Socially Responsible Investment (SRI) Fonds können eine Vielzahl von Mandaten übernehmen. Sie versuchen oft, in Unternehmen zu investieren, die umweltbewusst handeln und auf faire Lieferketten-Praktiken achten. Wieder andere legen Wert darauf, nicht in Unternehmen zu investieren, die mit dem Verkauf von Tabak, Waffen oder Glücksspielen zu tun haben. Weniger bekannt ist, dass viele dieser SRI-Fonds es sich zur Aufgabe gemacht haben, in Unternehmen zu investieren, die sich bemühen, Frauen am Arbeitsplatz zu stärken. Hier ist eine Liste von ein paar, die genau das tun.

Calvert Investments

Calvert Investments setzt sich seit langem für Vielfalt und weltweite Förderung von Frauen ein. Im Jahr 2004 schuf sie in Zusammenarbeit mit dem United National Development Fund für Frauen (UNIFEM) die Women's Principles von Calvert, in denen ein globaler Verhaltenskodex für das Empowerment und die Investition in Frauen definiert wurde. Im Jahr 2010 wurden diese Prinzipien als Grundlage für die Women's Empowerment Principles der Vereinten Nationen verwendet. Der Fonds war auch maßgeblich an der Entwicklung einer Modellcharta an Bord von Diversity beteiligt und empfahl Unternehmen, sich an diese bei der Schaffung eines unabhängigen und integrativen Gremiums zu halten. Calvert machte im Jahr 2010 große Fortschritte, als es 14 Resolutionen zu Frauen und Vielfalt am Arbeitsplatz einreichte. Infolgedessen haben acht Unternehmen seitdem die Auswahlkriterien ihres Vorstands geändert, um die Rassen- und Geschlechterdiversität einzubeziehen. Darüber hinaus setzt sich Calvert für die Stärkung von Frauen ein, indem er aktiv seine Stimmrechtsvertreter abstimmt, Beschlüsse der Anteilseigner einleitet und Gespräche mit der Unternehmensleitung führt.

Domini Social Investments

Domini Social Investments investiert in Unternehmen, die sich für Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzen. Das bedeutet, dass sie bei der Bewertung eines Unternehmens eine substanzielle Präsenz von Frauen und Minderheiten in Führungspositionen erwarten, darunter auch Führungskräfte. Seine Fonds wollen auch in Unternehmen investieren, die eine offene Arbeitsumgebung für Minderheiten und schwule und lesbische Mitarbeiter bieten. Darüber hinaus sucht es Unternehmen, die sexuelle Belästigungstrainings anbieten, und Programme, die die Achtung der Vielfalt fördern. In dieser Hinsicht achtet Domini darauf, sich von Unternehmen fernzuhalten, die eine Geschichte oder einen Rekord von Kontroversen in Bezug auf mangelnde Vielfalt, sexuelle Belästigung und / oder Diskriminierung aufweisen. In Domini's Proxy Voting Guidelines ist festgehalten, dass es gegen Kuratorien stimmen wird, die keine Frauen oder Personen mit Farbe umfassen.

Neuberger Berman

Der NB Socially Responsive Fund (NBSRX) von Neuberger Berman strebt Investitionen in Unternehmen an, die sich in der Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz auszeichnen. Zu diesem Zweck sucht der Fonds nach Unternehmen, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, Frauen und Minderheiten in leitende Positionen zu befördern und sie in ihre Aufsichtsräte aufzunehmen.Der Fonds mag auch Unternehmen, die Diversity-Trainingsprogramme anbieten und Support-Gruppen zur Verfügung stellen. Sie bemüht sich, Aktien von Unternehmen zu kaufen, die Waren und Dienstleistungen von Frauen- und Minderheitsunternehmen erwerben. Darüber hinaus sucht es nach Unternehmen, die breite und innovative Schritte zur Einstellung und Ausbildung von Frauen und Minderheiten unternommen haben und die dafür bekannt sind, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern. Der NB-Fonds vermeidet auch Investitionen in Unternehmen, die vor kurzem in Diskriminierungsklagen im Zusammenhang mit Geschlecht, Rasse, Behinderung oder sexueller Orientierung aufgewachsen sind. Die 734 $. 21 Millionen NBSRX haben seit Jahresbeginn 6.63% erwirtschaftet.

