Was sind die 401 (k) Beitragsgrenzen für 2014?

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Was sind die 401 (k) Beitragsgrenzen für 2014?
Anonim
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Die Begrenzung der Wahlabgrenzungen auf einen Standardplan 401 (k) für 2014 entspricht 2013: 17 €. 500. Der Aufholbeitrag für das Alter von 50 Jahren und darüber beträgt 5 500 US-Dollar. Einfache 401 (k) -Pläne haben ein Limit von 12.000 US-Dollar und einen Aufholbedarf von 2.500 US-Dollar.

Alle Wahlabgrenzungen zur Arbeitnehmerbeteiligung Pläne während des Jahres werden verwendet, um festzustellen, ob die Beitragsgrenzen überschritten wurden. Einige Pläne schränken die Wahlverweigerung von Managern, Eigentümern oder hoch entlohnten Mitarbeitern weiter ein, um bundesweite Nichtdiskriminierungstests zu bestehen.

Die Begrenzung der jährlichen Gesamtbeiträge auf 401 (k) eines Arbeitgebers (oder eines verbundenen Arbeitgebers) ist auf 100 Prozent der Vergütung des Teilnehmers oder 52.000 US-Dollar für 2014 (57.500 US-Dollar) begrenzt. einschließlich Aufholbeiträge), je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Dies beinhaltet Wahlversetzungen, Arbeitgeberbeiträge, Arbeitgeber-Nicht-Wahlbeiträge und Zuweisungen von Verfall. Der Betrag der Entschädigung, der für die Bestimmung von Beiträgen berücksichtigt werden kann, ist auf $ 260, 000 für 2014 begrenzt. Eine Person, die $ 500, 000 verdient, kann nicht mehr zu 401 (k) -Plänen beitragen als eine andere Person, die $ 260, 000 Beiträge.

Zum Beispiel arbeitet Charlene in der ersten Jahreshälfte für das Unternehmen A und steuert $ 15.000 zum Plan von A 401 (k) bei. Im Juli beginnt Charlene mit der Firma B zu arbeiten. Sie kann nur $ 2, 500 zu B's Plan

401 (k) beitragen, außer sie ist auch 50 oder älter.

Wenn Charlene die Firma A verließ, um ihre eigene unabhängige, aber höchst profitable Einzelfirma zu gründen, würde sie die $ 15.000 bereits in A's Plan, weitere $ 2. 500 in Wahlstundungen und $ 52.000 in nicht-selektiven Beiträgen zum Solo erhalten. 401 (k) gegründet durch ihr eigenes Geschäft.

Mitarbeiter, die die Jahreslimite überschreiten, haben eine übermäßige Zurückstellung. Der Planadministrator sollte benachrichtigt werden. Im Allgemeinen wird der Überschuss zuzüglich etwaiger Gewinne, Verluste oder Erträge zwischen dem Beitrags- und dem Verteilungstermin an den Mitarbeiter ausgezahlt. Die korrektive Verteilung wird auf dem Formular 1099-R als steuerpflichtiges Einkommen ausgewiesen.