Die erschütternden Kosten der Hochschulbildung und die finanziell lähmenden Auswirkungen der Übernahme zu vieler Studentenkredite führen dazu, dass viele Amerikaner alternative Wege suchen, um für ihre Ausbildung zu bezahlen. Die Überprüfung der Leistungen für Arbeitnehmer, einschließlich der Studiengebühren, kann dazu beitragen, dass Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt Arbeitgeber strategisch wählen, um Unternehmen zu finden, die ihre Studiengebühren bezahlen. Job-Jäger sollten bedenken, dass die meisten dieser Unternehmen Mitarbeiter benötigen, um Studienabschlüsse im Zusammenhang mit ihrer Arbeit zu verdienen, um Studiengebühren zu erhalten.

1. Starbucks

Mitarbeiter von Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp.55. 74-0. 52% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) erhalten großzügige Studiengebühren von der Firma. Durch seinen College Achievement Plan zahlt Starbucks 100% Unterricht für seine Mitarbeiter, um einen Abschluss an der University of Arizona zu erwerben. Diejenigen, die nicht in der Nähe der Universität leben, erhalten die gleichen Vorteile, indem sie sich online anmelden. Mitarbeiter erhalten auch kostenlosen Unterricht und Interaktion mit Gleichaltrigen durch die Starbucks Scholars Study Groups.

2. AT & T

AT & T Inc. (NYSE: T TAT & T Inc32. 72-1. 74% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) bietet Studiengebühren bis zu $ ​​5, 250 jährlich bis zu einem Maximum von $ 20, 000 zu den Angestellten, die Undergraduategrade erwerben. Das Unternehmen erstattet jedem Mitarbeiter, der einen Master-Abschluss erwirbt, Studiengebühren in Höhe von bis zu 25.000 US-Dollar. Der Studiengang muss genehmigt werden, bevor der Unterricht bezahlt wird.

3. Bank of America

Die Bank of America Corp. (NYSE: BAC BACBank of America Corp27. 65-0. 61% , erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) hat eine ähnliche Erstattungsregelung zum Studienangebot von AT & T. Mitarbeiter können bis zu 5 250 US-Dollar pro Kalenderjahr erhalten, wenn sie an anerkannten Bachelor- und Masterstudiengängen an akkreditierten Hochschulen und Universitäten eingeschrieben sind.

4. Boeing

Die Mitarbeiter der Boeing Company (NYSE: BA BABoeing Co264. 92 + 1. 21% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) können an Kursen teilnehmen, die sich auf ihre Arbeit beziehen. , angeboten von akkreditierten Hochschulen, Universitäten und genehmigten IAM / Boeing Joint Programme Bildungs-Anbieter. Das Unternehmen erstattet den Schulgebühren bis zu $ ​​3.000 pro Jahr.

5. TDIndustries

Das in Texas ansässige Bau- und Immobilienunternehmen TDIndustries Inc. hat eine ziemlich offene Politik, wenn es um die Rückerstattung von Studiengebühren geht. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern unbegrenzt Unterrichtsvorteile und zahlt eine Vielzahl von Studiengebühren. Ihre Angestellten erhalten 100% ihrer Ausgaben für Workshops und Kurse auf Hochschulniveau zurückerstattet.

6. Burns & McDonnell

Das Ingenieurbüro Burns & McDonnell Inc. aus Missouri hat für seine 4 800 Beschäftigten mehrere attraktive Ausbildungsmöglichkeiten.Das Unternehmen bietet über sein Burns & McDonnell University Programm zahlreiche Workshops und Weiterbildungskurse an. Das Unternehmen zahlt auch für Mitarbeiter-Zertifizierungen und jährliche Verlängerungsgebühren. Mitarbeiter mit sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit qualifizieren sich für die Erstattung von Studiengebühren an Hochschulen und Universitäten. Das Unternehmen zahlt auch Studiengebühren für berechtigte Mitarbeiter, die ihre MBA-Studiengänge absolvieren.

7. Alphabet

Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOG GOOGAlphabet Inc1, 031. 08-0. 14% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) will das Beste für seine Mitarbeiter und zahlt bis zu $ ​​12, 000 jährlich in der Erstattung der Studiengebühren. Das Unternehmen zahlt Studiengebühren für Kurse im Zusammenhang mit der Arbeit eines jeden Mitarbeiters. Arbeitnehmer-Studenten erhalten diese großzügige Erziehungsbeihilfe nur, wenn sie ihre Klassen mit As und Bs bestehen.

8. United Services Automobile Association

Die United Services Automobile Association (USAA) zahlt Studiengebühren für ihre Angestellten, um Zertifikate, Bachelor-Abschlüsse und Master-Abschlüsse in Höhe von $ 10, 000 jährlich zu verdienen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Weiterbildungsworkshops, Weiterbildungsmaßnahmen und Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter im eigenen Haus an.

9. Genetech

Der San Francisco Tech-Riese Genetech Inc. bietet ähnliche Bildungsvorteile wie die USAA und erstattet jedem von 13 000 Angestellten jährlich bis zu 10 000 Dollar. Mitarbeiter nehmen in der Regel an Kursen teil und erwerben Studienabschlüsse in der Biotechnologie-Branche.

10. Procter & Gamble

Mitarbeiter des Konsumgüterherstellers Procter & Gamble Co. (NYSE: PG PG Procter & Gamble Co86. 40-0. 21% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) können bis zu 80% ihrer Studiengebühren und damit zusammenhängende Gebühren erstattet bekommen. Mitarbeiter haben eine lebenslange Studiengebührenobergrenze von $ 40.000.

Arbeitgeberbeitragsangebote und Steuern

Die ersten $ 5, 250 von Studiengebührenvergütungen sind steuerfrei. Arbeitgeber enthalten diesen Betrag normalerweise nicht im IRS-Formular W-2. Jeder Betrag über $ 5, 250 kann als Lohn betrachtet werden, es sei denn, der zusätzliche Betrag gilt als Nebenleistung des Arbeitsplatzes. Mitarbeiter sollten den Status der Erstattungsbeträge über die steuerfreie Grenze bei ihren Arbeitgebern bestätigen, um zu vermeiden, dass sie mit einer Steuerrechnung für zusätzliche Löhne belastet werden.