Der Abschluss des Studiums ist für viele Studierende eine aufregende und zugleich unsichere Zeit, da der gesamte Arbeitsmarkt im Laufe der Zeit immer komplexer wird. Der derzeitige Arbeitsmarkt ist ziemlich dynamisch und der Wettbewerb um die Beschäftigung ist hart. Da die Wirtschaft jedoch weiter an Schwung gewinnt, lohnt es sich, einen Hochschulabschluss zu erwerben.

Die Daten können zwar perspektivisch unterschiedlich interpretiert werden, aber die Aussichten für Absolventen im Jahr 2015 sind positiver als in den letzten Jahren, und es gibt eine Reihe von Branchen, die nach Absolventen suchen.

Besetzung von Stellenangeboten

Eine Studie der Society for Human Resource Management befragte vor kurzem Personalfachleute aus verschiedenen Branchen, um herauszufinden, wie viele Unternehmen 2015 neue Hochschulabsolventen einstellen. Die Befragten gaben an, dass Berufe wie Vertriebsmitarbeiter, Buchhaltungs- / Finanzexperten, Personalfachleute, Verwaltungsmitarbeiter und Kundendienstmitarbeiter die einfacheren Stellen für 2015-Absolventen seien. Berufe, die ein höheres Qualifikationsniveau erfordern, wie Wissenschaftler, Handwerker, Ingenieure, Techniker und Programmierer, waren schwieriger zu besetzen. Das Angebot an Absolventen in jeder dieser Kategorien kann die Bezahlung bestimmen und einen Hinweis auf die Nachfrage in diesen Branchen liefern.

Top Pay and Demand

Laut dem NACE Job Outlook 2015 Report waren Finanzwesen, Buchhaltung und Informatik die am stärksten nachgefragten Abschlüsse bei das Bachelor- und Masterstudium. Von den befragten Arbeitgebern gaben 57. 4% an, dass sie Finanzmajore einstellen werden, 56. 1% wird Rechnungswesen-Majors einstellen, und 53. 8% sind auf der Suche nach Informatik-Majors auf Bachelor-Niveau. Auf der Master-Stufe werden 24,2% der Arbeitgeber Finanzmajors einstellen, 23,8% werden Informatik-Majors einstellen und 22% werden Accounting Majors einstellen. Majore in Betriebswirtschaftslehre, Elektrotechnik, Maschinenbau und Informatik sowie Systeme auf Bachelor- und Masterstufe lagen bei den Arbeitgeberpräferenzen nicht weit zurück.

Eine weitere aktuelle Umfrage von CareerBuilder lieferte 2015 einen Einblick in die begehrtesten Majors und Jobs der Arbeitgeber. Das Business lag mit 38% an der Spitze, gefolgt von Computer- und Informationswissenschaften mit 27% und Engineering mit 18%. %. Darüber hinaus suchen 30% der Personalverantwortlichen nach IT-Stellen, 28% müssen Kundenbetreuungsjobs abschließen, 22% haben Positionen im Finanz- / Rechnungswesen und 21% suchen nach Stellen im Vertrieb.

Die NACE führte auch eine Gehaltsumfrage durch, die die durchschnittliche Gehaltsprojektion für Hochschulabsolventen im Jahr 2015 aufdeckte.Für diejenigen mit Bachelor-Abschluss wird der durchschnittliche Lohn 62, 998 für Engineering, 61, 287 für Informatik, 56, 171 für Mathematik und Wissenschaft und 51, 508 für Unternehmen sein. Diejenigen, die Master-Abschlüsse verdienen, sollten ungefähr $ 71, 140 für Informatik, $ 69, 698 für Technik, $ 67, 890 für Geschäft und $ 64, 465 für Mathematik und Wissenschaften erwarten.

Perspektive und die unterste Zeile

Obwohl diese Information überwältigend sein kann, gibt es Schlussfolgerungen, die daraus gezogen werden können. Wenn das Angebot an qualifizierten Kandidaten geringer ist, wird das gehobene Marktgehalt höher sein. Aus diesem Grund finden viele Personalverantwortliche es schwieriger, Ingenieurs-, Informatik- und Mathematik- / Wissenschaftspositionen mit neuen Absolventen zu besetzen. Daher sollten neue Alumni mit diesen Fähigkeiten weniger Schwierigkeiten haben, eine Position in einer dieser Branchen zu sichern, da die Nachfrage nach ihren Fähigkeiten groß ist. Der Wettbewerb wird eher auf der Arbeitgeberseite liegen, da Unternehmen darauf abzielen müssen, Absolventen anzulocken, die möglicherweise mehrere Angebote in Betracht ziehen.

Auf der anderen Seite haben Arbeitgeber bei der Einstellung von Finanz-, Buchhaltungs-, Verkaufs-, Personal- und Kundendienst-Jobs mehr Leichtigkeit erfahren, was einen größeren Pool qualifizierter Kandidaten nahelegt. Infolgedessen ist das durchschnittliche auszahlende Gehalt für Geschäftskandidaten niedriger im Vergleich zu den Bereichen Wissenschaft, Mathematik und Ingenieurwesen. Mit einem größeren Angebot an Kandidaten wird es außerdem mehr Wettbewerb um die Sicherung eines Arbeitsplatzes in diesen Bereichen geben.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Stellenangebote in Branchen wie Finanzen, Buchhaltung, Vertrieb, Personalwesen und Kundendienst tendenziell am wettbewerbsfähigsten sind. Mit einer höheren Absolventenbevölkerung und einem stetigen Personaleinsatz müssen sich die Arbeitssuchenden durch Praktikumsmöglichkeiten, Beratung im Karrierezentrum und starke Vernetzung differenzieren. Die Durchführung dieser Schritte sollte die Kandidaten in eine bessere Position bringen, um Beschäftigung zu sichern und sich für langfristigen beruflichen Erfolg zu positionieren.