Laut führenden Wirtschaftswissenschaftlern, einschließlich des berühmten Milliardärs Warren Buffett, können Mindestlöhne tatsächlich die Arbeitslosigkeit erhöhen, indem sie den Arbeitgebern weniger Anreize für Einstellungen und Anreize zur Automatisierung und Auslagerung von Aufgaben geben, Mitarbeiter. Höhere vorgeschriebene Mindestlöhne zwingen die Unternehmen auch, die Preise anzuheben, um die gewünschten Gewinnmargen zu halten. Höhere Preise können zu weniger Geschäft führen, was weniger Einnahmen und somit weniger Geld für die Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern bedeutet.

Der Push für einen höheren Mindestlohn

Es ist keine Frage, dass es schwer ist, einen Lebensunterhalt zu verdienen und eine Familie mit einem Mindestlohneinkommen zu unterstützen. Das Problem wird dadurch erschüttert, dass die Mindestlohnerhöhungen seit den 1960er Jahren nicht mehr mit den Lebenshaltungskosten Schritt gehalten haben. Bezogen auf die Lebenshaltungskosten erreichte der Wert des Mindestlohns in den USA 1968 seinen Höhepunkt und ist seither rückläufig. Der föderale Mindestlohn liegt bei 7 Dollar. 25 pro Stunde, ab 2015. Hätte es seit Ende der 1960er Jahre mit Inflation und Lebenshaltungskosten Schritt gehalten, wären es fast 11 Dollar pro Stunde.

In den 2010er Jahren haben sie das Prise niedrigerer Realeinkommen, Mindestlohnangestellte und Befürworter in ihrem Namen gefühlt, um das Bewusstsein für die Notlage von Niedriglohnarbeitern zu schärfen. Mehrere große US-Städte, darunter Seattle und Los Angeles, haben daraufhin den lokalen Mindestlohn auf 15 Dollar pro Stunde erhöht.

Wie Unternehmen auf höhere Mindestlöhne reagieren

In einer perfekten Welt würde ein höherer Mindestlohn nicht mehr bedeuten, als die am schlechtesten bezahlten Arbeiter in Fast-Food-Restaurants, Lebensmittelgeschäften usw. 15 US-Dollar pro Stunde statt 7 US-Dollar verdienen würden. .. 25 pro Stunde. Alles andere über die Geschäftsmodelle dieser Unternehmen würde das gleiche bleiben.

Die meisten Ökonomen sind sich einig, dass die Welt unvollkommen und durch viele andere Variablen, die von einer Erhöhung der Mindestlöhne betroffen sind, verwirrt ist. Die meisten Unternehmen legen beispielsweise ihre Budgets mindestens ein Jahr im Voraus fest und legen einen festen Betrag für die Lohnkosten fest. Offensichtlich können Änderungen des Geschäftsvolumens während des gesamten Jahres Anpassungen der Lohnkosten erforderlich machen. Die meisten Unternehmen haben eine feste Vorstellung davon, wie viel sie für die Einstellung von Arbeitnehmern ausgeben möchten.

Wenn sie gezwungen sind, Arbeitnehmer pro Stunde mehr zu bezahlen, müssen die Unternehmen weniger Arbeitskräfte einstellen oder der gleichen Anzahl von Arbeitnehmern weniger Arbeitsstunden zuweisen, um ihre vorgegebenen Lohnkostengrenzen nicht überschreiten zu müssen. Viele Unternehmen tun genau das - oder, wenn möglich, liefern sie Aufträge ins Ausland, wo der Stundenlohn eines Mitarbeiters deutlich niedriger ist.

Die Automatisierung ist eine weitere Alternative, in der viele Unternehmen, insbesondere in Städten wie Los Angeles und Seattle, höhere Lohnkosten vermeiden wollen.Die Kunden von Fastfood geben ihre Bestellung nicht an einen Mitarbeiter ab, sondern geben sie schnell in einen Computer ein, der auch Zahlungen akzeptiert und sogar den Papiersack voll mit Lebensmitteln abgibt, wenn er aus der Küche kommt.

Höhere Löhne, höhere Preise, weniger Mitarbeiter

Eine der wichtigsten Kennzahlen für ein Unternehmen ist die Marge, ein anderes Wort für Gewinn. Die Marge ist die Differenz zwischen Einnahmen und Ausgaben, und jedes erfolgreiche Unternehmen hat eine Zielmarge, die es zu erhalten versucht.

Wenn die Kosten steigen, wenn ein höherer vorgeschriebener Mindestlohn die Lohnkosten eines Unternehmens erhöht, müssen auch die Einnahmen steigen, damit das Unternehmen seine Marge aufrechterhalten kann. Daher reagieren viele Unternehmen auf höhere Löhne, indem sie die Preise erhöhen.

Wenn die Kosten eines Fastfood-Hamburgers steigen, um höhere Löhne zu decken, reagieren viele Kunden, indem sie keine Hamburger kaufen. Schließlich essen die meisten Leute nicht Fastfood, weil es köstlich ist; Sie essen es, weil es billig ist. Wenn Kunden das Schiff verlassen, kämpfen die Unternehmen, um im Geschäft zu bleiben. Viele Restaurants in Seattle haben bereits geschlossen, seit der Mindestlohn der Stadt in Höhe von 15 US-Dollar in Kraft getreten ist. Wenn das passiert, verschwinden diese 15 Dollar pro Stunde Job so schnell, wie sie gekommen sind.