Das Gordon-Wachstumsmodell, auch bekannt als das Dividenden-Rabatt-Modell, misst den Wert einer börsennotierten Aktie, indem es die Werte aller seiner erwarteten zukünftigen Dividendenzahlungen summiert, die auf ihre Gegenwart zurückgeführt werden. Werte. Es bewertet im Wesentlichen eine Aktie basierend auf dem Barwert der erwarteten zukünftigen Dividenden.
Gordon Growth Modell: Aktienkurs = (Dividendenzahlung in der nächsten Periode) / (Eigenkapitalkosten - Dividendenwachstumsrate)
Die Vorteile des Gordon-Wachstumsmodells bestehen darin, dass es das am häufigsten verwendete Modell zur Berechnung des Aktienkurses ist und daher am einfachsten zu verstehen ist. Es bewertet die Aktien eines Unternehmens, ohne die Marktbedingungen zu berücksichtigen, so dass es einfacher ist, Vergleiche zwischen Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche anzustellen.
Das Gordon-Wachstumsmodell hat viele Nachteile. Sie berücksichtigt nichtdividende Faktoren wie Markentreue, Kundenbindung und das Eigentum an immateriellen Vermögenswerten, die alle den Wert eines Unternehmens erhöhen. Das Gordon-Wachstumsmodell stützt sich auch stark auf die Annahme, dass die Dividendenwachstumsrate eines Unternehmens stabil und bekannt ist.
Wenn eine Aktie keine aktuelle Dividende zahlt, wie z. B. Wachstumsaktien, muss eine noch allgemeinere Version des Gordon-Wachstumsmodells verwendet werden, wobei noch stärker auf Annahmen zurückgegriffen wird. Das Modell behauptet auch, dass der Aktienkurs eines Unternehmens überempfindlich auf die gewählte Dividendenwachstumsrate reagiert und die Wachstumsrate die Eigenkapitalkosten nicht übersteigen kann, was nicht immer der Fall sein muss.
Es gibt zwei Arten von Gordon-Wachstumsmodellen: das stabile Wachstumsmodell und das mehrstufige Wachstumsmodell.
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Meine Firma ist der Treuhänder unseres 401k-Plans (der 112 Teilnehmer hat). Was sind die Vor- und Nachteile des Unternehmens anstelle des Plananbieters / -verkäufers als Treuhänder?
Die Antwort kann je nach Plananbieter und den Bestimmungen des Plandokumentes variieren. Bei Fragen zu einem bestimmten Thema sollte der Arbeitgeber einen ERISA-Anwalt konsultieren, der eine entsprechende Empfehlung abgeben kann. Ein ERISA-Anwalt kann bei einer Entscheidung Fälle wie Enron berücksichtigen.