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Frauen haben einen bekannten Nachteil, wenn es um die Bezahlung geht. Im Jahr 2015 machten Frauen, die Vollzeit arbeiteten, 80 Cent für jeden von Männern erwirtschafteten Dollar - eine geschlechtsspezifische Lohndifferenz von 20% - nach neuesten Daten des Instituts für Frauenpolitikforschung (siehe den vollständigen Bericht hier). Die Kluft ist größer für Frauen in Berufen mit mittlerem Qualifikationsniveau (einschließlich Berufen im fortgeschrittenen verarbeitenden Gewerbe, Informationstechnologie und Transportwesen, Vertrieb und Logistik, um nur einige zu nennen), wo Arbeitnehmer in überwiegend von Frauen ausgeübten Berufen zwei Drittel (66%) der Bezahlung von Arbeitnehmern in Arbeitsplätzen, die hauptsächlich von Männern erledigt werden. Im Durchschnitt verdienen Frauen in fast jedem Beruf weniger als Männer.
Mütter machen weniger
Es wird schlimmer. Frauen, die Kinder haben, haben einen weiteren Nachteil, wenn es um die Bezahlung geht. Für jedes Kind, das eine Frau hat, wird sie mit einer "Mutterschaftsstrafe" gleich 4% des Einkommens geschlagen, findet neu veröffentlichte Forschungsergebnisse in der "American Sociological Review". "Die Strafe steigt auf 10% pro Kind für Frauen in hochqualifizierten, hochbezahlten Positionen. Das ist, weil Fast-Track-Profis in der Regel schnelle Lohnerhöhungen genießen, und wenn Frauen in diesen Positionen Zeit nehmen, um Kinder zu erziehen, verpassen sie Projekte, Gehaltserhöhungen und Aufstiegschancen - all das kann sie hinter ihren Nicht-Mutter Kollegen zurücklassen was Einkommen angeht, jetzt und weiter die Straße hinunter.
"Jeder Betrag, den [weibliche Arbeiter] verlieren oder in Teilzeit gehen, wird für sie teurer", sagte Paula England, leitende Forscherin der Studie und Soziologieprofessorin. an der Universität von New York.
Wenige "Opt-out-Mütter"
Das könnte helfen, die relativ kleine Zahl von Frauen mit hohen Löhnen zu erklären, die am Ende die Arbeitskräfte verlassen. Eine Pew-Analyse von 2014 fand heraus, dass "Opt-out-Mütter" - jene Mütter, die mindestens einen Master-Abschluss und ein Mindesteinkommen von 75.000 $ pro Jahr haben und aus der Belegschaft ausscheiden, um sich um Kinder zu kümmern - ungefähr 4 darstellen. % der Heim-Mutter-Population. Und Mütter, die zu Hause bei ihren Kindern bleiben, weisen oft darauf hin, dass es weniger eine Wahl ist und eher ein Anstoß, der sie von der Arbeit fernhält.
"Viele Frauen werden dazu gezwungen, für ein paar Jahre ganz auszusteigen, weil sie am Anfang nicht ein bisschen Urlaub haben können oder weil sie nicht genug Flexibilität bekommen können", sagte England. .. Beachten Sie, dass die meisten Frauen in den USA keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten. Und selbst wenn der Arbeitsplatz Flexibilität bietet, geht er nicht immer so vor, wie er sollte. Frauen haben negative Konsequenzen - einschließlich des Verlustes der Verantwortung und der Tatsache, dass sie länger als versprochen gearbeitet haben - berichtet, weil sie die Arbeitsplatzoptionen nutzen. Für viele Frauen wird die Freizeit oder die Reduzierung der Arbeitszeit für die Betreuung von Kindern zu Hause als Urlaub oder Auschecken angesehen.
Väter bekommen einen Bonus
Seltsamerweise, aber vielleicht nicht überraschend, erleiden Männer keine entsprechende "Vaterschaftsstrafe", sondern genießen stattdessen eine nette Bezahlung, wenn sie Kinder haben. Der "Vaterschaftsbonus" erhöht das Einkommen eines Mannes um 6% für jedes Kind, das er hat. Das liegt daran, dass ein Vater - zumindest in den Augen seiner Arbeitgeber -, wie die Forschung zeigt, Stabilität und Engagement signalisiert.
Mütter hingegen werden oft als nicht in der Lage angesehen, ihre Arbeit so gut wie ihre Nicht-Mutter-Kollegen auszuüben. "Arbeitgeber haben eine Voreingenommenheit, die Mütter schlechter machen werden, also fördern sie nicht sie oder zahlen sie soviel," sagte England. Studien haben jedoch gezeigt, dass das Gegenteil zutreffend ist, und Kinder zu haben, wurde sogar als ein "Produktivitäts-Hack" betrachtet, wenn man die Kleinkind-Jahre hinter sich gelassen hat. "Während du kleine Kinder hast, hat es Auswirkungen auf dich. Aber danach sieht es so aus, als sei der Einfluss anders ", sagte Christian Zimmermann in einem Artikel der Washington Post. Zimmermann war Mitverfasser eines Arbeitspapiers der Federal Reserve Bank von St. Louis, das zufällig feststellte, dass Mütter im Laufe ihrer 30-jährigen Karriere in fast jeder Phase ihrer Karriere besser abschnitten als Nicht-Elternarbeiter.
The Bottom Line
Kinder zu haben, kann für Frauen ein schlechter Karriereschritt sein, da die "Mutterschaftsstrafe" das Einkommen einer Frau um 4% - oder 10%, wenn sie ein hoher Verdiener ist - für jedes Kind senkt. Laut England werden flexible Arbeitszeiten für Mütter nur effektiv sein, wenn sich die Einstellung, dass berufstätige Mütter im Urlaub sind oder ausgecheckt haben, ändert. "Soweit die Arbeitgeber dies können, sollten sie eine gewisse begrenzte Flexibilität institutionalisieren oder sie verlassen und nicht bestrafen", sagte England. (Siehe auch Wie konkurrieren Frauen in der Welt eines Mannes? und Wie Unternehmen Spitzenkräfte für Frauen gewinnen können .)
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