Es gibt nur sehr wenige Menschen, die erwerbstätig sind, um für immer zu arbeiten - aber gibt es einige Jobs, die Sie bis zum Rentenalter nicht ausführen können?

Die Leute haben lange Zeit theoretisiert, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen aus Jobs, die körperliche Kraft erfordern, wahrscheinlicher altern wird, aber das Gleiche gilt nicht für Angestellte. Eine aktuelle Studie von Forschern am Zentrum für Altersforschung am Boston College bestreitet diese Verallgemeinerung. Seine Liste von Karrieren, die Sie nicht in den Ruhestand bringen, schließt eine überraschende Zahl von Angestelltenjobs mit ein. Es stellt sich heraus, dass einige Arten von Angestellten-Fähigkeiten abnehmen, während andere bis weit in Ihre 60er und 70er Jahre dauern.

Welche Fähigkeiten gelten? Was nicht?

Um ihre Liste zu erstellen, entwickelten die Forscher einen "Anfälligkeitsindex", der misst, wie wahrscheinlich die körperlichen und kognitiven Fähigkeiten, die von einem Beruf benötigt werden, während der Arbeitsjahre abnehmen. Einige körperliche Fähigkeiten wie Stärke sind offensichtlich. Aber nicht jeder denkt darüber nach, wie die manuelle Geschicklichkeit abnehmen und solche Jobs wie Kieferchirurgen und Fotografen beeinträchtigen kann.

Dann gibt es kognitive Fähigkeiten. Die Forscher berichten, dass "kristallisierte" kognitive Fähigkeiten, wie Vokabular, dazu tendieren, sich gut in den sechziger und sogar siebziger Jahren des Individuums zu akkumulieren. Dies bedeutet, dass mündliches und schriftliches Verständnis und mathematische Fähigkeiten während einer Karriere andauern können, wodurch Jobs entstehen, die sich auf diejenigen verlassen, die wahrscheinlich von Dauer sind.

"Andererseits", so die Studie, "sinken die kognitiven Fähigkeiten der 'Flüssigkeit', wie episodisches Gedächtnis, Arbeitsgedächtnis und induktives und deduktives Denken - die Menschen brauchen, um neue Informationen zu erlangen und Entscheidungen zu treffen - mit zunehmendem Alter stetig. in den Zwanzigern oder Dreißigern eines Arbeiters. " Dies kann sich auf die Fähigkeit auswirken, in sich schnell ändernden Feldern mitzuhalten.

Dann gibt es eine "Klasse von 'psychomotorischen' Fähigkeiten, die eine Mischung aus dem Kognitiven und dem Physischen beinhalten, um feine Bewegungen zu koordinieren." Denken Sie an einen Krankenschwester, der eine Wunde näht, oder an einen Fluglinienpiloten, der auf Signale mit Hand- oder Fußbewegungen reagiert.

Wie Skills Jobs beeinflussen

An der Spitze der Suszeptibilitätsliste stehen Tänzer und Dachdecker - nicht überraschend aufgrund der körperlichen Anforderungen dieser Jobs und des hohen Verletzungspotenzials. Aber auch am oberen Ende der Liste standen Piloten, Juweliere, Dienstmädchen und Haushälterinnen, Lkw-Fahrer, Kieferchirurgen, Kindergärtnerinnen, Fotografen und lizenzierte praktische Krankenschwestern.

Einige dieser Berufe werden aufgrund körperlicher Einschränkungen abgebrochen: Hausangestellte, Kindergärtnerinnen und Krankenschwestern müssen alle ziemlich aktiv sein und während des Arbeitstages eine Reihe von Bewegungen ausführen. Andere körperliche Einschränkungen können den Verlust feinmotorischer Fähigkeiten und nicht einen allgemeinen Rückgang der Mobilität einschließen; Juweliere und Kieferchirurgen brauchen ruhige Hände und präzise Bewegungen.Wieder andere - wie Lkw-Fahrer und Airline-Piloten - benötigen möglicherweise eine Kombination aus langen Aufmerksamkeitsspannen und der Fähigkeit, viele Stunden am Stück still zu sitzen.

Darüber hinaus können einige ältere Arbeitnehmer feststellen, dass eine Abnahme bestimmter kognitiver Fähigkeiten auch ihre Leistungsfähigkeit bei der Arbeit beeinträchtigt. Beachten Sie, dass Vorgesetzte und Eigentümer im Suszeptibilitätsindex höher sind als Manager und Administratoren (siehe nachstehende Tabelle), was möglicherweise darauf hindeutet, dass die ersten beiden Aufträge eine schnellere Reaktion auf sich schnell ändernde Felder erfordern.

