Die Aufrechterhaltung einer guten Kredithistorie wird mehr leisten, als Sie mit niedrigen Zinssätzen zu versorgen, wenn Sie einen Kredit oder Leasingvertrag erhalten. Es wird auch helfen, wenn Sie eine Karriere in der Finanzbranche beginnen wollen.

Selbst wenn ein Möchtegern-Broker den Antrieb, die Entschlossenheit und die Fähigkeit hat, von der Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) verwaltete Prüfungen wie die Series 6 oder Series 7 zu bestehen, garantiert er nicht, dass er oder sie lizenzierter Vertreter oder sogar von einem Broker-Dealer eingestellt werden. Um eine Karriere in der Finanzindustrie zu erhalten und zu erhalten, ist es auch wichtig, eine saubere Kreditauskunft zu haben.

SIEHE: Verbraucherkreditbericht: Was ist los?

Warum ist Ihre persönliche Kredithistorie ein Faktor? Es gibt vier Hauptgründe, warum eine schlechte Kredithistorie und / oder ein Insolvenzantrag bei der Einstellung und Registrierung von Relevanz sind:

1. Es besteht das allgemeine Gefühl, dass eine Bankrotteur eher dazu in der Lage sein könnte, an betrügerischen Aktivitäten teilzunehmen. um ihren Lebensunterhalt zu verdienen.
2. Es gibt eine Denkrichtung, die besagt, dass, wenn eine Person Schwierigkeiten bei der Verwaltung ihres Geldes hat, diese Person möglicherweise nicht in der Lage ist, das Geld ihrer Kunden kompetent zu verwalten.
3. Viele Arbeitgeber sind der Ansicht, dass eine schlechte Kreditwürdigkeit oder die Existenz eines Insolvenzverfahrens eine Folge von schlechtem Charakter oder schlechtem Urteilsvermögen sind.
4. Da Insolvenzanträge über das FINRA BrokerCheck-System öffentlich zugänglich sind, möchten Unternehmen möglicherweise keine Person einstellen, deren Kreditwürdigkeit dem Ansehen des Unternehmens schaden könnte, indem sie vorhandenen oder potenziellen Kunden den Eindruck vermittelt, dass das Unternehmen nachlässige Beschäftigungsstandards hat.

Anforderungen der FINRA bezüglich des Konkurses Jede Person, die eine Registrierung bei ihrem Staat und / oder ihrer Selbstregulierungsorganisation (SRO) beantragt (oder überträgt), ist verpflichtet, eine persönliche Insolvenzanmeldung trat innerhalb der letzten 10 Jahre auf Formular U4 auf. Diese Anforderung gilt auch, wenn Sie sich aktuell registriert haben oder Insolvenz angemeldet haben, weil Sie dafür verantwortlich sind, dass alle Informationen auf Formular U4 auf dem neuesten Stand sind.

Obwohl es kein automatischer Disqualifizierer ist, kann eine Person die Registrierung verweigern, wenn sie innerhalb der letzten 10 Jahre Insolvenzschutz beantragt hat. Auch wenn Sie es versäumen, Details über eine Insolvenz offenzulegen, können Disziplinarmaßnahmen verhängt werden - einschließlich der Möglichkeit, Sie aus der Wertpapierbranche auszuschließen. Dies schließt Fälle ein, in denen nach der Erstregistrierung ein Konkurs eingetreten ist und das Formular U4 des Registranten nicht aktualisiert wird.

Was ist in einer Kreditauskunft? Es gibt ein paar Punkte in der Kreditauskunft eines Individuums, die Arbeitgeber lange und hart suchen, einschließlich Kreditkartenbilanzen und Gerichtsurteile.

• Kreditkarten-Guthaben - Die Arbeitgeber achten nicht nur auf die Anzahl der Karten, die der potenzielle Mitarbeiter ausständig hat, sondern auch auf den durchschnittlichen Zeitraum, den die Person benötigt, um diese Schulden zu begleichen. Darüber hinaus werden im Bericht alle anderen Schuldverschreibungen aufgeführt, die der potenzielle Mitarbeiter aussteht, einschließlich erster Hypotheken, Eigenheimkredite, Privatkredite und Kreditlinien. Die Idee ist, ein Gefühl dafür zu bekommen, ob ein potenzieller Mitarbeiter eine Person ist, die letztendlich das Unternehmen professionell repräsentiert.
• Rechtsprechung - Zusätzlich zu Kreditkarten und Krediten wird der potenzielle Arbeitgeber alle (ungünstigen) Gerichtsurteile, die gegen den potenziellen Arbeitnehmer in den letzten sieben Jahren (dem Zeitraum dass die meisten Kreditauskünfte umfassen). Arbeitgeber suchen nach großen Schulden in Verbindung mit diesen Urteilen sowie Hinweise darauf, wie und warum der Einzelne diese Schulden erlitten haben könnte.

