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Ein Vorsorgefonds teilt viele Merkmale des US-Programms für soziale Sicherheit, einschließlich staatlicher Förderung und festgelegter Beitragssätze.
Soziale Sicherheit
Präsident Franklin D. Roosevelt hat 1935 im Rahmen seiner New-Deal-Initiative das US-Programm für soziale Sicherheit ins Leben gerufen. Obwohl es oft das Zentrum vieler politischer Debatten ist, ist dieses öffentliche Wohlfahrtsprogramm zweifellos einer der Eckpfeiler des amerikanischen demokratischen Ideals.
Vorsorgefonds
Vorsorgekassen werden in Ländern wie Südafrika, Malaysia, Indien und Hongkong eingesetzt. Wie das Programm für soziale Sicherheit in Amerika werden diese Gelder von der Zentralregierung eingeführt, um für Bürger zu sorgen, die aufgrund von Alter oder Behinderung nicht mehr arbeitsfähig sind.
Einkommensanforderungen
Je nach Programm können Mindest- und Höchstgrenzen für Beiträge und Einkommen sowohl im Rahmen der Programme der sozialen Sicherheit als auch der Unterstützungsfonds festgelegt werden. In Indien zum Beispiel sind die Beiträge nur für diejenigen obligatorisch, die weniger als 15 000 Rupien pro Monat und ihre Arbeitgeber verdienen. Personen, die diese Einkommensgrenze überschreiten, haben die Möglichkeit, Beiträge zum Fonds zu leisten, müssen dies aber nicht.
Beitragsvoraussetzungen
Sowohl bei den Sozialversicherungs- als auch bei den Vorsorgesystemen sind Beiträge häufig sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber obligatorisch.
Die Zentralregierung diktiert die Methode und die Beitragsrate unter beiden Systemen. Während jedoch das US-Sozialversicherungsprogramm einen festen Zinssatz für alle Individuen hat, ermöglichen einige Vorsorgekassen höhere Beiträge über einem bestimmten Minimum. In jedem Fall werden die Beiträge durch eine Lohnsteuer erhoben, und alle Beiträge der Arbeitnehmer werden dann vom Arbeitgeber ausgeglichen.
Ab 2015 beträgt der Sozialversicherungssteuersatz 6,2%, was bedeutet, dass die Gesamtbeiträge für einen einzelnen Arbeitnehmer 12,4% seines Gehalts betragen. Der indische Vorsorgefonds verlangt einen Mindestbeitrag von 12% des Grundgehalts eines jeden Arbeitnehmers, der vom Arbeitgeber für einen Gesamtbeitrag von 24% ausgeglichen werden muss.
Andere Ähnlichkeiten
Es gibt zahlreiche weitere Ähnlichkeiten zwischen dem Programm für soziale Sicherheit und den Unterstützungskassen, einschließlich Mindestaltersanforderungen für den Austritt und Möglichkeiten für eine vorzeitige Auszahlung unter bestimmten Bedingungen.
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Wie wird der Vorsorgefonds finanziert?
Erfahren Sie, wie Vorsorgefonds finanziert werden, einschließlich der Grundlagen für die Arbeitsweise dieses Rentensparprogramms und Beispiele für Beitragsregelungen in Indien.