Inhaltsverzeichnis:
- Was ist ein 401 (a) Plan?
- Was ist ein 401 (k) Plan?
- Was sind die Unterschiede zwischen einem 401 (a) Plan und einem 401 (k) Plan?
Die Differenz zwischen einem 401 (a) Plan und einem 401 (k) Plan ist ein 401 (a) Plan. Jeder Arbeitgeber ist nur für einen solchen Plan, z. B. einen Gewinnbeteiligungsplan, Aktienbeteiligungsplan oder Geldkaufrentenplan; während ein 401 (k) -Plan eine bestimmte Art von Gewinnbeteiligungsplan ist, der tatsächlich im 401 (a) -Abschnitt des Internal Revenue Code enthalten ist.
Was ist ein 401 (a) Plan?
Ein Plan 401 (a) ist ein Rentensparplan, der normalerweise von staatlichen Institutionen und nicht von Unternehmen angeboten wird. Diese Pläne sind in der Regel maßgeschneidert und werden nur an wichtige Regierungsangestellte als zusätzlicher Anreiz angeboten, um bei der Organisation zu bleiben. Die Beitragssummen werden normalerweise vom Arbeitgeber festgelegt und sind obligatorisch.
Was ist ein 401 (k) Plan?
Ein 401 (k) -Plan ist ein eher traditioneller Pensionsplan, der normalerweise von allen Unternehmen angeboten wird. Ein 401 (k) -Plan ist ein Vorsorge-Vorsorgeplan, der es einem Mitarbeiter ermöglicht, einen bestimmten Prozentsatz seines Gehalts für die Investition in den Ruhestand zur Seite zu legen. Der prozentuale Betrag wird vom Mitarbeiter festgelegt, und einige Unternehmen können ein passendes Programm bereitstellen, obwohl dies keine Voraussetzung ist.
Was sind die Unterschiede zwischen einem 401 (a) Plan und einem 401 (k) Plan?
Während 401 (a) Pläne und 401 (k) Pläne beide Altersvorsorgepläne sind, gibt es ein paar wesentliche Unterschiede:
Zunächst werden 401 (k) Pläne von Unternehmen angeboten, während 401 (a) Pläne sind von staatlichen Institutionen angeboten und können zusätzlich zu 401 (k) Plänen angeboten werden.
Zweitens, während ein 401 (k) -Plan es dem Arbeitnehmer erlaubt zu entscheiden, wie viel er beitragen möchte, werden die Beitragsebenen eines 401 (a) -Plans vom Arbeitgeber festgelegt.
Drittens bietet der 401 (k) -Plan dem Mitarbeiter eine Reihe von Anlagemöglichkeiten und ähnelt dem zweiten Unterschied, während ein 401 (a) -Plan dem Arbeitgeber mehr Kontrolle über Investitionen bietet.
Obwohl ein 401 (k) -Plan nicht obligatorisch ist, könnte ein 401 (a) -Plan obligatorisch sein.
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