Viele Baby-Boomer (die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden) sagen seit Jahren, dass sie den Ruhestand bis zum Alter von 70 Jahren oder später hinauszögern, aber die Realität sinkt, da sie sich tatsächlich 70 nähert. Das Alter nimmt zu, aber es ist immer noch viel jünger: Eine 2014er Gallup-Umfrage ergab, dass das durchschnittliche Renteneintrittsalter von 60 auf 62 Jahre stieg. Dennoch erwarten etwa 40% der noch in der Erwerbstätigkeit Beschäftigten, den Ruhestand erst nach dem 69. Lebensjahr hinauszuzögern. überhaupt, nach einer aktuellen Studie von Bankers Life. Die Frage ist: Werden sie das können?

In seinem Bericht vom Mai 2013, "The Oldest Boomers", berichtete MetLife, dass das Leben eine Möglichkeit hat, Pläne zu ändern. Während Boomers sagen, dass sie im Alter von 71 Jahren von 69 im Jahr 2011 in den Ruhestand getreten waren, waren mehr als die Hälfte der ältesten Boomer (die jetzt 66) bereits im Ruhestand, fünf Jahre früher als geplant. Die Hauptgründe, warum sich Pläne für sie geändert haben, sind gesundheitliche Herausforderungen und Arbeitsplatzverlust.

Die große Rezession trifft den Ruhestand

Matthew Rutledge, Forschungsökonom am Zentrum für Altersforschung am Boston College, glaubt, dass die Große Rezession ein großer Grund für die Trennung zwischen Plan und Wirklichkeit ist. "Die Finanzmärkte haben sich erholt, aber wenn sich die Anleger auszahlen müssten, um sich selbst zu versorgen - oder sie wären nervös geworden - könnten sie diese Erholung verpasst haben, was bedeutet, dass sie möglicherweise nicht über die finanziellen Mittel verfügen, um zu arbeiten", sagt er. Darüber hinaus wollen Arbeitnehmer, die "eine lange Arbeitslosigkeit erlebt haben, aber das Glück hatten, eine Wiederbeschäftigung zu finden, die Ressourcen, die sie aufgebraucht haben, wettmachen", indem sie bei der Arbeit bleiben.

Dies funktioniert nicht immer, weil die Jobsuche mit 55 Jahren viel schwieriger wird. Rutledge hat festgestellt, dass Arbeitslose, die 62 Jahre oder älter sind, auf Arbeitssuche ein Jahr nach dem Verlust eines Arbeitsplatzes aufgeben. Der ADP Workforce Vitality Report für das zweite Quartal 2015 verzeichnete jedoch einen Beschäftigungsanstieg bei Mitarbeitern ab 55 Jahren.

David R. Fink, CFA, CFP, regionaler Vizepräsident von Halliday Financial in Sarasota, Florida, war Zeuge einer Reihe von Menschen, die in den Jahren 2008-2009 erhebliche Verluste in ihren Investmentportfolios oder im Wert ihrer Häuser erlitten haben. " Viele in dieser Situation planen, so lange wie möglich zu arbeiten, um ihre Ersparnisse so weit wie möglich zu erhöhen ", sagt er. Für andere hatte die Krise "mehr psychologische Auswirkungen als finanzielle Auswirkungen. Diese Gruppe hat die Fähigkeit, einen vorzeitigen Ruhestand zu erreichen, aber sie wollen" für alle Fälle "weiterarbeiten. Sie sind so besorgt, dass es einen anderen Schuh gibt, Sie wollen nicht riskieren, dass sie aus dem Ruhestand zurückkehren müssen, wenn sie sich tatsächlich zurückgezogen haben. "

Warum sich einige Babyboomer verspäten

Nur die Zeit wird zeigen, wann Boomers tatsächlich in den Ruhestand gehen.Schauen wir uns die Hauptgründe an, die sie für die Verzögerung des Ruhestands anführen.

Ersparnisse - Viele Rentner haben nicht genug gespart und wollen weiter daran arbeiten, ihr Notgroschen aufzubauen. Arbeiter im Alter von 50 Jahren und älter können jedes Jahr zusätzliche $ 6 000 in einem 401 (k) oder ähnlichen Plan und zusätzliche $ 1 000 in einem IRA.

Die Ruhestandsjahre - reduzieren Die meisten Erwerbstätigen erwarten, dass sie 20 bis 30 Jahre im Ruhestand bleiben; ein Notgroschen müsste ziemlich groß sein, um jemanden so lange zu unterstützen. Ein späterer Rücktritt verkürzt die Zeit, in der sie aus dem Altersguthaben ziehen müssen.

