Der Schlüssel dafür, dass Ihr Arbeitgeber für Ihre Ausbildung bezahlt, ist, Sie von den Vorteilen für das Unternehmen zu überzeugen, die sich aus Ihren neuen Fähigkeiten ergeben. Es gibt eine Vielzahl von direkten Vorteilen der von Arbeitgebern finanzierten Bildung, die Sie Ihrem Personalverantwortlichen mitteilen sollten, wenn er sich dessen nicht bereits bewusst ist. Dazu gehören: erhöhte Loyalität; reduzierte Fluktuation; Gesteigerte produktivität; Fähigkeit, neue Projekte zu übernehmen und Führungsqualitäten zu zeigen. (Zum diesbezüglichen Lesen siehe auch Umgang mit 10 Mitarbeiter-Persönlichkeitskonflikten .)

Tutorial: Bildung Sparkonten

Die Idee, dass höhere Bildung die Produktivität steigert, wurde durch Gary Becker bekannt, der für seine Arbeit an der "Humankapitaltheorie" einen Nobelpreis erhielt. Diese Idee wurde auch von Dr. Arnaud Chevalier in seinem Auftrag mit dem Titel "Neue Beweise dafür, dass Bildung die Produktivität steigert" bestätigt. Worauf diese Studien hinauslaufen und was Sie Ihrem Personalverantwortlichen näherbringen müssen, ist, dass Ihr erfolgreicher Abschluss der Weiterbildung das Endergebnis des Unternehmens positiv beeinflussen wird. Sie werden produktiver sein, wie diese Studien zeigen, und Sie werden in der Lage sein, zusätzliche Projekte zu übernehmen, die Sie zuvor nicht hätten versuchen können. Dadurch können Sie und das Unternehmen zusätzliche Arbeit aufnehmen und zusätzliche Einnahmen erzielen.

Wie Ihr Unternehmen helfen kann

Viele große Unternehmen haben eine Partnerschaft mit einem örtlichen College oder einer Universität. Dies kann eine unternehmensspezifische Ausbildung ermöglichen, die sowohl für das Unternehmen als auch für den Studenten von großem Nutzen sein kann.

Einige Unternehmen bieten Mitarbeitern und ihren Familien ein Stipendium an, um bei den höheren Schulungskosten zu helfen. Dies wird normalerweise als einer der Vorteile eines Vergütungspakets für Mitarbeiter angeboten und kann sehr attraktiv sein. In der Regel ist dies eine besondere Zahlung an den Mitarbeiter bei Nachweis der Anmeldung.

Ihr Unternehmen kann auch Steuergutschriften und -abzüge in Anspruch nehmen, die aus der Finanzierung der Mitarbeiterausbildung stammen. Solange diese Ausbildung den IRS-Richtlinien entspricht und in Ihrem Gewerbe oder Ihrer Branche akzeptiert wird, sollte es keine Probleme geben. Natürlich möchten Sie sich mit einem professionellen Steuerersteller beraten lassen, um den Umfang der Anspruchsberechtigung vor der Beanspruchung zu bestimmen.

Die häufigste Form der Unterstützung ist ein Unterrichtsrückerstattungsplan. Zum Beispiel bietet Starbucks qualifizierten Mitarbeitern bis zu 1 000 Dollar an, um die Kosten für die Weiterbildung zu decken. Das Unternehmen bietet auch die volle Studiengebühren für alle, die einen College-Abschluss online über die Arizona State University (ASU) suchen. Die Convenience Store-Kette QuickTrip bietet qualifizierten Mitarbeitern bis zu 2.000 US-Dollar. Ein Erstattungsplan bedeutet, dass Ihr Unternehmen nach dem Nachweis der Anmeldung (oder des Nachweises des erfolgreichen Abschlusses) Mittel zur Unterstützung Ihrer Bildungsbemühungen bereitstellen wird.

Erörterung der Bildungsfinanzierung mit Ihrem Chef

1. Wählen Sie Ihren Abschluss / Abschluss oder Benennung / Zertifizierung
2. Wählen Sie Ihre Kurse und Ihre Schule / Hochschule aus
3. Erstellen Sie eine Liste mit Vorteilen für Ihr Unternehmen:

• Sie fügen der Belegschaft neue Fähigkeiten hinzu.
• Sie werden produktiver sein und dadurch den Unternehmensumsatz steigern können.
• Sie können neue Aufgaben übernehmen und zusätzliche Einnahmen generieren.
• Sie können eine Führungsrolle innerhalb des Unternehmens übernehmen.
• Ihr Abschluss / Diplom vermittelt ein professionelleres Image / verleiht dem Unternehmen Prestige.
• Sie können neue Mitarbeiter anleiten und neue Fähigkeiten an andere Mitarbeiter verteilen.

