Ein DB (k) -Plan ist ein hybrider qualifizierter Pensionsplan, der ein 401 (k) -Konto mit Garantien für leistungsorientierte Pläne bietet. Während der DB (k) -Plan ziemlich neu ist und nur von einigen Arbeitgebern angeboten wird, können 401 (k) Pläne bei fast jedem Arbeitgeber gefunden werden. Beide Pläne gelten als beitragsorientierte Pläne, bei denen der Arbeitnehmer durch Gehaltskürzung Beiträge leistet. Sowohl bei der 401 (k) als auch bei der DB (k) stimmt ein Arbeitgeber diese Beiträge bis zu einem bestimmten Betrag ab. Beide Pläne ermöglichen eine Aktienbeteiligung durch die Anlageentscheidungen des Beitragskontos. Beim DB (k) -Plan wird das garantierte Ruhestandseinkommen jedoch nicht entsprechend der Auswahl des Mitarbeiters angelegt. Es ist Aufgabe des Arbeitgebers, Barreserven vorzuhalten, um die Anforderungen dieser Rentenleistungen zu erfüllen.
Die im DB (k) -Plan vorgesehene Altersversorgung beträgt je nach Anzahl der Dienstjahre zwischen 1 und 20% des endgültigen Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers. Zum Beispiel, wenn Joes letztes durchschnittliches Gehalt $ 100, 000 ist und er mit der Firma seit 20 Jahren oder mehr arbeitet, erhält er $ 20, 000 pro Jahr während der Pensionierung vom DB (k) Plan. Dieses Einkommen im Ruhestand wird vom Arbeitgeber gezahlt, wobei der Arbeitnehmer Entnahmen aus dem 401 (k) -Anteil leitet.
Der Plan 401 (k) ist abhängig von der Investitionsallokation innerhalb des Kontos anfällig für Marktschwankungen. Die Teilnehmer müssen ihren Anlagemix sorgfältig auf diesen Konten berücksichtigen, wobei sie berücksichtigen müssen, welche Jahre vor dem Ruhestand verblieben sind, um sicherzustellen, dass ihre Gelder nicht verloren gehen. Ohne den in einem DB (k) -Plan vorgesehenen zusätzlichen Leistungsbetrag müssen 401 (k) Teilnehmer bei ihren Investitionsentscheidungen vorsichtiger sein.
Was ist der Unterschied zwischen einem Aktienrückkauf und einem Management Buyout?
Jede Aktie, die auf dem Markt verkauft wird, ist Teil des Eigentums an der emittierenden Gesellschaft. Wenn eine natürliche oder juristische Person genügend dieser Anteile kauft, kann sie eine sogenannte Mehrheitsbeteiligung an der Gesellschaft nehmen. Wenn Sie zum Beispiel ein Zehntel Prozent von XYZ besitzen und Tausende von anderen Anlegern ihre eigenen kleinen Portfolios besitzen, kann keiner von Ihnen allein die umfassenden Änderungen innerhalb des Unternehmens beeinflussen.
Was ist der Unterschied zwischen einem 401 (k) und einem Roth IRA?
A 401 (k) und ein Roth IRA unterscheiden sich hauptsächlich in steuerlicher Behandlung, Investitionsmöglichkeiten, Arbeitgeberbeteiligung und Beitrags- und Einkommensbeschränkungen.
Was ist der Unterschied zwischen einem Viertel und einem Jahr in der Finanzwelt?
Untersucht die Differenz zwischen einem Geschäftsquartal und einem Geschäftsjahr. Erfahren Sie, warum Anleger sowohl vierteljährliche als auch jährliche Wachstumsraten untersuchen.