Apple-Chef Tim Cook hat einen Führungsstil, der allgemein als demokratisch definiert werden könnte.
Anstatt in völligem Gegensatz zum früheren Apple CEO Steve Jobs zu stehen, scheint Cook einige der existierenden Praktiken des legendären Unternehmers übernommen zu haben und ein einzigartig gemischtes Führungsmantra entwickelt zu haben.
Viele waren besorgt darüber, dass Cook der kühne visionäre Stil von Jobs fehlte, aber er hat seine eigenen Stärken. Er wird oft von Apple-Mitarbeitern als charismatisch und nachdenklich beschrieben. Bisher war seine Amtszeit geprägt von einer stärkeren Fokussierung auf bestehende Produkte und der Förderung von Geschäfts- und Mitarbeiterbeziehungen.
Anstatt einfach das Erbe des autokratischen Führungsstils von Jobs fortzusetzen, hat Cook seine Stärken ausgenutzt und betont, die Zusammenarbeit zwischen Apples Arsenal an Talenten zu fördern. Dies ist äußerst bezeichnend für den demokratischen Führungsstil, der die Konsensbildung vor allem bei hochrangigen Arbeitnehmern vor der einvernehmlichen Entscheidungsfindung fördert.
Die Rolle der direkten Mitwirkung des CEO bei der Entwicklung von Apple-Produkten hat sich seit Cooks Übernahme im Jahr 2011 deutlich reduziert. Die iWatch ist ein Beispiel für diese Strukturverschiebung, da Cook sich weniger für die Details der Produktentwicklung interessiert hat. .. Stattdessen delegierte er diese Pflichten an Mitglieder seines Kabinetts. Sein bemerkenswert subtiler Führungsstil hat den guten Willen von Industrie und Mitarbeitern verbessert. Im Vergleich zu Jobs 'schroffer und oft diktatorischer Art führte Cooks Stil auch zu einer langsameren Entscheidungsfindung und einem deutlichen Verlust an Innovationskraft.
Cook behauptet in einem eklatanten Wechsel von Jobs '"Innovation First" -Ansatz, dass man "nur ein paar Dinge großartig machen kann". Tim Cook kann jedoch schwierige Entscheidungen treffen. Letztlich weist sein Fokus auf die vorhandenen Stärken der Organisation, die Wichtigkeit, die zwischen leitenden Angestellten herrscht, und das Fehlen eines Mikromanagements deutlich auf einen demokratischen Führungsstil hin.
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