Der Sommer ist da und viele Jugendliche suchen einen Sommerjob. Die meisten Eltern ermutigen ihre Teenager, zu arbeiten, nicht nur für den Gehaltsscheck, sondern auch für die vielen Stunden, die ein Sommerjob haben kann. Diese Lektionen können das Erlernen neuer Verantwortlichkeiten und den Wert der Einsparung von Geld beinhalten. Eltern ermutigen, einen Job zu haben und geben selten mehr als nur einen flüchtigen Gedanken darüber. Es gibt jedoch sehr reale Risiken für Jugendliche. Laut Statistiken des Büros für Arbeit und OSHA sterben jedes Jahr "70 Jugendliche in den USA an den Folgen von Verletzungen bei der Arbeit. Weitere 70 000 Jugendliche sind bei der Arbeit verletzt und müssen in ein Krankenhaus oder eine Notaufnahme gehen.

Altersgerechte Arbeit
Die Arbeitgeber müssen sich der Aufgaben bewusst sein, die Jugendliche bestimmter Altersgruppen haben und die sie nicht ausführen dürfen. In der Regel dürfen jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren nicht:
- Kraftfahrzeuge betreiben
- viele große schwere Maschinen bedienen
- im Bergbau, in der Holzernte, Sägewerke oder Schlachtung
- Werden eingesetzt, wo Chemikalien oder Sprengstoffe hergestellt werden

Für Jugendliche im Alter von 14 und 15 Jahren können sie nicht:
- Kochen oder backen, aber können Arbeit an einer Servicetheke
- Bedienen Sie alle Maschinen
- Arbeiten an Leitern oder Gerüsten
- Entladen von Lastkraftwagen, Arbeiten an einem Förderband oder einem Eisenbahnwagen

Jede Branche hat ihre eigenen Standards für die Beschäftigung Jugendliche, und Sie können zusätzliche Informationen und eine vollständige Liste dieser Berufe und Standards auf der OSHA-Website finden.

Hours Worked and Overtime
Wenn Ihr Teenager jünger als 15 Jahre ist, gibt es Beschränkungen für die Anzahl der Stunden pro Woche, die er sowohl während des Schuljahres als auch während des Schuljahres legal arbeiten kann. Sommer. Manchmal sind diese Stunden nicht nur durch nationales Recht geregelt, sondern es gibt auch staatliche Gesetze. Im Allgemeinen, wenn der Teenager über 18 Jahre alt ist und während der Sommerstunden arbeitet, gibt es sehr wenige Einschränkungen. Diese werden sich während des Schuljahres ändern, durch Besetzung und manchmal durch staatliche Gesetze. Einige Staaten verlangen ein Dokument, das als "Arbeitserlaubnis" bekannt ist. Dies ist ein vom Wohnsitzstaat ausgestelltes Formular, das einem Minderjährigen die Arbeit erlaubt. Es wird normalerweise von einem Elternteil und einem Vertreter der Jugendschule unterzeichnet. Dies kann jedoch je nach Zustand variieren, und nicht alle Zustände erfordern einen. Wenn Ihr Teenager eine Arbeitserlaubnis haben muss, können Sie das Formular vom potenziellen Arbeitgeber erhalten.

Eltern-Tipps
Der wichtigste Ratgeber für einen Elternteil ist, mit Ihrem Teenager zu seiner Arbeit zu gehen. Während dies Ihren Teenager in Verlegenheit bringen kann, ist es bei weitem der beste Weg, um festzustellen, ob Sie wollen, dass Ihr Kind für den Arbeitgeber arbeitet. Auch wenn er oder sie arbeitet, sollten Sie unangekündigt vorbeikommen, um die Arbeitsumgebung zu überprüfen.Sehr oft, wenn es ein Problem bei der Arbeit gibt, werden Teenager ihren Eltern nicht erzählen. Kein Arbeitgeber sollte jemals dem gelegentlichen Besuch eines Elternteils widersprechen. Wenn der Arbeitgeber etwas dagegen hat, überlegen Sie, ob Sie Ihr Kind dort arbeiten lassen können. Erinnern Sie Ihren Teenager daran, dass er Ihnen sagen kann, wenn etwas nicht richtig funktioniert. Lassen Sie ihn wissen, dass er Verstöße an Behörden melden kann und dass Jugendliche das Recht haben, jede Arbeit aufzugeben, die sie als unsicher empfinden. Sie können auch zusätzliche Tipps lesen und übergeordnete Ressourcen auf der OSHA-Website finden.

Tipps für arbeitende Jugendliche
Die Arbeit an einem ersten Job macht Spaß und ist zugleich furchterregend. Jugendliche müssen bei jedem neuen Job viele Dinge lernen. Aber hier sind ein paar Tipps, um Ihren Teenager zu sagen, bevor er oder sie für den ersten Tag auf der Arbeit geht:
- Hören Sie Anweisungen
- Wenn Sie nicht verstehen, Fragen stellen - Arbeitgeber erwarten, dass Sie tun dies
- Befolgen Sie alle Sicherheitsregeln
- Tragen Sie die erforderliche Kleidung (Uniform, Sicherheitsschuhe, Schutzbrille)
- Melden Sie alle Gefahren einem Vorgesetzten
- Wenn Sie nicht wissen, wie man Ausrüstung benutzt, bitte um Ausbildung.

Teenager-Arbeitnehmer haben Rechte
Wenn Ihr Teenager ein Problem mit Sicherheit, Belästigung, Mobbing am Arbeitsplatz oder sexueller Belästigung hat, hat er oder sie das Recht, Anklage zu erheben. Jedes Mal, wenn ein Teenager das Gefühl hat, dass er unfair behandelt wird oder eine gefährliche Arbeit verrichten muss, sollte er den Vorfall zuerst einem Vorgesetzten melden, dann den Eltern mitteilen und dann eine Beschwerde bei der OSHA einreichen. Sie können eine Beschwerde online einreichen, OSHA unter 1-800-321-6742 oder TTY 1-877-889-5627 anrufen.

The Bottom Line
Ein Sommerjob sollte Spaß machen. Es sollte eine Lernerfahrung sein, die Ihrem Teenager hilft, eine Karriere zu finden, die sie lieben wird. Die meisten Sommerjobs stellen zusätzliches Geld zur Verfügung, um die lustigen Sachen zu kaufen, die Teens wünschen, und die meisten sind sehr sicherheitsbewusst. Es gibt jene Arbeitgeber und Berufe, die nicht immer gut geführt werden oder die Sicherheit nicht an erster Stelle setzen. Seien Sie sich dessen bewusst und Sie können Ihren Teenager bei seinem Sommerjob sicher und glücklich halten.