Eine der Hauptursachen für strukturelle Arbeitslosigkeit ist die Automatisierung von Arbeit. Wenn Jobs zunehmend automatisiert werden, werden mehr Arbeiter entlassen.
Strukturelle Arbeitslosigkeit wird normalerweise durch fundamentale Verschiebungen in einer Volkswirtschaft verursacht. Strukturelle Arbeitslosigkeit tritt in einem Wirtschaftssystem auf, weil es keine vorausgesetzten beruflichen Fähigkeiten gibt oder Arbeitsplätze durch Technologie automatisiert werden. Folglich gibt es ein Missverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitsplätzen.
Obwohl die Technologie eine Wirtschaft mit Vorteilen effizienter Arbeit zu bieten scheint, benötigen Volkswirtschaften weniger Einzelpersonen, um im Laufe der Zeit zu arbeiten. Ein großer Druck auf Personen und Beschäftigungsquoten ist, dass Technologie Arbeitsplätze automatisiert. Die Fähigkeiten der Arbeitnehmer werden obsolet, sie bleiben arbeitslos und erhöhen die strukturellen Arbeitslosenquoten.
Nehmen wir zum Beispiel an, ein Automobilhersteller glaubt, dass seine Produktionslinie veraltet und ineffizient geworden ist. Nehmen wir an, seine jetzigen Maschinen erfordern 50 Arbeiter, um ein Auto in drei Stunden zu bauen, und das Unternehmen arbeitet mit Verlust, da es bei der Erfüllung der Anforderungen ineffizient ist. Daher versucht der Hersteller, seine Technologie mit automatisierten Maschinen auf den neuesten Stand zu bringen, wofür nur fünf Arbeiter benötigt werden. Das erhöht die Effizienz und die Maschinen können in einer Stunde ein Auto bauen.
Diese Automatisierung führt zu Entlassungen für diesen speziellen Hersteller. Nehmen Sie an, dass andere Autohersteller von diesen neuen Maschinen hören und möchten Kosten senken und ihre Effizienz steigern. Folglich installieren sie die neuen Maschinen und entlassen mehr ihrer Arbeiter. Diese Fähigkeiten der Beschäftigten sind obsolet geworden und werden marginalisiert, was zu einer Erhöhung der strukturellen Arbeitslosenquote führt.
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