Die Mission des Headhunters besteht darin, Bewerber zu finden, deren Fähigkeiten und Hintergrund so gut wie möglich mit dem übereinstimmen, was die Kundenfirma sagt.

Diese Einkaufsliste kann manchmal sehr spezifisch sein, selbst wenn Sie ein Star in Ihrem Bereich sind - und eine großartige Person -, können Sie aus Gründen, die nicht Ihre Schuld sind, als Aussicht ausgeschlossen werden.

Aber das Letzte, was Sie tun wollen, ist Ihre eigenen Chancen zu sabotieren, indem Sie versehentlich den Headhunter gegen Sie wenden. Hier sind acht häufige Fehler, die Headhuntern Kopfschmerzen bereiten.

1. Sie ausblasen

Selbst wenn Sie in Ihrem aktuellen Job nicht glücklicher sein könnten und nicht auf dem Markt für einen neuen Job sind, ist es klug, Anrufe von Headhuntern entgegenzunehmen (oder ihre E-Mails zurückzuschicken). Irgendwann in Ihrer Karriere werden Sie vielleicht suchen und dieser Headhunter könnte nützlich sein. Oder Sie kennen jemanden, der von der Verbindung profitieren würde. Also, egal wie beschäftigt Sie sind, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um mit dem Headhunter zu sprechen, oder schlagen Sie einen Zeitpunkt vor, zu dem Sie später sprechen können. Nimm die Kontaktinformationen des Headhunters zur Kenntnis.

2. Acting To Coy

Wenn Sie überhaupt an der Position interessiert sind, die der Headhunter anruft, sagen Sie es. Und wenn nicht, sagen Sie das auch. Der Headhunter wird es auf jeden Fall zu schätzen wissen, denn es wird Ihnen beide Zeit sparen. Wenn der Headhunter das Problem des Gehalts oder der Verlagerung aufwirft, sollten Sie sich über Ihre Erwartungen und Flexibilität klar sein. Sie könnten für den Job gut geeignet sein und umgekehrt, aber wenn die Bezahlung nicht ausreicht oder Sie sich nicht bewegen wollen, gibt es keinen Sinn, sie weiter auszuspielen.

3. Zu laut sein

Es ist auch möglich, sich auf die Seite zu vieler Informationen zu irren. Also mach dich nicht endlos um dich selbst, besonders nicht früh im Prozess, wenn der Headhunter nur versucht, ein Grundgefühl für dich zu bekommen. Und während es in Ordnung und oft hilfreich ist, ein paar allgemeine Einblicke in Ihre Branche mit einem Headhunter zu teilen, bieten Sie keine Insider-Informationen an, die Sie in Schwierigkeiten mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bringen könnten.

4. Jeder kann sich schlecht anfühlen

Es könnte sich gut anfühlen, einen früheren oder sogar einen aktuellen Arbeitgeber zu beschimpfen, und du magst in deiner Verachtung völlig gerechtfertigt sein, aber es wird dich nur wie ein Kläglicher in den Augen des Headhunters erscheinen lassen.

5. Fudging the Truth

Wenn Sie Ihre Erfahrung übertreiben, indem Sie zum Beispiel frühere Berufsbezeichnungen und Erfolge aufblähen oder versuchen, potenzielle Negative wie eine Entlassung aus einem früheren Job zu verbergen, könnten Sie eine Weile im Amt bleiben. fast sicher zurückkommen, um dich zu verfolgen. Da so viele Informationen bereitwillig online verfügbar sind, können Headhunter Ihren Lebenslauf mit Ihren Social-Media-Profilen und anderen Quellen vergleichen.Eine große Diskrepanz könnte Ihre Chancen sinken lassen, nicht nur diesen Job zu bekommen, sondern auch wieder mit dem Headhunter zu arbeiten. Siehe Wie Sie auf Ihrem Lebenslauf liegen, wird Sie in Schwierigkeiten bringen .

Das Gleiche gilt für Gehaltsinformationen. Wenn Sie eingestellt werden, könnte der Arbeitgeber darauf bestehen, dass Sie den Nachweis erbringen, dass Sie das verdient haben, was Sie sagen, in Form einer Gehaltsabrechnung oder einer Steuererklärung des Vorjahres. Die Ethik dieser Praxis ist umstritten, aber es kann passieren, also sei gewarnt.

6. Ein Pester sein

Nachdem du den ersten Kontakt mit einem Headhunter gemacht hast, wirst du vielleicht für eine Weile, wenn überhaupt, nicht zurückhören. Das könnte bedeuten, dass der Headhunter gerade beschäftigt ist - oder dass er oder sie entschieden hat, dass Sie kein geeigneter Kandidat für den Job sind. Während es nicht schadet, irgendwann wieder einzuchecken, übertreibe es nicht und gehe nicht so verärgert über den Headhunter hervor, dass er dich verlassen hat. Zum besseren oder schlechteren ist es nur ein Teil der Etikette dieses Geschäfts.

7. Anscheinend undankbar

Manche Headhunter mögen es nicht besonders wichtig, Ihre Gefühle zu verletzen, aber versuchen Sie, sich ihrer zu stellen. Eines ihrer Hauptargumente, nach ihren Online-Überlegungen zu urteilen, ist, wenn Kunden nach dem Treffen mit ihnen keine Dankesbriefe senden. Was noch schlimmer ist, sagen sie, ist es nicht wichtig, einem Headhunter zu danken, wenn Sie den Job bekommen.

8. Peinlich für Sie

Wenn ein Headhunter Sie zu einem Gespräch mit einem Arbeitgeber schickt, repräsentieren Sie nicht nur sich selbst; Sie repräsentieren auch den Headhunter. Seien Sie also auf Ihr bestes Interviewverhalten, selbst wenn Sie mitten in der Entscheidung entscheiden, dass der Job nichts für Sie ist. Selbst wenn Ihr Interviewer alle Rekorde für Breihaftigkeit bricht, versuchen Sie, cool zu bleiben. Das sollte Sie mit dem Headhunter gewinnen, der Sie beim nächsten Mal für einen besseren Job schicken könnte.

The Bottom Line

Ein Headhunter kann Ihnen vielleicht helfen, eine Arbeit zu finden. Aber es lohnt sich, Ihre Interaktionen mit Headhuntern sorgfältig zu verwalten und auf ihrer guten Seite zu bleiben. Du weißt nie, wann einer von ihnen dir nützlich sein könnte. Weitere Informationen finden Sie unter 7 Schritte zur Suche nach leitenden Anwerbern und Wer sind Headhunter und was machen sie .