Die jüngsten Ergebnisse eines Sonderberichts von Investment News zu den Top Independent Broker-Dealers 2015 brachten einige aufschlussreiche Statistiken: Frauen machen etwa 18% des unabhängigen Brokers aus -dealers in den Top 41 der befragten Unternehmen, und die neuesten Ergebnisse zeigten eine minimale Veränderung gegenüber dem Vorjahr. Da der Finanzsektor Anstrengungen unternommen hat, um mehr Frauen innerhalb der Branche zu fördern und zu rekrutieren, scheinen die Ergebnisse einen breiteren Mangel an Reformen zu reflektieren. Verglichen mit dem öffentlichen Sektor, der, wie John Kay vor kurzem in der Financial Times schrieb, , dass Frauen die stärksten Posten in der Finanzindustrie gesichert haben (Janet Yellen von der Federal Reserve, Mary Jo White von den US Securities und die Austauschkommission und Christine Lagarde vom Internationalen Währungsfonds) scheint der Privatsektor eine andere Geschichte zu erzählen. (Mehr dazu unter: Janet Yellen: Hintergrund und Geschichte und Karrierestunden von Christine Lagarde.) Die Polarität hält an, obwohl sie fast sieben Jahre seit der Wirtschaftskrise 2008 vergangen ist. Wie Christine Lagarde erklärt hat, hätte Lehman Brothers, wenn Lehman Brothers "Lehman Sisters" gewesen wäre, durch den Zusammenbruch einige seiner außergewöhnlich zerstörerischen Konsequenzen vermieden.

Unabhängige Repräsentanten

Unabhängige Broker-Dealer bieten Anlageberatung innerhalb des privaten Sektors und bedienen eine Reihe von Schlüsselfunktionen, einschließlich des Kaufs und Verkaufs von Wertpapieren im Auftrag von Kunden oder der Firma. Schauen wir uns die fünf besten Unternehmen im Bericht an, wobei die meisten Frauen Broker-Dealer-Vertreter sind.

Transamerica Financial Advisors, Inc., an der Spitze der Liste, verdoppelt fast den nationalen Durchschnitt von Frauenberaterinnen. Frauen machen 33% ihrer Produktionsvertreter aus. Insbesondere Transamerica hat ein Rekrutierungsprogramm für Teilzeitberater entwickelt, das sich heute den aktuellen Anforderungen verschiedener Personen stellt. Transamerica hat außerdem das TFA Women's Initiative Network entwickelt.

Zweiter und dritter Platz auf der Liste sind Triad Advisers Inc. und CUNA Brokerage Services, Inc., die 28% bzw. 26% Frauenvertreter haben.

Bei den privaten Cadaret, Grant & Co. mit knapp 26% Frauenberaterinnen unterscheidet sich unter den vier Gründungsmitgliedern zwei Frauen. Seit seiner Gründung hat die Firma immer Frauen in Führungspositionen gehabt. (Für mehr, siehe: 5 Top Female CEOs.) In einem Artikel in Investment News, Vorstandsvorsitzender Arthur Grant merkt an: "Wir machen nichts einzigartiges für Frauen Berater, denn wenn wir es täten, wäre es Es gibt einzigartige Unterschiede zu Frauen, die eine besondere Antwort brauchen. Wir versuchen und machen für jeden etwas Besonderes."

Eine Reihe von Schlüsselstatistiken zeigen, dass Frauen 50% des Aktienbesitzes ausmachen, sie (insbesondere "Babyboomer") kontrollieren 60% des US-Vermögens, 41% der Einkommensverdiener Über $ 500, 000 in den USA sind Frauen, und Frauen machen mehr als 57% der Universitätsstudenten in den Vereinigten Staaten aus.

In Übereinstimmung mit der wachsenden Zahl von Frauen, die Beratung zu Investitionsoptionen und -zuweisungen suchen, könnte die Branche davon profitieren, diese Ungleichheit zu erkennen und Änderungen vorzunehmen, um den Anforderungen einer breiten Klientel gerecht zu werden.

Zurück zum Sonderbericht: Von den insgesamt 139 Unternehmen, die bewertet wurden, hatten 40 Unternehmen weibliche Produktionsvertreter. Damit verbleiben 99 Firmen ohne weibliche Vertreter. Diese Schlüsselzahlen unterstützen und verstärken die Möglichkeit, Beraterinnen anzuwerben und zu fördern, um direkt mit dieser wachsenden demographischen Gruppe zu sprechen, die wahrscheinlich weiter steigen wird.

The Bottom Line

Während viele der führenden unabhängigen Broker-Dealer-Unternehmen in den Vereinigten Staaten weiterhin von Männern dominiert werden, gibt es immer noch eine Handvoll Firmen, die den US-Durchschnitt von 18% übertreffen. Dies kann sich als vorteilhaft erweisen, da mehrere wichtige Ergebnisse zeigen, dass Frauen als demografische Gruppe mehr vom Wohlstand des Landes verwalten, einen höheren Prozentsatz an Wertpapieren besitzen und höhere Bildungsabschlüsse auf höherer Ebene absolvieren.