Warum sind Urteile und Gerichtsverfahren so wichtig? Weil die Einzelheiten solcher Verfahren dazu tendieren, das Wesen des Charakters einer Person zu enthüllen. In diesem Sinne werden die meisten Arbeitgeber wissen wollen, ob ein bestimmtes Urteil oder eine bestimmte Schuld von einem geringfügigen Missverständnis oder einer schweren kriminellen Handlung herrührt, seien Sie also während des Gesprächs auf diese Fragen vorbereitet.

Bekämpfen von Problemen des Kreditverlaufs vor dem Interview In einigen Fällen können schlechte Kredithistorien vor einem Interview geändert werden, bei dem Ihre Geschichte hinterfragt werden könnte. Hier sind ein paar Schritte zu folgen:

1. Einzelpersonen sollten ihre Kreditauskünfte mindestens einmal pro Jahr überprüfen. (Um Ihre Kreditauskunft zu erhalten, wenden Sie sich einfach an die drei wichtigsten Kreditauskunfteien: Trans Union, Experian und Equifax.) Darüber hinaus suchen Sie speziell nach Ungenauigkeiten, wie Schulden, die als ausstehend aufgeführt sind, aber tatsächlich ausgezahlt werden. Suchen Sie auch nach Beurteilungen, die möglicherweise erfüllt wurden, oder nach fehlerhaften Informationen über Ihre Fähigkeit, Schulden rechtzeitig zurückzuzahlen.
2. Wenn Sie Fehler finden, wenden Sie sich sofort an die Auskunftei und bitten Sie um Korrektur der Fehler. Achten Sie darauf, dass Sie auf der Website Ihrer Kreditauskunftei nach Anweisungen zur Eingabe eines Fehlers gefragt werden. In den meisten Fällen müssen Sie zuerst den Gläubiger, der den Fehler gemacht hat, kontaktieren und diese Informationen an die Auskunftei weiterleiten.
3. Nutzen Sie den Kommentarbereich am Ende Ihrer Kredithistorie. Verwenden Sie diesen Bereich, um die Umstände zu erläutern, warum die Schulden zuerst genommen wurden und was Sie tun, um Ihre finanzielle Situation zu verbessern.

Diese Aktionen werden einen großen Beitrag zur Eindämmung von Fragen leisten, die sich sonst während des eigentlichen Interviewprozesses ergeben könnten.

Erläutern eines schlechten Kredits für einen potenziellen Arbeitgeber Wenn die Details Ihrer Kreditauskunft während des Interviewprozesses angezeigt werden und Sie Probleme vor dem Interview nicht korrigieren konnten, ist Ihre nächste Strategie, detailliert zu erklären, was Sie tun. um deine Schulden zurückzuzahlen.Genauer gesagt sollten Sie bereit sein, Beweise (in Form von Quittungen oder Zahlungsbestätigungen) vorzulegen, aus denen hervorgeht, dass die Schulden zurückgezahlt werden und / oder dass Sie über ausreichende Einnahmen oder Vermögenswerte verfügen, um die Schulden letztendlich zu begleichen. Mit anderen Worten, beweisen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie finanziell solvent sind und in der Lage sind, Ihre Angelegenheiten zu verwalten.

Dies wird einen langen Weg zum Beweis dafür bringen, dass Sie ein verantwortungsbewusster Mensch sind, dem man vertrauen kann.

Außerdem sollten angehende Mitarbeiter eine gedruckte Ausgabe ihrer Kreditauskünfte bereithalten, um dem potenziellen Arbeitgeber genau zu zeigen, welche Schulden offen sind und welche beglichen wurden. Dies wird helfen, Verwirrung oder Missverständnisse zu vermeiden.

Schließlich sagen Sie die Wahrheit: Wenn der Arbeitgeber denkt, Sie lügen oder beweisen können, dass Sie lügen, werden Sie nicht für die Position in Betracht gezogen.

The Bottom Line Die Kredithistorie einer Person ist sowohl bei der Registrierung als auch bei der Befragung relevant. Zu diesem Zweck sollten angehende Arbeitnehmer die oben erwähnte FINRA-Regel in Bezug auf den Konkurs kennen und wissen, was die Arbeitgeber hinsichtlich der Kredithistorie betrachten, wenn sie entscheiden, ob sie ein Beschäftigungsangebot verlängern wollen.