Parnassus Investments

Parnassus Investments widmet sich der Suche nach Unternehmen, die Diversity am Arbeitsplatz fördern und es zu einer Priorität machen, Frauen und Minderheiten vertreten zu lassen. auf allen Ebenen der Unternehmensleiter, insbesondere auf der Führungsebene. Die Fondsmanager legen Wert darauf, für Entschließungen zu stimmen, die darauf abzielen, die Vertretung von Frauen und ethnischen Minderheiten in der Belegschaft zu verbessern und die Vielfalt und den gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu erhöhen. Sein ältestes Angebot, der $ 851 Millionen Parnassus Fund (PARNX), wurde 1984 gegründet und hat seit Jahresbeginn 5.07% zurückgegeben.

Pax World Investments

Pax World Investments fördert die Ermächtigung und Vielfalt von Frauen durch jahrelange Investitionen und ist ein Befürworter der Verbreitung der zunehmenden Beweise dafür, dass die Geschlechterdiversität positive finanzielle Konsequenzen hat. Der Pax World Global Women's Equality Fund konzentriert sich auf Investitionen in Unternehmen, die die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Frauen fördern. Die Pax-Fondsmanager achten immer darauf, Stimmrechtsvertreter zu finden, Aktienbeschlüsse zu fassen und Unternehmensdialoge zu führen, die darauf abzielen, die Vielfalt der Unternehmen und das Empowerment von Frauen zu erreichen. Der Flaggschiff-Fonds von Pax, der 1971 in Betrieb genommen wurde und jetzt 1 Dollar hält. 62 Milliarden, ist der Pax World Individual Investor (PAXWX). Wenn Sie 3,8% seit Jahresbeginn 2017 erhalten haben.

Praxis Mutual Funds

Die Praxis Mutual Funds achten darauf, die gesellschaftlichen Kernwerte eines Unternehmens und die mit der Stärkung von Frauen verbundenen Themen zu überprüfen, bevor Sie in diese investieren. Die Fondsmanager verfolgen Aktionärsaktionen gegen Praktiken der modernen Sklaverei, wie den Handel mit Frauen oder Mädchen. Im Jahr 2010 führte Praxis einen Aktionärendialog mit der Hotelgesellschaft Wyndham Worldwide Corp. (WYN WYNWyndham Worldwide Corp. 109, 04 + 0, 12% , erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ), um ein besseres Training zu erreichen. und Verfahren, die dazu beitragen, den Menschenhandel in den Hotels des Unternehmens zu unterbinden. Praxis beteiligte sich auch an Gesellschaftergesprächen mit Delta Air Lines, Inc. (DAL DALDelta Air Lines Inc (DE) 50. 57 + 0. 34% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ), Dies führte dazu, dass Delta den Verhaltenskodex für den Tourismus unterzeichnete, eine Initiative, die mit ECPAT International entwickelt wurde, einem globalen Netzwerk, das sich dem Schutz von Kindern vor kommerzieller sexueller Ausbeutung widmet.Der Kodex schützt Frauen und Mädchen vor sexueller Ausbeutung in der Reise- und Tourismusbranche. Der Flagship-Fonds von Praxis, der Intermediate Income A (MIAAX), wurde 1999 gegründet und hat seit Jahresbeginn 2017 einen Wert von 13,1% erzielt.

Walden Asset Management

Walden Asset Management ist bestrebt, in Unternehmen zu investieren, die lebendige Chancengleichheitsprogramme und -politiken, die verschiedene Managementteams und Verwaltungsräte zeigen. Es bietet eine Vielzahl von Eigenkapital-, Fremd- und ausgeglichenen Fonds, die sich darauf konzentrieren, in Unternehmen zu investieren, die eine überdurchschnittliche Beschäftigungspolitik mit Vorteilspaketen und eine Hingabe an die Work-Life-Balance bieten. Es vermeidet Unternehmen, die eine Geschichte der Diskriminierung zeigen. Darüber hinaus widmet Walden Zeit aktiven Initiativen zur Beteiligung der Aktionäre und setzt sich für eine inklusive Nichtdiskriminierungspolitik ein.

The Bottom Line

Wenn Sie in Unternehmen investieren möchten, die die Stärkung von Frauen fördern, stehen Ihnen viele SRI-Fonds zur Auswahl. Diese Fonds fördern Frauen- und Frauenthemen, indem sie über Stimmrechte von Unternehmen abstimmen und Unternehmen dazu drängen, Frauen in hochrangigen Führungspositionen einzustellen und Frauen in Unternehmensvorstände zu vermitteln.