Um eine Gehaltserhöhung zu bitten, ist ein gewisses Maß an Finesse erforderlich. Zum einen möchten Sie sicher sein, die beste Zeit dafür zu wählen, damit Ihre Anfrage nicht von Ihrem Arbeitgeber abgelenkt wird. Zusätzlich zu den offensichtlichen Faktoren, die in Ihrem Unternehmen passieren und wie Ihre eigene Arbeit gelaufen ist, gibt es größere Probleme, die dabei helfen können, optimale Zeiträume für Ihr Spiel um mehr Geld zu bestimmen.

Wenn Sie beispielsweise den gesamten Wirtschaftsmarkt untersuchen, können Sie vorhersagen, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie grünes Licht bekommen. Wenn die Arbeitslosigkeit niedrig ist und es im Vergleich zu den Arbeitnehmern einen Überschuss an Arbeitsplätzen gibt, wie in einigen Industrien heute, sind Sie vielleicht in einer erstklassigen Position, um Geld zu verdienen. Wenn Sie sich fragen, wann Sie für eine Gehaltserhöhung spielen sollten, hier sind einige Schlüsselindikatoren, die Ihnen sagen können, ob es eine gute Idee ist.

Ist jetzt der beste Zeitpunkt, um nach einer Erhöhung zu fragen?

Die Arbeitslosenquote ist ein Maß für die Arbeitslosigkeit, aber es ist auch nützlich, um zu beurteilen, ob die Bedingungen reif sind, eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Wenn sich die Wirtschaft der Vollbeschäftigung nähert, ist das ein Zeichen dafür, dass die Arbeitgeber in einer finanziell soliden Position sind, um ihre Gehälter beizubehalten. Vollbeschäftigung bedeutet im Wesentlichen, dass praktisch jeder, der arbeiten will, eine Arbeit finden kann.

Die Arbeitslosigkeit in den USA war per Juni 2016 bei 4,9% und damit etwa halb so hoch wie am Höhepunkt der Rezession. Ungefähr 287.000 Arbeitsplätze wurden der Wirtschaft hinzugefügt, gegenüber den weniger als ermutigenden 38.000 Arbeitsplätzen, die im Mai hinzugefügt wurden. Die jüngsten Zahlen zeigen, dass Angebot und Nachfrage in Bezug auf Arbeitskräfte und Beschäftigung Schritt halten.

Vollbeschäftigung kann für Arbeitssuchende eine gute Sache sein, wenn die Arbeitgeber ermutigt werden, höhere Löhne anzubieten, um sich an qualifizierte Arbeitskräfte zu halten. Genau das haben mehrere große Arbeitgeber im vergangenen Jahr getan. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart und Target gehören zu den größten Namen, die kürzlich Gehaltserhöhungen für ihre Mitarbeiter angekündigt haben. Wenn Sie für ein größeres Unternehmen mit soliden Einnahmen arbeiten, könnte eine Gehaltserhöhung eine gute Möglichkeit sein, wenn Vollbeschäftigung Realität ist. (Weitere Informationen zum Erstellen der Anforderung finden Sie unter 7 einfache Schritte zum Aushandeln einer Erhöhung ).

Verlassen Arbeitnehmer ihre Arbeit freiwillig?

In einer unruhigen Wirtschaft ist ein Job ein wertvolles Gut, und der Weg von einem Vollzeitkonzert kann ein großes Risiko sein. Wenn die Wirtschaft floriert, sind die Arbeitnehmer eher geneigt, ihre Arbeit mit einem besseren Gehalt für grünere Weiden zu verlassen.

Stand Mai 2016 betrug die Kündigungsquote laut der Bureau of Labor Statistics (BLS) Stelleneröffnungen und der Labour-Umsatz-Umfrage 2, 0%. Zur gleichen Zeit betrug die Entlassungs- und Entladungsrate 1,2%. Kurz gesagt, mehr Menschen verlassen ihren Job aus freiem Willen, als entlassen oder gefeuert werden.

Wenn dies der Fall ist, deutet dies darauf hin, dass die Arbeitgeber nicht aktiv versuchen, die Reihen auszusortieren, und dass die Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz wechseln, um mehr Geld zu bekommen. Diese Idee wird durch die Tatsache verstärkt, dass die größte Anzahl von Beendigungen im Mai (mehr als 17.000) in der Bildungsdienstleistungsbranche auftrat. Wenn das Schuljahr zu Ende geht, ziehen sich einige Lehrer einfach zurück, andere suchen sich anderswo eine besser bezahlte Arbeit. (Siehe auch 8 Gründe, warum wertvolle Mitarbeiter aufgeben.)

Was holen Sie, wenn Sie auf eine Gehaltserhöhung hoffen? Überprüfen Sie die Einstellungsmuster Ihres Unternehmens und die Anzahl der Entlassungen oder Entlassungen, die in letzter Zeit aufgetreten sind. Wenn das Unternehmen seine Belegschaft nicht verkleinert - oder aktiv versucht, neue Talente zu rekrutieren -, können Sie Ihre Manager davon überzeugen, mehr zu zahlen, damit sie nicht die Mühe und die Kosten für die Ausbildung eines neuen Mitarbeiters auf sich nehmen müssen. .. (Sie können die Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters nachlesen.)

Werden Stellen in Ihrer Branche nicht erfüllt?

Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist nicht branchenübergreifend und in manchen Fällen sind mehr Arbeitsplätze verfügbar als qualifizierte Bewerber. So lag die Beschäftigungsquote im Mai 2016 bei 3,7%, die Mietquote bei 3,5%. Zu den Branchen mit den größten Lücken bei der Einstellung gehörten laut BLS Gesundheits-, Bildungs- und Finanzdienstleistungen.

Wenn Sie in einer Branche arbeiten, in der die Zahl der offenen Stellen stabil geblieben ist, die Einstellung aber aufgrund des Mangels an geeigneten Bewerbern nicht möglich ist, könnten Sie möglicherweise einen Hebel für eine Gehaltserhöhung erhalten. Noch einmal, Ihr Erfolg hängt von Ihrer Fähigkeit ab, Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, dass eine Gehaltserhöhung die kosteneffektivere Wahl ist, als einen Neuankömmling einzubringen. (Weitere Informationen finden Sie unter Gehaltsgeheimnisse: Was ist eine große Steigerung?

Die letzte Zeile

Es gibt keine Zauberformel, der Sie folgen können, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. für sich selbst mit Ihrem Arbeitgeber und wählen Sie den richtigen Ansatz.Untersuchung Ihrer Branche und wo es passt in den Rahmen der größeren Wirtschaft ist der erste Schritt bei der Entscheidung, ob die Frage nach einer Erhöhung jetzt gegen unten ist der richtige Schritt. 5 Dinge zu beantragen, wenn Sie keine Erhöhung bekommen können .)