Oberflächlich gesehen haben das US-amerikanische Sozialversicherungssystem und der kanadische Rentenplan viel gemeinsam. Bei beiden handelt es sich um öffentlich zugängliche, obligatorische Altersrentensysteme, die neben der Altersrente auch die Möglichkeit haben, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen zu erbringen. Der auffälligste Unterschied besteht jedoch nicht darin, welche Vorteile von den jeweiligen Bürgern erzielt werden, sondern darin, wie zahlungsfähig und nachhaltig das CPP gegenüber dem unruhigen System der sozialen Sicherheit ist.
Kanada Pension Plan
CPP versus Sozialversicherung ist nicht wirklich ein "Äpfel zu Äpfeln" Vergleich der staatlichen Rentenprogramme, weil die CPP ein ergänzendes Programm hat, dass die soziale Sicherheit nicht, Alter Sicherheit oder OAS. In jeder Provinz außer Quebec, die über ein eigenes System, den Quebec Pension Plan (QPP), verfügt, kalkuliert die CPP Löhne in einer Weise, die zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer aufgeteilt ist, obwohl der Nettoeffekt darin besteht, die Löhne der Arbeitnehmer zu senken. Menge. Lohnsteuern beginnen im Alter von 18 Jahren und enden mit 65 Jahren, es sei denn, der einzelne Arbeitnehmer hat bereits Leistungen bezogen oder ist gestorben. Im Allgemeinen sind die CPP-Steuersätze und Einkommensschwellen niedriger als die Sozialversicherung, was bedeutet, dass auch die entsprechenden Leistungen tendenziell viel niedriger sind.
Diese besteuerten Löhne werden in einen Treuhandfonds eingebracht, der vom CPP Investment Board verwaltet wird. Dieser wiederum investiert die Fonds in ein Portfolio aus Aktien, Anleihen und anderen Vermögenswerten. In diesem Sinne ist der Treuhandfonds wesentlich realer als der Treuhandfonds der sozialen Sicherheit. Wenn eine Person das Rentenalter erreicht, werden ihre Leistungen auf der Grundlage ihrer 40 höchsten Einkommensjahre festgelegt. Personen, die bis zu einem bestimmten Zeitpunkt mehr Einkommen erzielen, tragen mehr zum CPP bei und erhalten im Ruhestand höhere Leistungen.
Soziale Sicherheit
Die soziale Sicherheit ist ein föderales Programm, das in jedem Staat ohne Ausnahmen gilt. Wie die CPP werden die Steuern zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber aufgeteilt. Wiederum hat diese Unterscheidung nur geringe Auswirkungen auf das Realeinkommen. Die soziale Sicherheit wirft ein größeres Netz als das CPP und umfasst sowohl Medicare- als auch Medicaid-Programme.
Sozialversicherungssteuern werden unabhängig vom Alter von allen Einkommensempfängern gezahlt. Rentner können Leistungen im Alter zwischen 62 und 67 Jahren in Anspruch nehmen, und die Leistungen werden bestimmt, indem die 35 höchstverdienenden Jahre in der Erwerbsbiografie einer Person erfasst werden. Wie die CPP sehen diejenigen mit höheren Einkommen höhere Leistungen im Ruhestand.
Es ist jedoch der Treuhandfonds, der den größten Unterschied beim Vergleich des CPP mit der Sozialversicherung bietet. Anders als der CPP-Treuhandfonds, der die CPP-besteuerten Löhne tatsächlich verwaltet, leiht der Treuhandfonds der sozialen Sicherheit 100% seiner Vermögenswerte an die U aus.S. Regierung. Das für die Sozialversicherung besteuerte Geld wird nicht als für Sozialversicherungszahlungen vorgesehen angelegt, sondern für den allgemeinen Haushalt ausgegeben. Dies bedeutet, dass die Regierung der Vereinigten Staaten Geld für Sozialversicherungsbeiträge besteuern oder leihen muss. Haushaltsdefizite haben die Solvenz der Sozialversicherung bei vielen Gelegenheiten bedroht.
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