Nach dem Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) erhalten Teilnehmer von 401 (k) Plänen bestimmte Rechte. Die meisten dieser Rechte betreffen die Transparenz der 401 (k) -Plandokumente und administrativen Informationen. Um diese Rechte zu garantieren, zwingt ERISA bestimmte Aktionen und Kooperationen von Arbeitgebern, Planungsanbietern und Treuhändern.
Rechte von 401 (k) Planteilnehmer
Die Teilnehmer sind berechtigt, alle Plandokumente kostenlos und im Planverwalterbüro zu prüfen. Dazu gehören Versicherungsverträge, Tarifverträge, detaillierte Jahresberichte, Planbeschreibungen und Kopien aller Dokumente, die der Plan mit dem Arbeitsministerium eingereicht hat.
Die Teilnehmer sind berechtigt, eine vollständige Liste der Arbeitgeber und Arbeitnehmerorganisationen, die den Plan finanzieren, kostenlos und im Büro des Planadministrators zu prüfen. Dies kann auch auf schriftliche Anfrage des Planverwalters zusammen mit der Adresse eines bestimmten Sponsors erfolgen.
Teilnehmer können Kopien aller Plandokumente und detaillierte Planinformationen auf schriftliche Anfrage an den Planverwalter erhalten. Der Planadministrator kann jedoch für diesen Dienst Gebühren erheben.
Die Teilnehmer erhalten eine Zusammenfassung des Jahresfinanzberichts des Plans. Laut Gesetz muss der Planverwalter eine Kopie des zusammenfassenden Jahresberichts erstellen und jedem Planteilnehmer zur Verfügung stellen.
Die Teilnehmer können auf schriftlichen Antrag des Planverwalters und kostenlos eine Erklärung erhalten, ob der Teilnehmer Anspruch auf einen Planvorteil hat oder nicht, und wenn ja, welche Vorteile empfangen werden, wenn der Teilnehmer nicht mehr unter dem Plan arbeitet. Wenn keine Vorteile erzielt werden, muss die Erklärung enthalten, wie lange der Teilnehmer noch arbeiten muss, um einen Planvorteil zu erhalten. Diese Aussage muss nicht mehr als einmal in jedem Jahr gegeben werden.
Von Arbeitgebern vorzulegende Dokumente
Eine Übersichtsplanbeschreibung ist eine einfache, umfassende Erklärung des Plans und der Rechte und Pflichten der 401 (k) -Planteilnehmer.
Eine Zusammenfassung der Materialänderung enthält Informationen zu Änderungen am Plan oder Informationen, die andernfalls in der Beschreibung des Zusammenfassungsplans erscheinen würden.
Eine individuelle Leistungserklärung informiert die Teilnehmer über ihre Kontostände und Freizügigkeitsleistungen.
Die automatische Anmeldung muss nur dann erfolgen, wenn der Plan Mitarbeiter automatisch einschreibt. Es enthält eine Beschreibung des automatischen Registrierungsprozesses und der Rechte des Teilnehmers.
Verbotene Arbeitgeberaktivität
Arbeitgeber dürfen einen Planteilnehmer nicht feuern oder anderweitig diskriminieren, um zu verhindern, dass der Teilnehmer einen Planvorteil erhält oder seine Rechte unter ERISA ausübt.Wenn ein Planvorteil abgelehnt wird, muss den Teilnehmern eine schriftliche Erklärung des Grundes für die Ablehnung zugeschickt werden.
Rechtlicher Rückgriff auf 401 (k) Planteilnehmer
Wenn Plantruste das Plangeld missbrauchen oder wenn die Treuhänder unverantwortlich waren und nicht klug oder im Interesse der Planteilnehmer gehandelt haben, können die Teilnehmer entweder Klage einreichen in einem Bundesgericht oder suchen Hilfe vom Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten.
Was sind meine Optionen, wenn ich meine Prüfung der Serie 63 nicht bestanden habe?
Findet heraus, welche Optionen einer Person zur Verfügung stehen, die die Series 63-Prüfung nicht bestanden hat - ein Test, den viele Staaten für die Lizenzierung als Wertpapieragent benötigen.
Kann ich meine 401 (k) nehmen, um ein Haus für meine Kinder zu kaufen?
Erfahren Sie, wie Sie mit Ihren 401 (k) -Einsparungen den Kauf eines Heims für Ihre Kinder finanzieren können, einschließlich der Grundlagen für Standardabhebungen und Darlehen.
Kann ich meine 401 (k) für meine College-Darlehen verwenden?
Finden Sie heraus, wie Sie Ihre 401 (k) Altersguthaben zur Finanzierung Ihrer Hochschulausbildung verwenden können, einschließlich der Grundlagen von Notabhebungen und Darlehen.