Small Business Owner 401 (k) Pläne haben an Popularität zugenommen, nachdem Änderungen durch das Gesetz über Wirtschaftswachstum und Steuererleichterungen von 2001 in Kraft gesetzt wurden. SBO-401 (k) Pläne ermöglichen selbstständiges Geschäft Eigentümer und ihre Ehegatten, um zu einem traditionellen 401 (k) -Plan beizutragen, mit der Auflage, dass keine anderen berechtigten Arbeitnehmer an der SBO-401 (k) teilnehmen dürfen.
Ein SBO-401 (k) -Plan kann auch ein Solo 401 (k) -Plan, ein Uni-k-Plan, ein Ein-Teilnehmer 401 (k) -Plan oder ein Selbstständiger 401 (k) genannt werden.
Nur der selbstständige Unternehmer und sein Ehepartner dürfen an einem SBO-401 (k) -Plan teilnehmen. Dies bedeutet nicht, dass nur Einzelunternehmer einen solchen Plan aufstellen können. vielmehr kann jedes kleine Unternehmen eine SBO-401 (k) unter der Bedingung annehmen, dass der Geschäftsinhaber und sein Ehepartner die einzigen berechtigten Teilnehmer sind.
Wenn das Unternehmen über Nicht-Eigentümer-Mitarbeiter verfügt, die an einem traditionellen 401 (k) -Plan teilnehmen können, darf das Unternehmen keine SBO-401 (k) annehmen. Dies bedeutet, dass Kleinunternehmer bei der Auswahl der Anspruchsvoraussetzungen für den Plan sehr vorsichtig sein müssen.
Das Setup von SBO-401 (k) muss bis zum letzten Tag des Steuerjahres abgeschlossen sein. Die meisten Finanzinstitute können einem Unternehmen helfen, einen Plan aufzustellen, und haben oft eine kleinere, verkürzte Version eines Standardplanes 401 (k), der Geschäftsinhabern zur Verfügung steht, die eine SBO-401 (k) einrichten möchten.
Wenn es nicht in Frage kommende Angestellte mit dem kleinen Unternehmen gibt, verlangt der IRS immer noch Nichtdiskriminierungsprüfungen für den SBO-401 (k) -Plan. Diese Anforderungen werden verworfen, wenn es keine anderen gewöhnlichen Angestellten mit dem Unternehmen gibt.
Wenn der Plan am Ende eines gegebenen Jahres mehr als $ 250.000 an Vermögenswerten hat, verlangt der IRS auch einen Jahresbericht, der auf dem Formular 5500-SF einzureichen ist.
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