CEOs in den Vereinigten Staaten haben fleißig daran gearbeitet, Renten zu tilgen. Mehr als 60% der Arbeitnehmer im Privatsektor hatten 1980 Renten. Heute ist es nur noch 10,4% im Privatsektor. Aber nicht jedermanns Pension ist verschwunden. Da CEOs das Geld ihrer Firmen durch die Kürzung der Renten für die Mitarbeiter sparten, arbeiteten sie auch fleißig daran, ihre eigenen zu erhöhen.

Amerikas massive Ruhestandskluft

Das Institut für politische Studien hat herausgefunden, dass 100 CEOs Pensionsfonds im Wert von 4 $ angesammelt haben. 7 Milliarden. Diese Summe entspricht der gesamten Altersvorsorge der 41% der US-Familien mit den kleinsten Nest-Eiern. Dies sind die Ergebnisse von "A Tale of Two Retirement", die am 15. Dezember vom Institut veröffentlicht wurden.

Die Zahlen sehen noch schlimmer aus, wenn man vergleicht, was die CEOs zu dem bekommen, was bestimmte Gruppen innerhalb der US-Bevölkerung für den Ruhestand beiseite gelegt haben. Zum Beispiel das $ 4. 7 Milliarden sind mehr als die gesamten Rentenersparnisse von:

• 59% der afroamerikanischen Familien
• 75% der Latino-Familien
• 55% der von Frauen geführten Haushalte
• 44% der weißen Arbeiterhaushalte < CEOs: Es lohnt sich immer, ein weißer Mann zu sein

Es ist vielleicht nicht überraschend, dass es unter den CEOs auch eine Kluft zwischen den Geschlechtern gibt. Die weißen Männer sind wesentlich besser als die CEOs, die Frauen und Minderheiten sind. Die 10 weißen männlichen CEOS mit den größten Pensionsfonds, insgesamt 1 Dollar. 4 Milliarden, haben mehr als das Achtfache angesammelt, was die Top-10-CEOs von Color mit dem größten Altersguthaben gespart haben - und das fast fünfmal so viel wie die Top-10-CEOs.

Ruhestand-Richtlinien: Sie sind für CEOs unterschiedlich

Wie haben diese CEOs so viel angesammelt, während die meisten Arbeiter einen Abfall in der Ruhestandssicherheit gesehen haben? Drei Schlüsselfaktoren haben diese Spaltung verursacht:

Rentenregelungen:

Gewöhnliche Arbeitnehmer haben strikte Grenzen dafür, wie viel Einkommen sie vor Steuern in 401 (k) s und andere steuerlich aufgeschobene Pläne investieren können. Fortune-500-Unternehmen haben für Führungskräfte spezielle unbegrenzte Steuererleichterungen eingeführt.

1. Vergütungsregeln: Mehr als die Hälfte der Vergütung der Führungskräfte basiert auf dem Aktienkurs des Unternehmens. Dies gibt ihnen einen starken Anreiz, Altersrenten zu kürzen, um den Gewinn zu steigern.
2. Steuervorschriften: Unternehmen können das Geld, das sie in ein von der Steuer zurückgestelltes Rentenkonto einzahlen, abziehen, sofern es sich um eine leistungsabhängige Vergütung handelt. Je mehr Führungskräfte in steuerbegünstigten Altersvorsorgekonten gezahlt werden, desto mehr kann das Unternehmen von seinen Steuern abziehen. Steuerersparnisse bedeuten niedrigere Kosten, so dass der Nettogewinn für das Unternehmen steigt, was normalerweise höhere Aktienkurse und noch mehr für den CEO bedeutet.
3. Allein im Jahr 2015 sparten CEOs 92 Millionen US-Dollar an Steuern ein, indem sie 238 Millionen US-Dollar mehr in diese Konten steckten, als es zulässig gewesen wäre, wenn sie die gleichen Regeln wie ihre Angestellten hätten befolgen müssen.Diese Kluft wird noch größer, wenn sich der gewählte Präsident Donald Trump durchsetzt. Er schlägt vor, den oberen Grenzsteuersatz von 39,6% auf 33% zu senken. Fortune-500-CEOs würden $ 196 Millionen sparen, wenn sie diese Gelegenheit nutzen würden, um Steuerbegünstigte Fonds abzuziehen. Das Todesröcheln für Renten wurde 2012 leise signalisiert mit einer Änderung der Rentenregel, die Teil der Verabschiedung eines Verkehrsgesetzes mit dem Titel "Moving Ahead for Progress im 21. Jahrhundert" (MAP-21) war, das von Präsident Obama unterzeichnet wurde. Die Regelung erlaubte es Unternehmen, die Beiträge zur Altersvorsorge zu reduzieren und den CEOs mehr Geld zur Verfügung zu stellen. "Das beweist, dass die Renten so gut wie tot sind", sagte Greg McBride, Finanzanalyst bei Bankrate. com, kurz nach der Verabschiedung der Gesetzesvorlage. "Die Änderung ist nur eine weitere Farce, um die Unterfinanzierung von Renten zu überdecken und erhöht die Chancen, weniger Geld für den Ruhestand zu haben. "

