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Ein Unternehmensinhaber, der seine Tätigkeit mit der Absicht ausübt, einen Gewinn zu erzielen, und keine Vollzeitbeschäftigten anstellt, kann einen unabhängigen 401k-Plan in Anspruch nehmen. Ein unabhängiger oder alleiniger 401k-Plan ist nicht ausschließlich auf Einzelunternehmen beschränkt, da auch LLCs, Partnerships, C-Corporations und S-Corporations zugelassen sind. Ein Geschäftsinhaber, der sein Geschäft mit Hilfe eines Ehegatten oder eines Partners im Falle einer Partnerschaft betreibt, ist ebenfalls für eine Solo 401k berechtigt, da der IRS sowohl Partner als auch Ehepartner als Miteigentümer und nicht als Angestellte behandelt.

Ein Unternehmensinhaber ist weiterhin berechtigt, wenn er Teilzeitbeschäftigte hat, die weniger als 1 000 Stunden im Laufe eines Jahres arbeiten. Unabhängige Auftragnehmer, die mit dem Unternehmen arbeiten, haben keinen Einfluss auf die Eignung des Eigentümers, selbst wenn sie mehr als 1 000 Stunden pro Jahr arbeiten. Ein Unternehmer, der 401.000 an dem primären Arbeitgeber des Unternehmens beteiligt ist, hat Anspruch auf eine unabhängige 401.000, wenn er oder sie auch ein Nebengeschäft besitzt. Die 401 Tsd. Beiträge des Eigentümers bei seinem Hauptarbeitgeber werden jedoch seine Solo-Beiträge von 401 Tsd. Beeinflussen, da alle Beiträge für eine 401 Tsd.

Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie arbeiten für eine Firma, in der Sie pro Jahr 40.000 US-Dollar an Spendengeldern bereitstellen, und Sie haben auch ein Nebengeschäft, das Sie alleine betreiben und von dem Sie sich Zeitgehalt von $ 100, 000. Sie sind für einen unabhängigen 401k Plan geeignet und können ein Maximum von $ 7, 500 beitragen, um die Gehaltsbegrenzungsgrenze von $ 17, 500 zu erreichen. Sie können auch einen maximalen Gewinnbeitrag von bis zu $ ​​25, 000 machen, die 25% Ihres Gehalts ausmacht, um insgesamt $ 32.500 in unabhängigen 401k Beiträgen im Jahr 2014 zu verdienen.