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Einige Unternehmen nehmen Gehaltsanpassungen in ihre Vergütungsstrukturen auf, um die Auswirkungen der Inflation auf ihre Mitarbeiter auszugleichen. Lebenshaltungskostenanpassungen oder COLA-Funktionen werden nach Ermessen des Arbeitgebers vergeben. EU-Verträge erfordern in der Regel eine Anpassung an die Lebenshaltungskosten; Ein berühmtes Beispiel ist die COLA, die für die Mitarbeiter der US Postal Service benötigt wird.
Die Berechnung der Lebenshaltungskostenanpassungen kann von Organisation zu Organisation variieren. Ein üblicher Weg ist die jährliche Erhöhung der Arbeitnehmergehälter, die dem Anstieg des Verbraucherpreisindexes (VPI) im Vorjahr entspricht.
Es gibt eine andere Art der Anpassung der Lebenshaltungskosten, die nicht direkt an die Inflationsrate gebunden ist. Manchmal kann ein Angestellter in eine neue Stadt wechseln, während er die gleiche Arbeit aufrechterhält und eine Gehaltserhöhung erhält, um die höheren Lebenshaltungskosten am neuen Standort auszugleichen. Ein Beispiel ist ein Angestellter, der eine Gehaltserhöhung erhält, weil er von Chicago nach New York City verlegt wird, wo Konsumgüter und Dienstleistungen teurer sind.
Warum Arbeitgeber Lebenshaltungskostenanpassungen anbieten
In einigen Gewerkschaftsverträgen können Gehaltsanpassungen eingebaut werden; Die meisten amerikanischen Arbeiter gehören jedoch keiner Gewerkschaft an. Dennoch nutzen Arbeitgeber COLAs, um wertvolle Mitarbeiter anzuwerben und zu halten - und sie bereitwilliger zu machen, Jobtransfers anzunehmen. Ein Unternehmen, das keine Gehaltsanpassungen anbietet, um die Inflation auszugleichen, könnte einen Wettbewerbsnachteil für Unternehmen haben, die diesen Vorteil für die Mitarbeiter bieten. Ein anderer Name für eine Anpassung an die Lebenshaltungskosten ist ein "Lebenshaltungskostenzuschuss".
Wie beeinflusst mein Verhältnis zwischen Schulden und Einkommen (DTI) meine Fähigkeit, eine Hypothek aufzunehmen?
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Ist die Lebenshaltungskostenanpassung (COLA) obligatorisch?
Erfahren, warum eine Erhöhung der Lebenshaltungskostenanpassung (COLA) für Sozialversicherungsleistungen nicht jedes Jahr automatisch erfolgt.
Ich arbeite für eine Universität, und ich habe eine 403 (b) mit TIAA-CREF. Aber TIAA-CREF sagt, ich kann kein Geld an einen anderen Anbieter überweisen. Können sie mich daran hindern, mein Geld in eine bessere Investition zu transferieren?
Es kommt darauf an. Die IRS erlaubt die Übertragung von Vermögenswerten zwischen 403 (b) Anbietern; Arbeitgeber und 403 (b) Anbieter sind jedoch nicht verpflichtet, solche Übertragungen zuzulassen. Im Allgemeinen ist die Übertragung nur zulässig, wenn das neue 403 (b) -Konto (auf das die Vermögenswerte übertragen werden) den gleichen (oder strengeren) Verteilungsregeln unterliegt, die für das 403 (b) -Konto gelten, von dem die Vermögenswerte stammen. übertragen.