Das Geschäftsmodell von Razor / Razorblade verdankt seinen Namen einem König Gillette, dem Gründer der gleichnamigen Rasierklingenfirma. Die Geschichte geht davon aus, dass Gillettes Idee für die Herstellung von Einweg-Rasierapparaten aus seiner persönlichen Erfahrung mit einem Rasiermesser stammte, das so abgenutzt war, dass es unbrauchbar wurde. Gillette begründete - und das zu Recht -, dass er, wenn er den Verbrauchern einen robusten, permanenten Rasierer anbieten könnte, der durch billige, leicht auswechselbare Klingen ergänzt wird, den Herren-Gesichtspflegemarkt und zu einer massiven Stammkundenbasis machen könnte.
In der heutigen Zeit hat sich das Modell Razor / Razorblade zu einer Geschäftspraxis entwickelt, bei der ein Unternehmen ein einmaliges Produkt anbietet - in der Regel zu geringen oder gar keinen Kosten (siehe Verlustführer) - also ergänzt durch ein anderes Produkt, für das der Verbraucher wiederholt einkaufen muss. Das jüngste zeitgenössische Beispiel dieser Praxis besteht vielleicht darin, dass Kabelunternehmen DVR-Geräte an Kunden weitergeben und diese Kunden dann monatliche Abonnementgebühren berechnen, um die DVRs zu verwenden.
Ein Unternehmen muss jedoch keine Produkte verschenken, die dem Razor / Razorblade-Modell entsprechen. In den ersten Jahren der Produktion von Videospielkonsolen der "nächsten Generation" würden beispielsweise Sony und Microsoft ihre Produkte mit einem erheblichen Verlust verkaufen. Sie würden dann diese Verluste wettmachen, indem sie Online-Glücksspielabonnements und Softwarelizenzvereinbarungen anbieten würden. Auf diese Weise gelang es den beiden Unternehmen, das Razor / Razorblade-Modell dennoch zu nutzen - und damit Gewinne von treuen Stammkunden zu erzielen.
Diese Frage wurde von Justin Bynum beantwortet.
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Die Firma, für die ich arbeite, sagte, dass der Beitrag von 401 (k) nur auf dem geraden Zeitlohn basieren kann! Das Unternehmen, für das ich vorher gearbeitet habe, erlaubte mir, einen Beitrag zum Bruttogewinn zu leisten. Hat sich das Gesetz geändert oder ist der aktuelle Arbeitgeber falsch?
Die Verordnung (das Gesetz), die Ihre spezifische Frage behandelt, hat sich nicht geändert. Aber beide Arbeitgeber haben vielleicht recht. Hier ist der Grund: Die Vorschriften erlauben es dem Arbeitgeber, bis zu einem gewissen Grad zu bestimmen, was als "förderfähige Vergütung / Vergütung" für die Bestimmung von Beiträgen zum Plan definiert wird.
Ich bin 59 (nicht 59. 5) und mein Ehemann ist 65. Wir haben an einer EINFACHEN IRA mit unserer Firma seit mehr als zwei Jahren teilgenommen. Können wir die SIMPLE IRA in eine Roth IRA umwandeln? Wenn wir konvertieren können, müssen wir auf das SIMPLE IRA-Geld, das im Roth platziert wurde, Steuern zahlen? Ist t
In den ersten zwei Jahren nach der Einführung eines SIMPLE IRA, dürfen die in der SIMPLE IRA gehaltenen Vermögenswerte nicht in einen anderen Pensionsplan übertragen oder übertragen werden. Da Sie die zweijährige Anforderung erfüllt haben, können Ihre SIMPLE IRA-Assets in eine Roth IRA konvertiert werden.