Erhöhung der Sozialversicherungsleistungen - Die Verzögerung der Sozialversicherung kann einen großen Einfluss auf die monatliche Kontrolle eines Rentners haben. Jeden Monat verzögern Boomers den Ruhestand nach dem 66. Lebensjahr, ihr Nutzen steigt. Wenn sie bis zum Alter von 70 Jahren warten, werden ihre Sozialversicherungsleistungen 32% höher sein, als sie im Alter von 66 Jahren gewesen wären.

Sozialleben - Für viele Menschen bieten ihre Freunde bei der Arbeit ihre soziale Interaktion .. Viele verzichten auf die Pensionierung, um aktiv zu bleiben und sich mit ihren Kollegen zu engagieren. (Mehr dazu siehe Arbeitet länger ein lebensfähiger Ruhestandsplan? )

Warum andere sich früher zurückziehen als erwartet

Gesundheit - Ein Gesundheitsproblem, das es unmöglich macht, weiter zu arbeiten ist ein wichtiger Grund, warum Menschen ihre Meinung über die Verschiebung des Ruhestands ändern müssen.

Arbeitsplatzverlust - Wenn Menschen über 55 einen Arbeitsplatz verlieren, fällt es ihnen oft schwer, einen neuen zu finden.

Pflege eines kranken Partners oder Elternteils - Einige Boomer hören auf, für einen kranken Elternteil oder Partner zu arbeiten. Dies kann zusätzliche finanzielle Herausforderungen für den Ruhestand schaffen.

"Langfristige Betreuung allein kann jedermanns Pensionsplan ruinieren", warnt Carlos Dias, Jr., ein Vermögensverwalter bei der Excel Tax & Wealth Group im Gebiet Orlando, Florida. "Im Wesentlichen können Rentner ihre Rentenkonten erschöpfen. in ein paar Jahren, auch wenn das Konto $ 1 Million hat. Mit den durchschnittlichen Kosten von $ 39, 516 pro Jahr für betreutes Wohnen und zwischen $ 74, 820 und $ 83, 580 für die häusliche Pflege, können diese Konten in unter 25 Jahren erschöpft sein (ohne zusätzliche Einkommensrücknahmen). "Er fügt hinzu, dass" nach Angaben des US-Gesundheitsministeriums jemand, der heute 65 Jahre alt wird, eine Chance von fast 70% hat, irgendeine Form von Langzeitpflege zu benötigen. "

Teilzeitbeschäftigung oder Unternehmensgründung

Viele Senioren ändern ihre Meinung nach der Pensionierung: In dieser neuen Bewegung, die als "Unretirement" bezeichnet wird, entscheiden sich die Senioren, wieder zur Arbeit zurückzukehren, aber nicht unbedingt in dem Bereich, in dem sie ihr ganzes Leben lang beschäftigt waren. Arbeit im Zusammenhang mit ihrer Leidenschaft oder um ein eigenes Unternehmen zu gründen, andere suchen Teilzeitarbeit für soziale Interaktion und etwas mehr Geld, wollen aber nicht, dass die Aufgaben eine Vollzeitbeschäftigung mit sich bringt. (Für mehr, siehe Working im Ruhestand beim Sammeln der Sozialversicherung? )

Dieser Verfasser lebt in einer 55+ Gemeinschaft nahe Disney World und kennt viele Senioren, die in den Parks zwei oder drei Tage pro Woche arbeiten.Die Bezahlung ist in der Nähe des Mindestlohns, aber die Arbeit kann Spaß machen, wenn Sie gerne den Tag mit Kindern verbringen. Sogar besser, die Ticketvorteile ermöglichen es ihnen, ihre eigenen Kinder und Enkel in die Parks kostenlos zu bringen, wenn sie besuchen.

Andere in der Gemeinde ergänzen ihr festes Einkommen, indem sie ein Dienstleistungsunternehmen gründen, zum Beispiel Haare schneiden oder Hausreparaturen durchführen. Wieder andere erfüllen ihre Leidenschaften in der Kunst und verkaufen ihre Arbeit.

"Jemand kann versuchen, ein Unternehmen im Ruhestand zu gründen, aber wir würden sie davor warnen, ein erhebliches persönliches Finanzkapital aufzubringen, um das Unternehmen zu gründen", sagt Mark Hebner, Gründer und Präsident von Index Fund Advisors, Inc in Irvine, Kalifornien "Die Suche nach Teilzeitarbeit kann dazu beitragen, die Sozialversicherung und die Altersvorsorge zu ergänzen." So vermeiden Sie, Ihr Altersguthaben zu riskieren.

The Bottom Line

Die Babyboomer wechseln in den Ruhestand. Aber genau wie sie sich noch entwickeln, wenn ihre langfristige Planung gegen die unberechenbaren Realitäten des Lebens ankommt.