Einige Jobsuchende wissen vielleicht, wie sie ihre Gehälter und Sozialleistungen verhandeln müssen, wenn sie eingestellt werden, aber sie merken vielleicht nicht, dass sie verhandeln können, wie sie abreisen. Die meisten Arbeitgeber bieten eine Abfindungsvereinbarung an, in der die finanziellen Bedingungen dargelegt werden, unter denen der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Die Verhandlung einer geeigneten Vereinbarung beinhaltet die Überlegung, wie Sie sich während der Gespräche mit dem Arbeitgeber verhalten sollen, welche Mittel und Leistungen Sie zum Überleben benötigen und ob Sie juristische Hilfe benötigen.

Diese Übereinkunft zu verhandeln kann den Übergang zu einem neuen Job erleichtern, Stress abbauen und möglicherweise ein gutes finanzielles Polster bieten. Ein monetäres Arrangement ist jedoch nicht das einzige Thema, das während dieses Deals diskutiert wird. Die Fortsetzung der Versicherungsleistungen, die Unterstützung bei der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz und andere Vergünstigungen können ebenfalls verhandelt werden. Ihre Macht in dieser Verhandlung kommt von der Tatsache, dass die Firmen nicht wollen, dass Sie sie beschimpfen oder verklagen. Sie möchten vielleicht nicht, dass Sie für ihre Konkurrenten arbeiten oder Geheimnisse mit ihnen teilen.

Vorausplanung

Wenn Gerüchte über Entlassungen in Ihrem Büro kursieren, kann die Option, vor dem Absetzen der Axt zu kündigen, Sie in Versuchung führen, aber der Aufenthalt kann Sie in die Lage versetzen, eine Arbeitslosenversicherung zu beantragen. eine Abfindung erhalten. Bereiten Sie sich im Voraus vor, ob Sie erwarten, entlassen zu werden oder nicht. Überprüfen Sie Ihre Ressourcen und Ihre kritischen Ausgaben, um Ihre finanziellen Bedürfnisse zu ermitteln. Erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Vorteile, die Sie verhandeln möchten. Untersuchen Sie die Abfindungsrichtlinie des Unternehmens und finden Sie heraus, was ehemalige Kollegen erhalten haben.

Wenn die Axt fällt

Wenn Sie tatsächlich entlassen werden, machen Sie sich während der Kündigung Notizen und fühlen Sie sich nicht unter Druck gesetzt, die Abfindungsvereinbarung sofort zu unterzeichnen. Halten Sie sich Zeit, um das Dokument zu überprüfen und es durchzudenken. Normalerweise haben Sie 21 Tage Zeit, um die Vereinbarung zu akzeptieren. Sobald es unterzeichnet ist, haben Sie sieben Tage, um Ihre Meinung zu ändern.

Nach einer ersten Überprüfung der Vereinbarung können Sie sich entscheiden, einen Anwalt zu engagieren, insbesondere wenn Sie Hinweise auf Diskriminierung haben, wenn die Sprache des Pakets zu kompliziert oder umfassend ist oder wenn die Vereinbarung mehrere Seiten lang ist. Fragen Sie den Rechtsanwalt, welche staatlichen Gesetze Abfindungsvereinbarungen regeln und ob bestimmte Bestimmungen bezüglich der Zeit- und Zahlungsbeträge bestehen. Sprechen Sie auch mit lokalen Vermittlungs- und Personalvermittlungsagenturen, um zu bestimmen, wie lange es dauern kann, bis Sie einen neuen Job auf der gleichen Ebene und mit demselben Gehalt erhalten.

Sobald Sie die Vereinbarung verstanden haben, sollten Sie die folgenden Bedingungen in Erwägung ziehen:

Die angebotene Abfindung beträgt in der Regel ein bis zwei Wochen für jedes erworbene Jahr, kann aber auch mehr betragen. Wenn der Arbeitsplatzverlust zu einer wirtschaftlichen Notlage führt, besprechen Sie dies mit Ihrem (früheren) Arbeitgeber. Die allgemeine Praxis besteht darin, für jedes erworbene Jahr vier Wochen Abfindung zu erhalten. Mittlere Manager und Führungskräfte erhalten normalerweise einen höheren Betrag.Zum Beispiel können einige Führungskräfte für mehr als ein Jahr bezahlt werden.

