Die Antwort kann in Abhängigkeit vom Plananbieter und den Bestimmungen des Plandokumentes variieren. Bei Fragen zu einem bestimmten Thema sollte der Arbeitgeber einen ERISA-Anwalt konsultieren, der eine entsprechende Empfehlung abgeben kann. Ein ERISA-Anwalt kann bei einer Entscheidung Fälle wie Enron berücksichtigen.
Darüber hinaus hängt unsere Antwort davon ab, ob Sie der Geschäftsinhaber sind. Wenn Sie nicht der Eigentümer des Unternehmens sind und Sie aus der Perspektive eines Mitarbeiters fragen, wirkt sich die Wahl des Treuhänders in der Regel nicht auf das Endergebnis Ihrer Transaktionen aus.
Wenn Sie Eigentümer eines Unternehmens sind, das der Treuhänder ist, liegen alle Aufgaben und Befugnisse des Treuhänders in der Verantwortung des Unternehmens. Ihr Unternehmen muss möglicherweise die Qualifikationen seiner Mitarbeiter bewerten, um festzustellen, ob sie für die Aufgaben einer Treuhänderschaft qualifiziert sind. Wenn sie nicht qualifiziert sind, muss das Unternehmen möglicherweise sicherstellen, dass das Personal eine angemessene und fortlaufende Schulung erhält oder bereits qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Die treuhänderische Verantwortung ist ein ernstes Geschäft, und ein Treuhänder kann nicht auf Unwissenheit zurückgreifen, da Unwissenheit keine Entschuldigung für mangelnde Kenntnis des Gesetzes ist.
Wenn der Plananbieter der Treuhänder ist, würden der Arbeitgeber und der Plananbieter bestimmen, ob der Plananbieter ein verwalteter oder diskretionärer Treuhänder ist. Als Treuhänder hat der Planer treuhänderische Verantwortung für Planinvestitionen und übernimmt auch die Aufgaben eines dirigierten Treuhänders. Wenn der Plananbieter ein gerichteter Treuhänder ist, darf der Planer die Aufgaben eines Treuhänders wahrnehmen, ohne die Anweisung des Arbeitgebers zu erhalten. Die Haftung eines dirigierten Treuhänders beschränkt sich im Allgemeinen darauf, dass die Anweisungen des Arbeitgebers in guter Ordnung gemäß dem Plan und den geltenden Vorschriften festgelegt werden.
Ein Arbeitgeber, der nicht über das notwendige Personal verfügt, um die Aufgaben des Treuhänders wahrzunehmen, kann es als vorteilhaft empfinden, den Planer oder eine andere Partei als Plantrustee zu verwenden. Ein Arbeitgeber, der über angemessenes Personal verfügt, möchte möglicherweise eine Analyse durchführen, um festzustellen, ob es kostengünstiger ist, die Verantwortung des Treuhänders auszuüben.
Ein Arbeitgeber, der sich dafür entscheidet, den Plananbieter zum Treuhänder zu machen, sollte in regelmäßigen Abständen prüfen, ob das Personal des Plananbieters ausreichend ausgebildet ist, um die dem Treuhänder übertragenen Aufgaben zu bewältigen.
Diese Frage wurde von Denise Appleby
(Kontakt Denise)
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Hängt es davon ab. Wenn der Pensionsplan ein qualifizierter Plan ist, würde der Planverwalter auf das Plandokument verweisen, um festzustellen, wer der designierte Begünstigte ist. Das Plandokument erläutert die Regeln, denen der qualifizierte Plan unterliegt. Im Allgemeinen sehen qualifizierte Pläne vor, dass der überlebende Ehegatte des Verstorbenen der Begünstigte ist, es sei denn, der überlebende Ehegatte hat eine Verzichtserklärung unterzeichnet, die eine andere Regelung zulässt.
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