Die Technologieveteranen Katharine Zaleski und Milena Berry gründeten PowerToFly im August 2014. Sie bringt Unternehmen auf der ganzen Welt mit Frauen aus dem High-Tech-Sektor zusammen, die von zu Hause aus arbeiten wollen oder müssen. Ähnlich wie die Gründer sind viele der Frauen Mütter. Sie sind auch digitale Nomaden, die von verschiedenen Orten aus arbeiten.

Erwerbsbeteiligung für Frauen ist rückläufig

Die Erwerbsquote stieg von knapp 59% Mitte der 60er Jahre auf 67%, 3% im Jahr 2000, bis 2015 auf 66%. Die Hauptgründe für die 35-jährige Zunahme waren die Freizügigkeit von Frauen.

Im Jahr 1972 betrug die Erwerbsquote aller Frauen 43,2%. Diese stieg in den 1980er und 1990er Jahren stetig an und erreichte im Jahr 2000 ein Hoch von 59,9%. Bis 2014, nach der großen Rezession, war sie auf 57,0% zurückgegangen.

Wenige Frauen in der Technologie

Hightech-Unternehmen sind dafür bekannt, extrem lange Arbeitszeiten zu fordern und von Männern dominiert zu werden. Während einige Unternehmen im Silicon Valley eine familienfreundliche Politik verfolgen, wie bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, sind die meisten nicht dafür bekannt, Frauen im Allgemeinen und Mütter im Besonderen zu begrüßen.

HowToFly-Gründer Berry und Zaleski haben erkannt, dass viele Frauen die richtigen Fähigkeiten und Abschlüsse für High-Tech-Erfolg haben, aber der Arbeitsplatz ihren Anforderungen an flexible Arbeitszeiten und -orte nicht gerecht wird. Viele Frauen in ihren 30ern verlassen die Belegschaft - und haben später Schwierigkeiten, dorthin zurückzukehren -, wenn sie Kinder haben und die konkurrierenden Anforderungen an ihre Zeit ausgleichen müssen.

Berry und Zaleski gründeten das Unternehmen, um Arbeitgeber zu treffen, die hochqualifizierte Fachkräfte mit Frauen, meist Müttern, suchen, die diese Berufe erfüllen können, aber nicht in der Quasi-Universitätscampus-Umgebung arbeiten können oder wollen. -Tech-Unternehmen. Sie haben einen Kundenstamm aufgebaut, zu dem die Washington Post, die Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse und Hearst gehören.

Personen, die eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung suchen, werden als Kandidaten bezeichnet. Sie sind auf der ganzen Welt, einschließlich Teile des Nahen Ostens, wo es für jede Frau schwierig sein kann, außerhalb des Hauses zu arbeiten.

Starting PowerToFly

PowerToFly hat im Juli 2014 sein Startkapital von $ 1 Million von New Yorker Lerer Hippeau Ventures erhöht. Im Juni 2015 folgte eine Finanzierung der Serie A für weitere 6 Dollar. 5 Millionen insgesamt. Lerer Hippeau nahm erneut teil, zusammen mit anderen Investoren wie Hearst Ventures und Crosslink Capital. Das Unternehmen hat seine Website PowerToFly ins Leben gerufen. com, im Juli 2015.

Der Einstellungsprozess von PowerToFly umfasst eine Reihe von drei Interviews, um die Kandidaten zu bewerten, bevor sie mit potenziellen Arbeitgebern verglichen werden.Neuen Kandidaten und Arbeitgebern wird in den ersten zwei Wochen ein Talentmanager zugewiesen, der mit ihnen zusammenarbeitet, um eine positive und erfolgreiche Remote-Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wie PowerToFly Geld macht

PowerToFly erhebt eine Gebühr an ein Unternehmen, das jemanden von seiner Website einstellt, und berechnet einen laufenden Prozentsatz des Gehalts, das an den Mitarbeiter gezahlt wird. Alle Gebühren werden von der einstellenden Firma bezahlt; Es gibt keine Gebühren oder Kosten für die Kandidaten. Die Bedingungen für PowerToFly-Zahlungen sind im Abschnitt "Bedingungen" der Website angegeben.

Unternehmen können einen US-amerikanischen Kandidaten entweder als Angestellten einstellen, wobei ADP Inc. in diesem Fall als eingetragener Arbeitgeber oder als unabhängiger Auftragnehmer fungiert. Kandidaten außerhalb der Vereinigten Staaten können nur als unabhängige Auftragnehmer eingestellt werden.

Wenn ein Unternehmen einen Kandidaten einstellt, den es auf der PowerToFly-Website findet, spricht man von einem "abgedeckten Angebot". Das Unternehmen muss PowerToFly eine Vorauszahlung in Höhe von 20% des annualisierten Jahresgehalts des Bewerbers oder 20% dessen zahlen, was der Bewerber tatsächlich bezahlt, wenn die Beschäftigung weniger als ein Jahr beträgt. Die Gebühr kann in Form einer Vorabpauschale oder als monatliche Gebühr von 2% des Monatsgehalts gezahlt werden, für insgesamt 24% über einen Zeitraum von 12 Monaten.

Darüber hinaus muss ein Unternehmen, das einen US-amerikanischen Kandidaten als Mitarbeiter oder unabhängigen Auftragnehmer einstellt, PowerToFly eine laufende monatliche Gebühr zahlen, die 3,25% des Gehalts des Kandidaten entspricht. Die monatliche Gebühr für Kandidaten außerhalb der USA beträgt 2%.

Power to Disrupt

PowerToFly hat das Potenzial, die Art und Weise, wie Headhunter Geschäfte machen, zu verändern, da der auf der Website basierende Ansatz weit mehr Transparenz darüber bietet, wer Arbeit sucht und welche Unternehmen eingestellt werden. Es kann sich auch auf das Ausmaß auswirken, in dem High-Tech-Unternehmen von Männern dominiert werden, nicht nur wegen der Frauen, die sie in Jobs vermittelt, sondern weil es zeigt, dass qualitativ hochwertige weibliche Kandidaten im Überfluss vorhanden sind. Sie hat das Potenzial, die Fähigkeit von Frauen zu beeinflussen, in Ländern der Welt, in denen Bildungschancen über Beschäftigungsmöglichkeiten wie Afrika, den Nahen Osten und Lateinamerika hinausgehen, eine sinnvolle, bezahlte Arbeit zu erhalten.