Kalifornien, Washington und Minnesota haben ab Anfang 2016 den höchsten Mindestlohn von 10 US-Dollar pro Stunde. New York, Oregon und Kalifornien beabsichtigen, ihre Mindestlohnsätze bis 2022 zu erhöhen. In der Zwischenzeit Eine ganze Reihe von Unternehmen haben es geschafft, ihre Arbeiter zu befriedigen und ihre eigenen Einstiegslöhne zu erhöhen. Hier sind sieben Unternehmen, die Mindestlöhne für ihre Angestellten erhöhen.

1. McDonalds Corp

Der Fast-Food-Riese versuchte, Kunden zu gewinnen, indem er 10% der Löhne seiner Arbeiter verbesserte, unter der Voraussetzung, dass glücklichere Arbeitnehmer glücklichere Kunden haben. McDonald's Corp. (NYSE: MCD MCDMcDonald's Corp170, 27 + 0, 12% , erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) erhöhte den Lohn auf $ 9. 90 pro Stunde im Juli 2015 und stellte anschließend fest, dass die Fluktuationsraten sinken und die Kundenbefragungswerte höher sind. Arbeitsbefürworter waren unzufrieden und drängten die Hamburger-Kette dazu, ihren Mindestlohn auf 15 $ anzuheben.

2. Starbucks

Im Juli 2016 bezahlte der weltweit bekannteste Kaffeehausladen seine 150.000 Einsteiger mit einem erwarteten Mindestlohn von 15%, um seine Läden zu öffnen. Tatsache war, dass mindestens 8,5% der Arbeitnehmer dieses höhere Gehalt bereits gefordert hatten. Einen Tag nach der Anhebung des Mindestlohns erhöhte Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp. 56. 94 + 0, 65% Created with Highstock 4. 2. 6 ) seine Preise. Eine Starbucks-Sprecherin erwähnte, dass Lohnerhöhungen und Getränkepreiserhöhungen zwei getrennte Entscheidungen seien. Beides sollte das Unternehmen wettbewerbsfähiger machen.

3. JPMorgan Chase & Co.

JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM JPMJPMorgan Chase & Co98. 91-1. 86% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) hat seinen Mindestlohn angehoben Im Juli 2016 und 18 000 Beschäftigte wurden um 4 Dollar erhöht. 10 eine Stunde. Mindestlohn stieg von 10 $. 15 bis 16 $. 50. Bankmanager Jamie Dimon sagte, dass diese Entscheidung das Richtige sei, aber Kritiker wiesen darauf hin, dass Dimon dreimal so viel pro Stunde macht, wie diese schlecht bezahlten Arbeiter in einem Jahr machen. Sie bestehen darauf, dass die Exekutive ihnen mehr bezahlt.

4. Wells Fargo & Co.

Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC WFCWells Fargo & Co.55. 19-1. 76% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) zahlt seit langem seine Arbeiter einen Mindestlohn von 12 $ bis 16 $. 50 eine Stunde, zu einer Zeit, als Einsteiger der meisten wettbewerbsfähigen Unternehmen ein Drittel dieses Gehalts erhielten. Der Chief Financial Officer des Unternehmens, John Shrewsberry, sagte, dass diese neue Rate längst Teil seiner laufenden Kosten geworden sei. Die Zinserhöhung drängte auch andere Banken wie JP Morgan, ihre Zinsen zu erhöhen.

5. Aetna Inc.

Die Krankenkasse schenkt ihren am schlechtesten bezahlten Mitarbeitern im April 2015 eine Erhöhung des Mindestlohns um 33%.Fast 6.000 seiner US-Arbeiter waren 12 Dollar pro Stunde bezahlt worden. Aetna Inc … (NYSE: AET AETAetna Inc176. 29-0. 37% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) erhöhte seinen Lohn auf 16 $. Die Ankündigung regte ein erhebliches öffentliches Interesse an, wobei die L. A. Times kommentierte, dass Aetna zeigte, dass eine gut bezahlte Belegschaft für ein glücklicheres, produktiveres Geschäft mit langfristigen Vorteilen sorgt.

6. Wal-Mart Stores Inc

Amerikas Konzerngigant hat eine auf- und absteigende Liebesaffäre mit einem Prozentsatz von Konsumenten, die seine niedrigen Preise lieben, aber seine vermeintliche Geiz ablehnen. Walmart Stores Inc … (NYSE: WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 73 + 0. 03% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ), gezwungen, seinen Namen zu entlasten, gab seinen Einstieg Arbeiter eine Wanderung zu mindestens $ 10 pro Stunde im Januar 2016. Dies war ein Schritt nach oben von seinem $ 9 Gehalt im April umgesetzt. Kurz darauf schloss Walmart 154 US-Geschäfte und entließ 10 000 Arbeiter, aber für die mehr als 1,1 Millionen US-Angestellten, die die Lohnerhöhung erhielten, verbesserte sich ihre Arbeitsleistung.

7. IKEA

Die Mindestlohnerhöhung von Ikea war so erfolgreich, dass die Löhne im Januar 2016 wieder auf fast 12 USD pro Stunde angehoben wurden, ein Zuwachs von 10,3% gegenüber dem Vorjahr. Ikea reduzierte den Umsatz um 5%, zog mehr qualifizierte Kandidaten an und berichtete, dass das Unternehmen dadurch mehr Geld sparte. Ikea benutzte den MIT Living Wage Calculator, um das Gehalt anzuheben, so dass sein Mindestlohn in Washington, D.C., bei 14 Dollar lag. 54, während sein niedrigster Mindestlohn in Pittsburgh 10 Dollar betrug.

8. Costco Wholesale Corp

Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST COSTCostco Wholesale Corp165. 70 + 0. 39% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) trat der Dynamik bei und steigerte seinen Startlohn von 11 $. 50 eine Stunde bis $ 12 im März 2016 und warf in der Firma gespendeten Nutzen für die Gesundheit zu booten. Das Unternehmen begann mit 7 Dollar. 25 im Jahr 2009 und berichtet, dass der neue Schritt mit dem Ziel der Erhöhung der Qualität der Belegschaft.

Andere Firmen

Andere prominente Unternehmen sahen sich ebenfalls gezwungen, ihre Mindestlöhne anzuheben. Dazu gehören Target Corp. (NYSE: TGT TGTTarget Corp57. 79-2. 53% erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ), TJ Maxx und Gap Inc. (NYSE: GPS ) GPSGap Inc25 43-2 42% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ). Alle diese Unternehmen berichteten von einem verbesserten Kundenservice, glücklicheren Mitarbeitern, Einsparungen und mehr professionellen Bewerbern, die für sie arbeiten möchten.