Versuchen Sie, Ihre Kranken-, Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung zu verlängern. Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ermöglicht die befristete Fortsetzung der Krankenversicherung, die Sie 18 Monate lang bei Ihrem Arbeitgeber hatten. Allerdings ist die Police in der Regel teuer, wenn Sie nicht mehr im Unternehmen sind. Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber für Ihre Krankenversicherung bezahlen kann, bis Sie eine neue Stelle gefunden haben. Fragen Sie auch, ob sie für diesen Zeitraum oder zumindest für einen Monat eine Lebensversicherung und eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung abschließen können, bevor Sie die Option für den Fortbestand anbieten.

Was mit Ihrem Pensionsplan, Ihrem Pensionsplan und Ihrem Bestandsplan passiert, variiert je nach Staat und Arbeitgeber. Fordern Sie eine Kopie der Richtlinien an und überprüfen Sie sie mit Ihrem Anwalt.

Viele Arbeitgeber bieten Outplacement-Dienstleistungen an. Bitten Sie darum, dass der Service bei Ihnen bleibt, bis Sie einen neuen Job finden und versuchen, den Service selbst zu wählen. Geben Sie an, was Sie von der Outplacement-Firma benötigen, z. B. Einzelberatungsdienste, Umschulung, Telefon, Büro- und Sekretariatsunterstützung.

Versuchen Sie, eine vereinbarte Ankündigung Ihrer Abreise und ein Empfehlungsschreiben zu erstellen. Bitten Sie, die Dokumente selbst zu entwerfen und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre wichtigsten Leistungen einbeziehen. Fügen Sie die Buchstaben der Vereinbarung hinzu.

Finden Sie schließlich heraus, ob Sie irgendwelche Vergünstigungen für Firmen, wie z. B. einen Laptop, behalten können und lassen Sie dies vom Arbeitgeber schriftlich bestätigen. Einige andere Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten, sind die Verlängerung der Nutzung des Firmenwagens oder der von Ihrem Unternehmen gesponserten Health Club-Mitgliedschaft.

Andere Lebenslinien

Das Arbeitslosenentschädigungsprogramm des Bundes sieht eine vorübergehende finanzielle Unterstützung für arbeitslose Arbeitnehmer vor. Allerdings müssen Sie die Arbeit ohne eigenes Verschulden verloren haben, und das ist durch staatliche Gesetze bestimmt. Die Leistungen, die steuerpflichtig sind, dauern normalerweise etwa 26 Wochen, aber der Staat kann sie verlängern, wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Anspruch auf diese Entschädigung nicht bestreitet.

Vor dem Spiel bleiben

Eine der besten Zeiten, um den Verlust eines Arbeitsplatzverlustes zu lindern, ist während des anfänglichen Interviews für die Position. Diskutieren Sie, ob das Unternehmen Abfindung anbietet und wie es bereitgestellt wird. Bleiben Sie jederzeit auf einen Stellenabbau vorbereitet, indem Sie Ihre Leistungen und Erfolge dokumentieren, um beim Verhandlungsprozess zu helfen. Informieren Sie sich auch über alle Aktualisierungen der Arbeitsplatzrichtlinien Ihres Arbeitgebers, insbesondere über die Abfindungsvereinbarung.

Fallstricke

Beachten Sie, dass die meisten Unternehmen zwar eine Abfindungsvereinbarung anbieten, dies aber nicht tun muss. Auch Klauseln variieren je nach Staatsrecht und der Branche. Schließlich haben Arbeitnehmer, die zu den wenigen entlassenen gehören, mehr Gelegenheit, die Bedingungen innerhalb der Vereinbarung auszuhandeln. Bei einer Massenentlassung kann ein standardisiertes Paket angeboten werden und es ist weniger wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber von diesem Vertrag abweicht.

The Bottom Line

Wenn Sie von Ihrem Job entbunden sind, ist es genauso wichtig, auf dem Weg nach draußen zu verhandeln, wie es ist, auf dem Weg nach innen zu verhandeln.Weil ehemalige Arbeitgeber ein Interesse daran haben, Sie glücklich zu machen, haben Sie oft etwas Raum, um zu verhandeln. Recherchieren Sie, welche Abfindungsvorteile Sie von Ihrem Unternehmen erwarten können, und tun Sie dann Ihr Bestes, um sie zu maximieren. Denken Sie daran, Sie haben nichts zu verlieren, und Sie werden nie wissen, was Sie bekommen könnten, wenn Sie nicht fragen.