Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, Geld für die Gesundheitsversorgung zu sparen, sind Sie sicher nicht allein. Im Jahr 2014 gaben US-Konsumenten satte 3 Dollar aus. 0 Billionen auf Gesundheitsausgaben, nach den Centers for Disease Control und Prävention (CDC). Diese irrsinnige Summe macht fast 18% des Bruttoinlandsprodukts aus. (Mehr dazu lesen Sie Die Wohlhabenden geben das meiste Geld für das Gesundheitswesen aus.) Um es noch schlimmer zu machen, wurde fast ein Viertel der Amerikaner im Alter von 19 bis 64 Jahren aufgrund hoher Selbstbehalte als unterversichert betrachtet. zu einer Umfrage des Commonwealth-Fonds.

Da immer mehr Verbraucher merken, dass sie es sich nicht leisten können, steilere Arztrechnungen zu bezahlen, vernachlässigen viele Menschen die medizinische Versorgung, die sie benötigen. Einer Gallup-Umfrage zufolge sagt jeder dritte Amerikaner, dass er wegen der exorbitanten Kosten die medizinische Behandlung aufgeschoben hat - und die meisten von ihnen haben die Behandlung für ernsthafte Erkrankungen aufgeschoben.

Zum Glück nehmen die Arbeitgeber diese schockierenden Kostenstatistiken zur Kenntnis. In dem Bestreben, ihren Angestellten dabei zu helfen, gesund und produktiv zu bleiben, bieten einige Unternehmen wertvolle Werkzeuge an, um Arbeitnehmern zu helfen, den größten Knall für ihr Gesundheitsbock zu bekommen.

Preis-Einkaufen, zum des Geldes auf Gesundheitspflege zu sparen

Während Amerikaner bereit sind, für alles von Kleidung zu Autos Schnäppchenjagd zu suchen, erkennen viele Verbraucher nicht, daß sie für Gesundheitspflegeabkommen auch einkaufen können. In der Tat unterscheiden sich die Preise für das Gesundheitswesen stark von Ort zu Ort, laut einer "Health Affairs" -Studie - und die Entfernungen sind nicht unbedingt so groß. Zum Beispiel wird eine schwangere Patientin 522 US-Dollar für einen Ultraschall in Cleveland, Ohio zahlen. Wenn sie jedoch 60 Meilen zum nahe gelegenen Kanton fahren würde, würde sie für dasselbe Verfahren nur 183 Dollar zahlen.

Da die Kosten für Gesundheitspflege für Arbeitgeber und Arbeitnehmer weiterhin hoch sind, sind Krankenkassen gezwungen, mehr Geld aus eigener Tasche zu bezahlen. Das Einkaufen für Gesundheitsdienstleistungen ist wichtiger denn je. (Weitere Informationen hierzu finden Sie unter Wie hochsichere Gesundheitspläne funktionieren. ) Aus diesem Grund bieten viele Unternehmen Preisvergleichs-Tools im Gesundheitswesen an, um ihre Mitarbeiter zu ermutigen, nach medizinischen Leistungen zu verhandeln.

Das bloße Anbieten dieser Preisvergleichswerkzeuge führt jedoch nicht immer zu signifikanten Einsparungen für Arbeitgeber und ihre Angestellten, heißt es in einer Studie, die im "Journal of the American Medical Association" veröffentlicht wurde. " Warum? Weil die Mitarbeiter sie einfach nicht benutzen. In der Studie verfolgten die Forscher die Gesundheitsausgaben bei zwei großen Unternehmen, die ein benutzerfreundliches Online-Gesundheitstool anbieten, das es den Mitarbeitern ermöglicht, die günstigsten Preise zu erhalten. Im Laufe eines Jahres haben sich sogar nur 10% der 150 000 Angestellten in die Website eingeloggt.

Als diese wenigen Mitarbeiter Zugang zum Tool hatten, war fast die Hälfte der durchgeführten Preisvergleichsrecherchen für Verfahren, die 1, 250 oder mehr Dollar kosteten - was sie teurer machte als die Selbstbehalte der Mitarbeiter. Weil die Angestellten am Ende kein Geld sparen würden, waren sie weniger motiviert, sich für die billigere Wahl zu entscheiden.

Den Beschäftigten eine Chance geben

Angesichts dieser neuen Forschungsergebnisse haben einige Arbeitgeber beschlossen, den Topf zu versüßen, indem sie den Beschäftigten eine Kürzung der Ersparnisse anbieten, wenn sie sich für günstigere Gesundheitsdienste entscheiden. Durch diese Programme werden Mitarbeiter, die sich für kostengünstigere Dienstleistungen entscheiden, mit Schecks oder Geschenkkarten zwischen $ 25 und $ 500 belohnt.

Der Bundesstaat Kentucky zum Beispiel bietet seit 2013 über ein von Vitals entwickeltes Shopping-Tool für seine Mitarbeiter Dienstleistungen im Gesundheitswesen an. Etwa zur selben Zeit begann der Staat auch Krankenkassen mit hohen Selbstbehalten anzubieten.

Das Vitals-Tool bietet Angestellten einen zusätzlichen Anreiz, sinnvoll in die Gesundheitsversorgung zu investieren, indem sie ihnen Einsparungen ermöglicht - und das Programm hat sich für Kentucky bezahlt gemacht. Der Staat sparte zwischen 2013 und 2015 10 Millionen Dollar und 1 Dollar ein. 1 Million dieser Einsparungen gingen an preisbewusste Mitarbeiter.

Vitals zieht Daten von Millionen gesundheitsbezogener Angaben heran, um die Preise von 200 "verkaufsfähigen" medizinischen Verfahren zu vergleichen, einschließlich MRTs, Blutuntersuchungen, Mammographien und CT-Scans. Nach Angaben des Unternehmens sparten die acht Arbeitgeber, die Vitals verwenden, 12 Millionen US-Dollar für allgemeine Gesundheitsverfahren, und die Angestellten nahmen fast 1 US-Dollar ein. 5 Million in den Belohnungen und retteten einen Durchschnitt von $ 625 pro Behandlung.

Healthcare Bluebook ist ein weiterer Service, der sowohl ein Preisvergleichs-Tool für Gesundheitspflege als auch ein Prämienprogramm für Mitarbeiter bietet. Sowohl Vitals als auch Healthcare Bluebook betrachten die Qualität der Versorgung und bieten Informationen wie Patientenbewertungen und Punktzahlen von den US-amerikanischen Zentren für Medicare und Medicaid Services an, sofern verfügbar.

The Bottom Line

Da immer mehr Unternehmen Krankenversicherungen anbieten oder auf sie umsteigen, müssen die Mitarbeiter bei medizinischen Eingriffen steiler werden. Aus diesem Grund ist es für die Verbraucher wichtiger denn je, Schnäppchen für Gesundheitsdienstleistungen einzukaufen. Da Mitarbeiter oft einen zusätzlichen Anstoß brauchen, um sich in der medizinischen Versorgung einzukaufen, sind Preisvergleichswerkzeuge, die auch Mitarbeiterbelohnungen anbieten, oft der effektivste Anreiz.