Letztendlich ist der beste Weg, die drei möglichen Quellen des Geschäftsrisikos zu managen, die Aufrechterhaltung eines angemessenen Kapitalniveaus. Auf diese Weise kann ein Unternehmen interne Stürme überstehen, Marktrisiken ausgleichen oder ausgleichen und sich mit politischen Problemen befassen.
Zu den internen Risiken, denen ein Unternehmen ausgesetzt sein kann, gehören veraltete Betriebssysteme, die die Produktionsfähigkeit beeinträchtigen oder Unterbrechungen bei Lieferungen oder Beständen verursachen. Mit ausreichendem Kapital kann ein Unternehmen fehlerhafte Maschinen oder Systeme aktualisieren oder ersetzen. Personalprobleme können operative Herausforderungen darstellen. Personal, das krank oder verletzt wird und somit arbeitsunfähig ist, verringert die Produktion. Ein Unternehmen muss möglicherweise Personalschlüssel für den Unternehmenserfolg einstellen oder ersetzen. Streiks können ein Geschäft zum Schließen zwingen. Mit ausreichendem Kapital kann ein Unternehmen in die Lage versetzt werden, eine erhöhte Vergütung für seine Mitarbeiter zu verwalten oder vorübergehende Produktionsstillstände zu überstehen. Die Planung großer Investitionen ist immer eine wichtige geschäftliche Überlegung. Nicht alle Projekte oder Investitionen zahlen sich aus, wenn oder in dem Maße, wie es ein Unternehmen erwartet, und wenn eine angemessene Kapitalbasis vorhanden ist, kann ein Unternehmen mögliche Verzögerungen bei der Kapitalrendite überstehen.
Marktrisiken wirken sich auch auf ein Geschäft aus. Wettbewerber könnten ein Produkt herstellen, das ähnlich ist und zu einem niedrigeren Preis verkauft wird, oder eine überlegene Alternative zum Produkt eines Unternehmens herstellen. Angemessenes Kapital ermöglicht es einem Unternehmen, einen Umsatzrückgang zu handhaben, bis es notwendige Anpassungen an Marktveränderungen vornehmen kann. Ein gesamtwirtschaftlicher Abschwung ist ein weiteres mögliches Risiko, das wiederum am besten mit ausreichenden Liquiditätsreserven oder Finanzierungsmöglichkeiten bewältigt werden kann.
Unternehmen müssen auch politische Risiken berücksichtigen. Zinserhöhungen, Änderungen der Import- / Exportgesetze, Zölle, Steuern und andere Vorschriften können sich negativ auf das Geschäft auswirken. Die Lösung liegt wiederum darin, dass das Geschäft finanziell solide genug ist, um die notwendigen Anpassungen vorzunehmen und dennoch die Rentabilität aufrechtzuerhalten.
Ich bin Lehrerin in einem öffentlichen Schulsystem und ich Derzeit habe ich einen 403 (b) Plan, aber ich habe etwas Geld in einer Roth IRA und auch eine selbstorganisierte IRA. Kann ich meine IRA-Gelder in einen neu eröffneten 403 (b) -Plan umwandeln, da ich derzeit bei der Schule sy
Angestellt bin, wenn Sie ein 403 (b) -Konto unter dem Plan 403 (b) der Schule einrichten, kann die traditionellen IRA-Vermögenswerte auf das Konto 403 (b) übertragen. Wie Sie vielleicht wissen, kann der Rollover vom traditionellen IRA zum 403 (b) keine Nachsteuerbeträge oder Beträge enthalten, die die erforderlichen Mindestverteilungen darstellen.
Ich bin im Ruhestand. Wenn ich meine Hypothek mit nachträglichem Geld, das ich gespart habe, abbezahlen kann, kann ich 6,5% sparen. Soll ich das tun?
Nur Sie und Ihr Finanzberater, Ihre Familie, Ihr Buchhalter usw. können das "Sollte ich?" Beantworten. Frage, weil es viel mehr Faktoren gibt, die nicht in den Annahmen enthalten sind, die Sie einschlossen, und viele von ihnen beziehen sich auf Ihr eigenes Bauchgefühl. Es wäre einfach, wenn eine Hypothek zu zahlen wäre nur eine weitere Investition.
Ich verstehe, dass ich mich im Jahr, in dem ich 55 werde, ohne die 10% Strafe (IRS 575) von 401k zurückziehen kann. Kann ich das gleiche mit einem IRA ohne die 10% Strafe machen?
Sie beziehen sich auf die Regel, die besagt, dass Ausschüttungen aus Ihrem qualifizierten Plan (einschließlich 401k, Gewinnbeteiligung, Geldkaufpläne und 403b-Pläne), nachdem Sie mit Ihrem Arbeitgeber vom Dienst getrennt wurden, nicht den 10% unterliegen. Vorzeitige Rücktrittsstrafe, vorausgesetzt, die Trennung erfolgt in oder nach dem Jahr, in dem Sie 55 Jahre alt werden. Da diese Regel darauf basiert, dass Sie die Dienste des Arbeitgebers, der den qualifizierten Plan anbietet, verlassen, gilt