formel für die Anschaffungskosten nur jene variablen Ausgaben, die direkt mit der Produktion jedes einzelnen Gegenstands zusammenhängen. Rohmaterialien umfassen die grundlegenden Elemente, die zum Erstellen des Produkts verwendet werden, wie Holz, Glas, Farbe, Hardware oder Stoff. Direkte Arbeit umfasst nur Löhne, die an Arbeitnehmer gezahlt werden, die direkt zur Bildung, Montage oder Herstellung des Produkts beitragen. Darin nicht enthalten sind beispielsweise Gehälter für Betriebsleiter oder an Ingenieure oder Designer gezahlte Gebühren. Diese Mitarbeiter sind an der Erstellung des Produktkonzepts und im Tagesgeschäft des Unternehmens beteiligt und nicht an der direkten Montage von Verkaufsgegenständen. Die Provisionen, die an Verkäufer gezahlt werden, die als Vermittler zwischen dem Hersteller und dem Verbraucher fungieren, werden jedoch in die Berechnung der Grundkosten einbezogen.
Nehmen Sie zum Beispiel an, dass ein Unternehmen über einen Zeitraum von zwei Wochen 40 dekorative Spiegel produziert und folgende Kosten verursacht: 1. 500 US-Dollar für Glas, 700 US-Dollar für Rahmenmaterialien und Farben und 300 US-Dollar für Spezialhardware für Versammlung. Das Unternehmen beschäftigt auch drei Arbeiter für jeweils 20 Stunden, um die Spiegel zu 10 Dollar pro Stunde zu bauen und zu montieren. Nehmen Sie weiter an, ein Verkäufer verkauft alle 40 Spiegel zu je 150 US-Dollar für eine Provision von 2%. Die Hauptkosten jedes Spiegels sind ($ 1, 500 + $ 700 + $ 300 + (3 * 20 * $ 10) + (40 * $ 150 * 2%)) / 40 oder $ 80. 50.
Das Konzept der Erstkosten hat enorme Auswirkungen auf die Finanzen eines Unternehmens, weil es den Mindestverkaufspreis bestimmt, den das Unternehmen für seine Waren berechnen muss, um Gewinne zu erzielen. Die Differenz zwischen Umsatzerlösen und Erstkosten wirkt sich direkt auf das Unternehmensergebnis aus.
Ich bin Lehrerin in einem öffentlichen Schulsystem und ich Derzeit habe ich einen 403 (b) Plan, aber ich habe etwas Geld in einer Roth IRA und auch eine selbstorganisierte IRA. Kann ich meine IRA-Gelder in einen neu eröffneten 403 (b) -Plan umwandeln, da ich derzeit bei der Schule sy
Angestellt bin, wenn Sie ein 403 (b) -Konto unter dem Plan 403 (b) der Schule einrichten, kann die traditionellen IRA-Vermögenswerte auf das Konto 403 (b) übertragen. Wie Sie vielleicht wissen, kann der Rollover vom traditionellen IRA zum 403 (b) keine Nachsteuerbeträge oder Beträge enthalten, die die erforderlichen Mindestverteilungen darstellen.
Ich bin im Ruhestand. Wenn ich meine Hypothek mit nachträglichem Geld, das ich gespart habe, abbezahlen kann, kann ich 6,5% sparen. Soll ich das tun?
Nur Sie und Ihr Finanzberater, Ihre Familie, Ihr Buchhalter usw. können das "Sollte ich?" Beantworten. Frage, weil es viel mehr Faktoren gibt, die nicht in den Annahmen enthalten sind, die Sie einschlossen, und viele von ihnen beziehen sich auf Ihr eigenes Bauchgefühl. Es wäre einfach, wenn eine Hypothek zu zahlen wäre nur eine weitere Investition.
Ich verstehe, dass ich mich im Jahr, in dem ich 55 werde, ohne die 10% Strafe (IRS 575) von 401k zurückziehen kann. Kann ich das gleiche mit einem IRA ohne die 10% Strafe machen?
Sie beziehen sich auf die Regel, die besagt, dass Ausschüttungen aus Ihrem qualifizierten Plan (einschließlich 401k, Gewinnbeteiligung, Geldkaufpläne und 403b-Pläne), nachdem Sie mit Ihrem Arbeitgeber vom Dienst getrennt wurden, nicht den 10% unterliegen. Vorzeitige Rücktrittsstrafe, vorausgesetzt, die Trennung erfolgt in oder nach dem Jahr, in dem Sie 55 Jahre alt werden. Da diese Regel darauf basiert, dass Sie die Dienste des Arbeitgebers, der den qualifizierten Plan anbietet, verlassen, gilt