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Ein relativer oder absoluter Rückgang des Humankapitals ist am häufigsten mit Arbeitslosigkeit, der Unfähigkeit, mit technologischen Innovationen, körperlichen Verletzungen oder geistiger Zersetzung Schritt zu halten, verbunden. Ökonomen und Wirtschaftsanalytiker haben die Auswirkungen des Lohnwachstums oder -rückgangs nach verschiedenen Lebensereignissen untersucht, wie z. B. einen Abschluss zu erwerben oder nach einer längeren Unterbrechung wieder zu arbeiten, mit gemischten und kontroversen Ergebnissen.

"Humankapital" ist der umgangssprachliche Titel, der dem wirtschaftlichen Wert von Arbeitnehmern verliehen wird. Humankapital korreliert mit der Fähigkeit eines Arbeitnehmers, auf der Grundlage seiner eigenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Arbeitsleistungen Renditen zu erzielen. Es ist leicht zu erraten, was das Humankapital beeinflusst, zum Beispiel das Bildungsniveau oder das Training am Arbeitsplatz. Es ist viel schwieriger, dem Humankapital tatsächlich einen Kardinalzahlenwert zuzuordnen und ihn über die Zeit zu messen. Es wäre nicht wirklich sinnvoll zu sagen, dass der Return on Investment ROI einer bestimmten Humankapitalinvestition um 5% gesunken ist, weil es keine messbaren Einheiten gibt, um Wissen oder Einfallsreichtum zu verfolgen.

Märkte handeln Arbeitsdienstleistungen, nicht Humankapital; Die beiden Konzepte sind verwandt, aber nicht synonym. Arbeitsdienstleistungen haben einen Marktpreis, der auf dem Grenzerlösprodukt (MRP) eines Individuums basiert und als die Kombination aus Arbeitsaufwand oder Effektivität und der Mietrendite für Humankapital angesehen werden kann, die keine Kardinalzahlen hat und nicht geschätzt werden kann. Trotz der Unmöglichkeit, den gegenwärtigen diskontierten Wert der zukünftigen Mieten für Humankapital definitiv zu messen, erlaubt seine enge Verbindung mit den Lohnsätzen Schätzungen, welche Variablen negativ mit Humankapitalrenditen korrelieren. Es ist nur möglich, Vermutungen darüber anzustellen, welche Lebensereignisse die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, seinen oder ihren Wohlstand zu erhöhen, verletzen können.

Arbeitslosigkeit und Humankapital

In der Wirtschaftstheorie erhöht die Spezialisierung die MRP, indem sie den Arbeiter effizienter bei der Produktion eines Gutes oder einer Dienstleistung macht. Wenn eine Spezialisierung durch Wiederholung, Training und Fokus erreicht wird, dann wäre es leicht anzunehmen, dass die Einstellung der Wiederholung, des Trainings und des Fokus dazu führen würde, dass die MRP abnimmt. Arbeitnehmer, die über lange Zeiträume arbeitslos sind, werden ihre bisherige Spezialisierung wahrscheinlich nicht beibehalten oder finden, dass ihre früheren Fähigkeiten weniger gefragt sind als zuvor.

Die positive Korrelation zwischen Spezialisierung und Lohnsatz hat viele Ökonomen zu der Behauptung veranlasst, dass die Abwertung des Humankapitals direkt durch Unterbrechungen der Arbeitskarriere verursacht wird, wie zum Beispiel durch Arbeitslosigkeit. Einige haben vorgeschlagen, dass die ungleiche Belastung von Frauen während der Ehe, wie Haushaltsführung und Kindererziehung, direkt für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede verantwortlich sind - eine Theorie, die als Asymmetriehypothese bezeichnet wird - weil die Opportunitätskosten des Verheiratetseins berufliche Spezialisierung sind.

Technologie und Humankapital

Wenn es sich bei Humankapital um die Fähigkeit handelt, Reichtum aus einzigartigen Arbeitsfähigkeiten zu generieren, dann sind Schulung und ein Verständnis für vorherrschende Arbeitstechniken wichtige Inputs. Der Mitarbeiter, der sich nicht an neue Techniken oder Technologien anpasst, kann feststellen, dass sein Humankapital im Vergleich zu seinen Wettbewerbern, die besser mit diesen Veränderungen Schritt halten können, an Wert verloren hat. Diese relative Abwertung ist etwas anders als die absolute Verschlechterung durch die Arbeitslosigkeit, aber die tatsächlichen Auswirkungen auf die Löhne können ähnlich sein.