Ruhestandsplanung und Ihr Arbeitsplatz

Wenn Sie befürchten, dass Sie aufgrund körperlicher oder geistiger Anforderungen nicht in der Lage sein werden, Ihren Arbeitsplatz zu erfüllen - bis zum 66. oder 67. Lebensjahr wurden 1960 oder später geboren), gibt es einige Dinge, die Sie jetzt tun können, um sich vor einem ungewollten Vorruhestand zu schützen.

• Betrachten Sie jetzt das Training für eine zweite Karriere. Das US Bureau of Labor Statistics veröffentlicht eine äußerst nützliche Ressource namens "Occupational Outlook Handbook", die Informationen über Karrieren liefert. Das Handbuch enthält Medianeinkommen, Stellenbeschreibungen, Ausbildungsanforderungen und das geplante zukünftige Beschäftigungswachstum. Es gibt etwas zu sagen für Ihre Leidenschaft, Tänzer zu sein, aber langfristige Karriereplanung ist auch wichtig, wenn Sie in einem Job mit einer kurzen erwarteten Karriere sind.
• Bleiben Sie fit. Wenn Sie sich in einem Job befinden, der ein breites Bewegungsspektrum erfordert, können Sie Ihre Arbeit länger ausführen, wenn Sie richtig trainieren und essen.
• Ziehen Sie zusätzliche Invalidenversicherung in Betracht. Viele Jobs bieten die Möglichkeit, für eine zusätzliche Invalidenversicherung selbst zu bezahlen, oder Sie können Ihre eigene Versicherung abschließen. Eine zusätzliche Erwerbsunfähigkeitsversicherung kann Sie in der Zukunft schützen und den Unterschied zwischen engen Finanzen oder dem Komfort machen. Dies kann ein besonders kluger finanzieller Schachzug sein, wenn Sie sich in einem Bereich befinden, in dem Sie denken, dass Sie körperlich nicht in der Lage sind, die von Ihnen geforderten Aufgaben bis zum 65. Lebensjahr zu erfüllen. Die Wahl der besten Invalidenversicherung ein Plan.
• Übergehen Sie Ihre Karriere im Alter in das Management. Vielleicht haben Sie nicht die kognitiven Fähigkeiten, um im Alter von 60 Jahren neue Computerkenntnisse zu erlernen, aber wenn Sie 35 Jahre damit verbracht haben, Menschen zu führen und Ihre Führungsqualitäten zu verbessern, werden Sie auch weiterhin wertvolle Unterstützung leisten. Ihr Unternehmen. Alter und Erfahrung können von Vorteil sein, wenn Sie sich dafür einsetzen, Management- und Führungserfahrung in Ihre Karriere als eine Fähigkeit einzubringen, die Sie mitbringen.

The Bottom Line

Aufgrund der Anforderungen einiger Berufe werden nicht alle Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen, zumindest in den Jobs, die sie für einen Großteil ihres Arbeitslebens geleistet haben. Dies kann offensichtliche finanzielle Auswirkungen haben. Das frühzeitige Sammeln von Sozialversicherungsleistungen bedeutet, dass Sie nicht den maximalen Betrag erhalten, den Sie hätten sammeln können, wenn Sie das volle Rentenalter erreicht hätten. Der vorzeitige Ausstieg aus einem Arbeitsverhältnis mit Leistungen bedeutet eine geringere Investition in 401 (k) oder 403 (b), was in späteren Pensionsjahren große Auswirkungen haben könnte.

Davon abgesehen können Sie jetzt intelligente Entscheidungen treffen, die Ihre Karriere verlängern - oder sich zumindest schützen, wenn Sie vorzeitig in Rente gehen müssen. Einige Bereiche, wie beispielsweise die Polizeiarbeit, berücksichtigen diese Realität, indem sie beispielsweise nach 20 Dienstjahren in einem jüngeren Rentenalter aufgebaut werden.

Wenn Sie planen, in den Ruhestand zu gehen, denken Sie darüber nach, ob Sie in der Art von Arbeit sind, die in Ihren sechziger Jahren oder darüber hinaus schwieriger zu erledigen sein wird. Wenn Sie es sind, überlegen Sie, ob Sie eine zweite Karriere planen oder in ein Segment Ihres Bereichs wechseln möchten, das gegen Ende Ihrer Karriere vielleicht besser funktioniert. Gehen Sie nicht vorzeitig in den Ruhestand - Change Careers Statt und Planen Sie Ihre zweite Karriere kann Ihnen helfen, über mögliche nächste Schritte nachzudenken.