Madison Pension Services, eine Beratungsfirma, stellte fest, dass die Mindestrentenbeiträge 2012 nach der Verabschiedung dieser Rechnung um 33% gesenkt wurden. (Für weitere Hintergrundinformationen über das Verschwinden von Renten siehe

Der Niedergang des Leistungsprinzips

.) Ist die soziale Sicherheit der nächste? Der Großteil des Reichtums in den USA - 84% davon - wird von den Top 20% der Verdiener gehalten. Ohne Rente werden die meisten Amerikaner von der Sozialversicherung abhängig sein. Doch der Angriff auf die Renteneinkommen für die Mehrheit der Amerikaner wird intensiver werden, da der Kongress einen Gesetzesentwurf in Erwägung zieht, den der Abgeordnete Sam Johnson (R-Texas) im Dezember 2016 eingeführt hat, um das verbleibende Sicherheitsnetz im Ruhestand zu kürzen. Das Center for American Progress schätzt, dass bei einer Überschreitung seines Gesetzes die Sozialversicherungsschecks von Arbeitnehmern, die rund 50.000 Dollar verdienen, zwischen 11% und 35% schrumpfen. Fast jede Einkommensgruppe würde mit diesem Plan eine Reduzierung ihrer Sozialversicherungsbeiträge erreichen. Nur diejenigen, die im Jahr 2016 rund 12, 280 USD erwirtschaften und 30 Jahre lang arbeiten, würden einen Anstieg von etwa 20% verzeichnen.

Gemäß dem aktuellen Vorschlag betreffen die Änderungen Personen, die im Jahr 2023 62 Jahre alt werden (was bedeutet, dass sie 2017 56 Jahre alt werden würden). Eine Analyse des Hauptgeschäftsführers der Sozialversicherung erklärt, dass das Renteneintrittsalter für diejenigen, die im Jahr 2023 62 Jahre alt werden, zunehmen wird und sich schrittweise von 67 auf 69 erhöht. Auf der Grundlage dieser Analyse hätten 51% der Rentner höhere Leistungen als unter der derzeitigen Formel. und 49% werden geringere Vorteile haben.

Darüber hinaus gäbe es ab der Anpassung der Lebenshaltungskosten im Dezember 2018 (COLA) keine COLA für Personen mit einem bereinigten Bruttoeinkommen über 85.000 USD (170.000 USD für gemeinsame Filer). Alle anderen würden eine kleinere COLA mit der kettengewichteten Version des CPI-U sehen. (Gegenwärtig verwendet die Sozialversicherung den CPI-W, um COLAs zu berechnen. Weitere Informationen zu den Themen für Senioren im Zusammenhang mit diesen Indizes finden Sie unter:

Warum der aktuelle Lebenshaltungskostenindex der sozialen Sicherheit Rentnern schadet

.) Der Kongress wird die Prüfung dieser Gesetzgebung im Jahr 2017 beginnen. Das Endergebnis

Während die Rentensparpläne der CEOs von der Wahl des Präsidenten elect Trump profitieren, könnten die meisten amerikanischen Rentner mit einer noch schlechteren Altersvorsorge bedroht sein.