Wann ist ein Roth 401 (k) besser als ein traditionelles 401 (k)?

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Wann ist ein Roth 401 (k) besser als ein traditionelles 401 (k)?
Anonim
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Ein Roth 401 (k) hat Vorteile gegenüber einem traditionellen 401 (k) für eine Person, die sich in einer niedrigen Steuerklasse befindet, aber erwartet, dass sie sich bei der Pensionierung in einer höheren Steuerklasse befindet.

Traditionelle 401 (k) -Pläne werden als "steuerbegünstigte" Pläne bezeichnet. Steuern werden nicht auf Beiträge gezahlt, sondern auf Ausschüttungen gezahlt. Größere Arbeitgeber haben traditionell 401 (k) s als beitragsorientierte Pläne angeboten. Es gibt unterschiedliche jährliche Beitragsgrenzen für jede Art von Plan.

Roth Individuelle Altersvorsorgepläne sind nicht steuerbegünstigt; Steuer wird auf Beiträge gezahlt, aber auf keine Ausschüttungen bezahlt. Wie bei den traditionellen 401 (k) -Plänen gibt es Grenzen, wie viel jährlich eingebracht werden kann, und die Roth IRA-Beitragsgrenzen sind durchweg niedriger als die traditionellen 401 (k) -Plan-Limits. Roth-IRA-Pläne wurden von den Arbeitgebern nicht als beitragsorientierte Rente angeboten. Daher waren sie nicht für eine Arbeitgeberzusammenstellung geeignet. Roth IRA Pläne haben möglicherweise Zugang zu einer größeren Auswahl an Investitionsmöglichkeiten als traditionelle 401 (k) Pläne.

Die Pläne von Roth 401 (k), die vom US-Kongress verabschiedet und erstmals 2006 angeboten wurden, sind "im Grunde das Gegenteil" der traditionellen 401 (k) -Pläne. Beide Arten von Plänen werden als beitragsorientierte Renten von Arbeitgebern angeboten. Das Angebot einer "nicht steuerbegünstigten" Option für Mitarbeiter war zuvor nicht verfügbar. Personen zahlen in der Regel Steuern auf Beiträge (es gibt Bestimmungen, um nachsteuerliche und steuerbegünstigte Beiträge auf demselben Konto zu kombinieren) und erhalten steuerfreie Ausschüttungen. Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass sie höheren traditionellen 401 (k) Beitragseinschränkungen folgten.