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Es gibt einige Umstände, unter denen eine Person Aktien direkt von einem Unternehmen kaufen kann. Im Folgenden werden einige dieser Fälle behandelt, darunter direkte Aktienkaufpläne, Dividenden-Reinvestitionspläne (DRIPS) und Mitarbeiter-Aktienkaufpläne (ESPPs).
Direkter Aktienkaufplan
Hier kauft eine Person Aktien direkt von der emittierenden Gesellschaft. Es gibt eine Reihe bekannter Unternehmen, die Aktien direkt an einzelne Anleger verkaufen. Die meisten Unternehmen, die diese Art der Kaufoption anbieten, berechnen den Anlegern keine Provision, und wenn sie dies tun, sind die Provisionen oder die Servicegebühren im Vergleich zum Kauf von Aktien über einen Broker sehr niedrig. Wenn Sie eine sehr kleine Anzahl von Aktien kaufen und Ihre Kosten minimieren möchten, ist ein direkter Aktienkauf ein großartiger Weg.
Wiederanlagepläne für Dividenden
Anleger, die Anteile an einem Unternehmen mit einem Dividenden-Wiederanlageplan (DRIP) besitzen, haben die Möglichkeit, sich bei der Gesellschaft anzumelden und an dem Plan teilzunehmen. Statt Dividenden von der Gesellschaft zu erhalten, gehen die Dividenden der DRIP-Teilnehmer direkt in den Kauf von mehr Aktien des Unternehmens. Wie bei direkten Aktienkäufen fallen bei DRIPs häufig keine Provisionen an. (Mehr dazu lesen Sie Die Wiedergewinnungspläne für Dividenden und Was ist ein DRIP? ) So funktioniert es:
| Beispiel Firma A zahlt eine Dividende von $ 0. 50 pro Aktie auf einer jährlichen Basis, und seine Aktie ist 40 $ pro Aktie wert. Ein DRIP-teilnehmender Investor besitzt 200 Aktien des Unternehmens A. Anstatt jährlich einen Scheck in Höhe von 100 US-Dollar zu erhalten, kann der Anleger 2,5 Aktien (100 US-Dollar pro Aktie) kaufen. Diese Aktien werden direkt von der Gesellschaft ausgegeben und es fallen keine Provisionen an. |
Mitarbeiterbeteiligungspläne
ESPPs bieten Mitarbeitern, die für börsennotierte Unternehmen arbeiten, eine große Chance, Aktien des Unternehmens zu einem Preisnachlass zu erwerben. Mitarbeiter sind in der Anzahl der Aktien, die sie kaufen können, begrenzt, und es ist nicht immer eine gute Sache, Ihren Bestand im Unternehmen Ihres Arbeitgebers zu erhöhen - es ist ein bisschen so, als würden Sie alle Ihre Eier in einen Korb legen. Im Allgemeinen bieten ESPPs Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien für 85% des Marktwerts zu kaufen. Diese Bestände können direkt in einen Pensionsfonds fließen, so dass es normalerweise die Möglichkeit gibt, an ESPPs mit unversteuertem Einkommen teilzunehmen; In diesen Fällen wird Geld vom Gehalt eines Mitarbeiters abgezogen.
Ist ein guter Kundenservice, nach dem ich in einem Unternehmen Ausschau halten kann, in dem ich erwäge, Aktien zu kaufen?
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Ich habe ein kleines Unternehmen (LLC), das ich in Teilzeit beschäftige. Ich arbeite auch Vollzeit für ein Unternehmen und bin in einem 401 (k) Plan eingeschrieben. Kann ich nach wie vor Beiträge an eine Einzelperson aus den Erträgen meiner Teilzeit-LLC leisten?
Solange Sie kein Eigentum an dem Unternehmen haben, für das Sie hauptberuflich arbeiten und die einzige Beziehung, die Sie mit dem Unternehmen haben, als Angestellter ist, können Sie eine unabhängige 401 (k) für Ihre beschränkte Haftung einrichten. Firma (LLC) und finanzieren Sie den Plan aus den Einnahmen, die Sie von der Firma erhalten.
Sind, warum sind einige Aktien in den Hunderten oder Tausenden von Dollar, während andere ebenso wie erfolgreiche Unternehmen haben normalere Aktienkurse? Zum Beispiel, wie kann Berkshire Hathaway's über $ 80, 000 / Aktie sein, wenn die Aktien von noch größeren Unternehmen nur
Sind, kann die Antwort in Aktiensplits gefunden werden - oder eher, ein Mangel davon. Die große Mehrheit der börsennotierten Unternehmen entscheidet sich für Aktiensplits, erhöht die Anzahl der ausgegebenen Aktien um einen bestimmten Faktor (z. B. um den Faktor 2 im 2: 1-Verhältnis) und senkt den Aktienkurs um denselben Faktor. Auf diese Weise kann ein Unternehmen den Börsenkurs seiner Aktien in einem angemessenen Preisbereich halten.