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Die Lehrer helfen, die Führer von morgen hervorzubringen und leisten viel harte Arbeit und Opfer, um dies effektiv zu tun. Mit oft niedrigen Löhnen im Verhältnis zu der Arbeit, die sie verrichten, haben Lehrer, Berater und Betreuer an öffentlichen Schulen nicht immer die Mittel, um einen großen Notgroschen für den Ruhestand zu bauen. Das Teacher Retirement System (TRS) ist eine Organisation, die den Angestellten der öffentlichen Schulen dabei helfen soll, für den Ruhestand zu sparen. Da jeder Staat seinen eigenen Plan für seine Pädagogen verwaltet, können die Förderfähigkeit, die Struktur und die Art der angebotenen Leistungen von Staat zu Staat variieren. Der beste Weg, Informationen über einen Plan zu erhalten, ist die Kontaktaufnahme mit dem Leistungsadministrator für den Arbeitgeber.

Lehrerrentenpläne werden im Allgemeinen gemäß IRS Publikation 571 als 403 (b) Pläne klassifiziert. Diese Pläne können als steuerbegünstigte Annuitäten eingerichtet werden, die Angestellten öffentlicher Schulen und einigen gemeinnützigen Organisationen erlauben, Vorabdarlehen in ein mit Investitionen verwaltetes Konto einzubringen, so dass ein garantierter Einkommensvorteil im Ruhestand genossen werden kann. Der Plan kann auch eher einem 401 (k) -Plan mit einem Finanzinstitut als Depotbank und Investmentfonds oder einer Annuität oder einer Kombination aus beidem für Investitionen entsprechen. Der Arbeitgeber trifft die Entscheidung, den Plan auf eine dieser Arten einzurichten, und der teilnehmende Mitarbeiter kann Investitionen innerhalb der verfügbaren Optionen des Plans lenken.

403 (b) Planvermögen hat keinen Erdienungsplan wie ein Plan 401 (k), der zwischen null und sieben Jahren liegen kann. Das bedeutet, dass die Teilnehmer vollen Zugang zu allen Geldern auf dem Konto haben, sei es durch ihre eigenen Beiträge oder die Matching- oder Ermessensbeiträge des Arbeitgebers. Wie ein 401 (k) -Plan, der im Privatsektor verfügbar ist, ermöglicht der 403 (b) -Plan den Mitarbeitern, Gehaltsabschreibungsbeiträge bis zu 17.500 $ ab 2014 zu leisten. Arbeitgeber können auch eine Beitragsübereinstimmung entweder auf einer festen oder diskretionären Basis anbieten insgesamt 100% des Gehalts des Arbeitnehmers oder $ 51, 000, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Mitarbeiter können Salden in einem qualifizierten Plan für einen anderen Arbeitgeber oder ein persönliches IRA-Konto umsetzen oder einen Beitrag nach Steuern leisten, sofern der Plan diese Optionen zulässt.

Wie oben erwähnt, hat jeder Staat einen anderen Plan für seine öffentlichen Bediensteten, und die Anspruchsberechtigung kann geringfügig abweichen. Im Bundesstaat Oklahoma zum Beispiel können alle Angestellten der öffentlichen Schulen, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, an der Pensionierung teilnehmen. Dieser Plan ist als ein beitragsorientierter Plan gestaltet, während der Bundesstaat Texas für seine Angestellten der öffentlichen Schulen einen Plan mit festgelegten Leistungen hat, der als 401 (a) -Plan festgelegt ist. Der texanische Plan sieht vor, dass Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Jahren im Schulsystem verbringen und die Rentenalter-Spezifikationen erfüllen, um Leistungen aus dem Plan zu erhalten.