Featherbedding beschreibt die Praxis, bei der Unternehmen mehr Arbeitskräfte einstellen, als für die Ausführung bestimmter Aufgaben notwendig sind. Die Gewerkschaften bestehen auf Regeln gegen das Einbetten von Federn, um sicherzustellen, dass die Beschäftigten weiterbeschäftigt werden, wenn ein Rückgang der Arbeit oder Löhne aufgrund externer Faktoren wie technologischer Veränderungen und einer geringeren Nachfrage droht. Oft werden diese Änderungen in der Technologie oder Nachfrage nach Produkten oder Dienstleistungen eines Unternehmens dazu führen, dass das Unternehmen die zusätzlichen oder "fluffigen" Mitarbeiter entlassen wird.
Die Gewerkschaften fordern manchmal, dass den Arbeitsverträgen zusätzliche Regeln hinzugefügt werden, um die Arbeitnehmer vor künftiger Arbeitslosigkeit zu schützen. Featherbedding verursacht Spannungen zwischen dem Leitungsorgan eines Unternehmens und der Gewerkschaft, da Unternehmen, die Kosten senken wollen, nicht mehr zahlen wollen als sie müssen, während die Gewerkschaften versuchen, die Beschäftigung ihrer Mitglieder um jeden Preis zu sichern.
Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter Makroökonomische Analyse und Umfrage zum Beschäftigungsbericht .
Diese Frage wurde von Chizoba Morah beantwortet.
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Für Aktien, ein Punkt entspricht einem Dollar. Wenn Sie also hören, dass eine Aktie X "Punkte" verloren oder gewonnen hat, ist dies dasselbe, als würde die Aktie X Dollar verlieren oder gewinnen. Obwohl ein Punkt immer gleich einem Dollar ist, kann der prozentuale Wert einer Punktbewegung für zwei Unternehmen unterschiedlich sein.