Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer war ein wichtiges Grundprinzip der EU. Jetzt, wo der Brexit Realität ist, wie wird sich diese Entscheidung auf den lokalen Arbeitsmarkt auswirken?

Nach Artikel 45 der EU-Verfassung können EU-Bürger in einem Mitgliedsland ohne Arbeitserlaubnis leben und arbeiten. Sie erhalten auch Leistungen, wenn sie entlassen oder arbeitslos sind.

Anfang dieses Jahres sagte das Amt für nationale Statistik, dass die Nettozuwanderung im Jahr 2015 fast 330.000 erreichte. Davon waren 184.000 EU-Migranten. Das Zentrum für Migration, Politik und Gesellschaft (COMPAS) der Universität Oxford schätzte, dass durchschnittlich 100 000 Personen aus der EU jedes Jahr nach Großbritannien auswanderten. Darüber hinaus waren zwei Millionen Menschen aus der EU (von insgesamt 3,3 Millionen) in der EU-Wirtschaft beschäftigt.

Wie wirkt sich die Freizügigkeit der Arbeitnehmer auf die britische Wirtschaft aus?

Die Arbeit ist ein kompliziertes Thema. Im Großen und Ganzen gibt es eine Reihe von Möglichkeiten, wie der Zustrom von EU-Arbeitnehmern die britische Wirtschaft beeinflusst hat.

Erstens gibt es die Auswirkungen auf die lokalen Arbeitsmärkte. Die Konkurrenz von Arbeitnehmern aus der EU kann die Löhne drücken und lokale Arbeitskräfte für die Arbeitslosigkeit preisen. Die Arbeitslosenzahlen in Großbritannien stiegen während der jüngsten Rezession, blieben aber über die Jahre weitgehend konstant …

Das Fehlen von Grenzkontrollen und die Freizügigkeit der Arbeitnehmer machten bestimmte Sektoren des Vereinigten Königreichs wettbewerbsfähiger. Zum Beispiel wurde London zu einer Drehscheibe für Banken und Finanzdienstleister, die sich für den EU-Markt interessieren. Große multinationale Konzerne und europäische Banken könnten dort Büros eröffnen, ohne sich Sorgen über Visa-Probleme und Arbeitsgesetze machen zu müssen. In ähnlicher Weise haben Automobilhersteller Automobilherstellungsanlagen gegründet, um die lokalen und EU-Märkte anzusprechen. Im Gegenzug stellte dies lokale Arbeitskräfte zur Verfügung.

Schließlich sind die Kosten für die Auszahlung von Leistungen zu berücksichtigen. Eine große Anzahl arbeitsloser EU-Arbeitnehmer wird sich negativ auf die Staatsfinanzen auswirken. Die Ausgaben des Vereinigten Königreichs für Arbeitslosenunterstützung sind in den letzten zehn Jahren aufgrund verschiedener Faktoren wie der Finanzkrise und der Zunahme der Einwanderung gestiegen.

Wie wirkt sich Brexit auf die Arbeitsmärkte aus?

COMPAS schätzt, dass die Löhne für im Vereinigten Königreich geborene Arbeitnehmer in Gebieten mit viel EU-Zuwanderung im Vergleich zu Gebieten, in denen die Einwanderungsquote zwischen 2004 und 2012 niedriger war, in etwa gleich stark fielen. in Steuern, als sie in Sozialleistungen erhalten. Es besteht also eine gute Chance, dass der Austritt Großbritanniens aus der Europäischen Union ihm eine wertvolle Quelle für Steuern entzogen hat.

Bankinstitute drohten mit dem Austritt Großbritanniens aus der Europäischen Union ebenfalls zu schrumpfen.Laut Nick Clements, Gründer von Magnify Money, einem Online-Tool für persönliche Finanzen, hat Großbritanniens Entscheidung, Europa zu verlassen, die Rolle Londons als Finanzzentrum gefährdet. "Die Stadt ist teuer und ich erwarte, dass die MNCs in der EU nach günstigeren Optionen suchen", sagte er. JP Morgan Chase Inc. (JPM JPMJPMorgan Chase & Co100. 78-0. 62% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) und Goldman Sachs (GS GSGoldman Sachs Group Inc243. 49 -0, 37% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) gehören zu den Finanzinstituten, die angekündigt haben, ihre Belegschaft nach der Wahlstimme zu reduzieren. Der Automobilhersteller Ford Motor Company (F FFord Motor Co12. 33-0. 24% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) erwägt ebenfalls Stellenabbau in seinem britischen Werk. "Ich befürchte, dass sich dieser Trend beschleunigen kann", sagte Clements.

Es besteht auch die Möglichkeit, dass der Brexit den britischen Arbeitsmarkt nicht wesentlich verändert. Dies liegt daran, dass das Vereinigte Königreich neu verhandeln könnte, um Teil des Europäischen Wirtschaftsraums zu werden. Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer ist eine Voraussetzung dafür, ein Teil der wirtschaftlichen Gruppierung zu werden. Zum Beispiel haben Norwegen und Island, die Teil des EWR sind, für ihre Mitgliedschaft das Prinzip der freien Arbeiterbewegung einzuhalten. Die Chancen, dass das Vereinigte Königreich ein ähnliches Diktum befolgen wird, sind hoch.