4. Antizipieren Sie Fragen oder Bedenken, die Ihr HR-Manager haben könnte. Versuchen Sie Fragen so zu beantworten, dass Ihre Antwort zu einem Nutzen für das Unternehmen führt.

• Sorge: Zeit von der Arbeit weg. Antwort: Nachtkurse oder Online-Kurse passen in Ihre Freizeit, was neue Fähigkeiten und Produktivität steigert.
• Betrifft: Betriebsausgaben. Antwort: Der Unterricht kann weniger kosten als die Einstellung und Schulung eines neuen Mitarbeiters mit Abschluss / Diplom / Zertifizierung. Ihre Ausbildung wird Geld für das Unternehmen machen.

5. Übe deine Fragen und Antworten und sei vorbereitet. Bringen Sie Ihre Notizen mit ins Personalgespräch.

6. Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, geben Sie nicht auf. Versuchen Sie es im nächsten Quartal erneut.

Ausbildungsvertrag mit Arbeitgeber

Wenn Ihr Arbeitgeber sich bereit erklärt, Ihren Unterricht zu erstatten, werden Sie möglicherweise aufgefordert, einen "Ausbildungsvertrag" zu unterschreiben. Sie werden dieses Dokument sehr sorgfältig lesen und alle Klauseln, die Sie entweder nicht verstehen oder mit denen Sie nicht einverstanden sind, mit Ihrem HR-Manager besprechen. Unterschreiben Sie nicht, wenn Sie mit den Bedingungen des Vertrages nicht einverstanden sind. (Weitere Informationen finden Sie unter Sollten Sie wieder zur Business School zurückkehren? )

Sie könnten beispielsweise aufgefordert werden, sich für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen aufzuhalten. Die Firma tut dies, weil sie nicht Ihre Ausbildung für eine andere Firma finanzieren möchte (dh sie zahlen für Ihre Ausbildung und Sie gehen für eine neue Arbeit mit einer anderen Firma). Wissen Sie, was Sie wollen und wenn Sie das Gefühl haben, dass die Zeitbindung akzeptabel ist (vielleicht bis zu einem Jahr), dann unterschreiben Sie den Vertrag.

Sie werden auch wissen wollen, wie der Unterricht zurückerstattet wird. Bezahlt das Unternehmen Ihre Studiengebühren direkt an die Universität oder das College oder wird es Ihnen das Geld geben?

Weitere Fragen sind: Werden sie Sie sofort oder am Ende des Ausbildungsvertragszeitraums bezahlen? Benötigen Sie einen bestimmten Notendurchschnitt, und wenn ja, was passiert, wenn Sie diese Anforderung nicht erfüllen?

Eine andere wichtige Frage ist, was passiert, wenn Sie den Unterricht unterbrechen müssen. Dies kann auf persönliche Probleme, Gesundheitsprobleme, Familienangelegenheiten oder andere plötzlich auftretende Umstände zurückzuführen sein und Sie daran hindern, Ihren Kurs oder Abschluss zu absolvieren. Werden Sie gezwungen sein, den bereits gezahlten Unterricht zurückzuzahlen?

The Bottom Line

Die Vorteile einer durch Mitarbeiter finanzierten Ausbildung liegen auf der Hand - Sie erhalten die Ausbildung, ohne für den Unterricht und andere Ausgaben aufkommen zu müssen.Die Vorteile für Ihr Unternehmen müssen (vielleicht) Ihrem Vorgesetzten deutlich gemacht werden. Sie können auf Studien verweisen, die zeigen, wie Unternehmen, die Mitarbeiterschulungen finanzieren, von einer höheren Loyalität, geringeren Umsätzen und einer höheren Produktivität profitieren. Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Ausbildung können Sie zusätzliche Projekte übernehmen und zusätzliche Einnahmen erzielen. Als zusätzlichen Bonus werden Sie in der Lage sein, Führungsqualitäten zu zeigen und die Moral Ihres Unternehmens zu verbessern.

Weitere Informationen finden Sie auch unter Mit Ihrer Weiterbildung fortfahren .